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行走职场闭紧抱怨的嘴
http://www.100md.com 2008年4月3日 《家庭保健报》 2008.04.03
     原来是大企业技术主管的小廖,被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽说职务和薪金都涨了一大截,但他很快就发现这家公司问题颇多:战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等。有一次,情急之下他对老板抱怨说:“你请我来是干事业的,不是来和你们变来变去的。”

    职业顾问认为,抱怨的员工可能没有认识到,整天抱怨可能让老板担心你会成为公司的不安定因素,很可能因此让你走人。其实,管理落后问题是很多小企业必须跨过的一道“槛”,而一个员工在这种时候不仅要做事,还要学会应对各种可能的突发事件,要共同创造做事的环境。面对这种情况,除了默默忍耐外,还需要掌握一些规律,比如在不同环境中自己的心态和行为会有怎样的变化,如何把握;什么样的老板应该用什么样的方式相处;不同企业的发展规律是怎样的。这样可以多一些主动权,少一些失望和抱怨。

    对于小廖这位“空降兵”来说,应该做的是:闭紧抱怨的嘴,少说多做。老板喜欢有能力的人、有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”,干出样子来,再选择合适的时机提出建设性的意见。劲辉, http://www.100md.com