这些习惯不要带进办公室
偷懒 偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度地放松，但偷懒上了瘾可不是件好事，如果领导对你有了看法，你就很难翻身了。
开会踩点到 领导会对你安排时间的能力表示怀疑，而且，后来者只会坐会场最差的位置，为什么要把自己置于这种不利的局面呢？
清早瞎聊 是不是每个清晨你都和办公室里的同事互相闲聊一下跟工作无关的生活琐事或娱乐新闻，这种交谈极可能使其他同事感到厌烦，扰乱他人工作。
迟到 不管上班或开会，老是让同事苦等的人非常不受欢迎。如果你认为迟到一会儿没什么大惊小怪的，那你可就错了。
情绪化 人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，主管可是会反胃的。要是管理自己情绪的本领太差了，可看看一些调节心理的文章，或许有点帮助。
不负责 每个人都会犯错，主管通常也能容忍体谅下属犯错，重要的是你能否从错误中总结出经验教训，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么错，通常只要勇敢地承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
过分积极 你可能会很不解：积极难道也是一种错？其实积极是值得鼓励的，但太过火或超出了自己的工作范围，却会激起公愤。小宇, http://www.100md.com
开会踩点到 领导会对你安排时间的能力表示怀疑，而且，后来者只会坐会场最差的位置，为什么要把自己置于这种不利的局面呢？
清早瞎聊 是不是每个清晨你都和办公室里的同事互相闲聊一下跟工作无关的生活琐事或娱乐新闻，这种交谈极可能使其他同事感到厌烦，扰乱他人工作。
迟到 不管上班或开会，老是让同事苦等的人非常不受欢迎。如果你认为迟到一会儿没什么大惊小怪的，那你可就错了。
情绪化 人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，主管可是会反胃的。要是管理自己情绪的本领太差了，可看看一些调节心理的文章，或许有点帮助。
不负责 每个人都会犯错，主管通常也能容忍体谅下属犯错，重要的是你能否从错误中总结出经验教训，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么错，通常只要勇敢地承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
过分积极 你可能会很不解：积极难道也是一种错？其实积极是值得鼓励的，但太过火或超出了自己的工作范围，却会激起公愤。小宇, http://www.100md.com