本报合同护士规范用工调查结果显示 待遇有所改善同工仍不同酬
本报讯(记者刘延利)本报合同护士规范用工情况调查发起两周来，很多读者通过电子邮件积极参与，使我们初步了解了目前合同护士的现状。来信护士几乎遍布了我国各个地区，多数是参加工作5到10年，30岁左右的合同护士。作为合同护士，他们见证了合同护士队伍的艰难成长，也感受到了合同护士待遇的逐步提高。
多数护士签订1年期劳动合同
参与调查的护士中，大多数签订的是1年期劳动合同，极少数是1年以上的劳动合同，只有一名护士称她所在医院没有与合同护士签劳动合同。这说明，医院在聘用合同护士方面正在逐步规范。
工资水平有所提高
参与调查的大城市二、三级医院护士，工资奖金加起来多数能达到1500元左右，有的甚至更高。县级医院合同护士能够达到800到1000元。大部分医院是给合同护士发放固定工资，奖金按系数发放，很多医院在规定工作年数后发放全额奖金。
福利待遇有所改善
一些参与调查的西北地区省会城市二、三级医院的护士和华东地区三级医院的合同护士已经上有社会保险、医疗保险、失业险，以及生育险。其他参与调查护士大多有医疗保险。
同工仍不同酬
参与调查的护士中，提到最多的就是同工同酬的问题。基本工资固定不变、奖金按比例发放，加班费减半，过节补助减半或没有，这都是合同护士们遇到的问题。
进修机会很少
参与调查的合同护士中，全都提到没有进修的机会，没有外出学习的机会。, http://www.100md.com
多数护士签订1年期劳动合同
参与调查的护士中，大多数签订的是1年期劳动合同，极少数是1年以上的劳动合同，只有一名护士称她所在医院没有与合同护士签劳动合同。这说明，医院在聘用合同护士方面正在逐步规范。
工资水平有所提高
参与调查的大城市二、三级医院护士，工资奖金加起来多数能达到1500元左右，有的甚至更高。县级医院合同护士能够达到800到1000元。大部分医院是给合同护士发放固定工资，奖金按系数发放，很多医院在规定工作年数后发放全额奖金。
福利待遇有所改善
一些参与调查的西北地区省会城市二、三级医院的护士和华东地区三级医院的合同护士已经上有社会保险、医疗保险、失业险，以及生育险。其他参与调查护士大多有医疗保险。
同工仍不同酬
参与调查的护士中，提到最多的就是同工同酬的问题。基本工资固定不变、奖金按比例发放，加班费减半，过节补助减半或没有，这都是合同护士们遇到的问题。
进修机会很少
参与调查的合同护士中，全都提到没有进修的机会，没有外出学习的机会。, http://www.100md.com