徽风皖韵彰显新安医学
热烈祝贺安徽中医学院第一附属医院
被确定为国家中医临床研究基地建设单位
风光秀丽、人杰地灵的皖南山水孕育着厚重深沉的徽州文化，博采众长、独树一帜的新安医学把徽州文化衬托得更加流光溢彩。五十年的风雨征程，凝聚几代人的学术精华，医院与新安医学一脉相承、兼容并蓄，始终遵循着“继承、创新、仁爱、求精”的医院精神，已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的“三级甲等”综合性中医医院，承担着全省中医药医疗、教学、科研、预防和保健的重要任务，是培养中医药临床专业人才的摇篮，是国家中医临床研究基地，国家中药新药临床研究基地，安徽省干部保健定点医疗机构。医院作为弘扬和传承新安医学的重要载体，被誉为一朵盛开的“杏林奇葩”。
医院占地面积6.6万平方米，建筑面积10万平方米，开放床位1000张，固定资产近3亿元，在职职工1241人，其中高级专业技术职称人员248人，博士、硕士研究生导师60人，博士、硕士研究生100余人，国家级、省级名老中医12人，江淮名中医5人，省级学术和技术带头人6人，省教育厅、卫生厅学术带头人及骨干教师17人，医院名老中医和特色专家15人，医院优秀中青年学科带头人17人。设有临床一级学科20个，二级专业学科12个，医技科室13个，临床教研室15个，设有曙光门诊部，拥有传统疗法中心、体检中心和名医堂等11个诊疗服务中心。拥有国家级重点学科8个(专科专病)，省级重点学科7个(专科专病)，国家中医药管理局三级实验室3个，重点研究室1个，8个临床学科拥有硕士学位授予权。作为安徽中医药事业发展的龙头和重点建设基地，她正朝着一流的现代化综合性中医院的目标阔步前进!
, 百拇医药
人才是兴院之本、生存之根。优秀的人才队伍，是提高临床学术水平，推动中医药事业发展的支撑，是把中医药优势和特色转化为现实生产力的重要因素……
名老中医是医院的宝贵财富。徐经世、丁锷、韩明向、曹恩泽、梁文珍、刘益群、杨兴涛、周宜轩、鲍远程、胡国俊、陈子义、赵霭峰、张福忠……一个个闪光的名字，耳熟能详，妇孺皆知，他们中既有国家级和省级名老中医，又有博古通今的中医世家；既有国务院和省政府特殊津贴获得者，又有享誉江淮大地的中医药传承特别贡献奖获得者；既有学贯中西的优秀学科带头人，又有才华横溢的医学博士。他们在各自的学科领域成绩卓著，始终站在中医学科技进步和技术发展的前沿，代表着安徽省当代中医药学术发展的最高水平，在重大疾病治疗和现代疑难杂病的防治研究中发挥着中流砥柱的作用，他们是安徽中医药事业发展的脊梁。
医院重视“名医工程”建设，积极开展“名医”和中青年专家评选活动，建立中青年学术骨干临床导师制，实行“名师带徒”的师承培养模式，实施住院医师规范化培训，举办博士论坛，开设高级职称人员研修班，名老中医们通过名医堂、名医之家、名医会诊中心、名医研究室等学术平台，把临床实践经验，升华为精辟独到的中医理论，为后起之秀构筑攀登的阶梯。
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医院注重人才培养与引进，开展优秀中青年学科带头人和培养对象遴选活动，积极引进学科学术带头人、博士研究生等高素质人才，一批有影响的专家队伍脱颖而出，他们在各自的专业研究领域中出类拔萃，成为一颗颗冉冉升起的新星。目前，医院拥有江淮名中医培养对象17人，省级学术和技术带头人、骨干教师23人，优秀中青年学科带头人14人，他们用智慧和双手托起了医院明天的希望。
特色是医院的生命，更是医院永恒的追求。它既是打造医院技术品牌，提高核心竞争力的需要，又是传承和弘扬新安医学的重要载体……
新安医学博大精深，学术流派源远流长。医院秉承新安医学精华，以特色和内涵建设为重点，倾心打造属于自己的特色品牌。
多年来，医院始终注重专科专病建设，对重点专病实行分级和动态管理，对重点专科建设大力扶持。医院在原有52个专病的基础上，精选优化了12个重点专病，形成医院发展的龙头效应。如今，在糖尿病、肝豆状核变性、脑病、肾病、类风湿性关节炎、颈椎病、慢性阻塞性肺病、小儿肌性斜颈、腰椎间盘突出、盆腔炎等疾病的治疗上，已成为患者的首选。专病建设有力地推动了专科发展。国家级重点学科呼吸内科、国家级传染病重点建设基地感染性疾病科、国家和省级重点专科脑病科、肾内科、推拿科、耳鼻喉科、老年病科、心血管内科、骨伤科、针灸科，国家级重点专病肝豆状核变性、脑病等一大批专科专病，凭借明显的特色优势、较强的诊疗优势、显著的临床疗效、合理的人才梯队、规范的科室管理，享誉江淮大地，在全国也颇具影响。
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为了不断巩固临床疗效，使一批临床研究成果能及时服务于临床和广大患者，医院投入1200余万元兴建了三条制剂生产线，净化级别达10万级，可以生产16种剂型100多种常用中药制剂，为特色立院奠定了坚实的基础。肝豆灵片、芙蓉膏、咳喘平冲剂、安中解毒颗粒、盆腔炎糖浆、丹蛭降糖胶囊等特色院内制剂在社会上有口皆碑，显示出了中医药独特的魅力。
医疗是医院建设的主体，科研和教学则是医院发展的“两翼”。“一体两翼”的快速发展，为医院在新时期的腾飞注入了新的活力……
“满眼生机转化军，天工人巧日争新”。医院搭建和优化科研平台，以强势学科和优势病种为支撑，加大科研投入，建立院内科研基金，制定科研奖励政策。十一五期间，医院承担了国家“973”、自然科学基金、省部级科研项目50余项。标志着医院科研水平迈上了新的台阶。
医院相继建立了免疫学实验室、数字影像诊断实验室、中药药剂实验室等一批国家三级实验室，承担着国家药品临床验证和临床科研的重要任务，为医院科学研究和临床教学提供了广阔的发展空间。科研平台的建立，为国家级重点学科和安徽省重点学科的纵深发展，提供了广阔的空间。医院先后与北京、湖北等高等中医药院校联合培养博士研究生；有8个临床学科具有硕士学位授予权，是安徽培养高级中医药专业人才的摇篮；博士和硕士研究生导师津贴制的实施，为临床高层次人才的培养奠定了良好的基础。
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医院加强临床教学质量管理，成立了医疗教学质量督导组，坚持课堂教学评议制度，举办“青年教师教学基本功竞赛”活动，发挥多媒体和电化教学的优势，建立“每日一方”、“每日一穴”、“每周一法”、“每周一术”系列教学方法，设立临床技能实验室，推行实习生“三基”培训和“三站”模拟考试，着力提高学生的临床实践技能。
实施“服务领先”战略，是医院面向社会的庄严承诺。从优质服务发展到人文关怀，不仅是服务理念的转变，更是服务内涵的拓展……
门诊是医院的窗口，更是一条流动的风景线，它代表着医院的形象，从实施“病人在心中，满意在窗口”优质服务活动开始，医院在全省卫生系统率先公布病人权利，取消急诊挂号，开通绿色通道，实施助困病房、引入导医一站式服务，实行挂号、划价、缴费一条龙服务，开展无假日门诊服务，大型中医药健康咨询活动，中医中药系列行，中医膏方门诊，开设“治未病”门诊，新农合患者优惠，青年志愿者“三下乡”等服务活动，不但拓展了医疗服务的功能，而且延伸了优质服务的领域，被患者亲切地誉为一条生命保障线。每当患者走进门诊大厅，迎来的是微笑，扑面的是春风。
, http://www.100md.com
如果说门诊窗口奏响了优质服务的序曲，那么病区的特色服务就宛如一首交响乐，委婉动听，高潮迭起。病人选医生、重要治疗项目知情同意、大手术项目审批、健康联系卡、夜间门诊服务等活动的开展，拉近了医患之间的距离；ICU开展的重症患者磁板交流、骨伤科自制的卧床病人方便短裤、体位垫，神经内科设立的肝豆在线网，为医院特色服务起到了画龙点睛的效果；临床护理严格“三基三严”训练，组织开展岗位练兵活动，率先实施的护理服务“十项承诺”，不但彰显护理工作的价值所在，而且让爱与付出成为医患和谐的美妙旋律。“白衣献爱心，生命保护神”，朴实的语言，是广大患者发自内心的表白，护士们用自己的爱心诠释了白衣战士“大医精诚”的丰富内涵。
创新医院管理体制，确立以人为本的管理理念，按照“科学、规范、严谨、依法”的管理原则，实现医院管理模式的转变……
五十年风云激荡，几代人岁月沧桑。医院从抓“一个班子、两支队伍、三个文明”入手，通过开展“医院管理年”、创建“诚信医院”、打造“平安医院”、构建“和谐医院”等活动，强化医院管理，建立了医疗质量保证体系、医院安全保障体系、优质服务评价体系、医疗费用控制体系，成为支撑医院科学管理的网络体系。
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医疗质量和安全是医院管理的核心内容。加强医疗法规政策学习，修订完善规章制度，召开医疗工作会议，突出医疗主体地位；设立医疗风险基金，实行医疗责任捆绑；建立三级质控网络，注重环节质量控制；签订综合目标管理，落实全员岗位职责；开展岗位技能培训，提高临床操作水平；强化管理措施落实、出台激励考核办法，在医院内营造了比、学、赶、超的浓厚氛围。
医院管理以思想政治工作为基础，坚持以人为本，把教育职工与服务职工结合起来，构建内部运行机制，营造良好的人际环境，形成和谐共处的良好氛围。实行民主办院，推行院务公开。“院兴我荣、院衰我耻”的主人翁意识已在医院蔚然形成。
深入开展行风效能建设活动；健全治理医药购销领域商业贿赂工作长效机制；落实医德医风考评制度；严格执行基建维修工程和大宗物资设备招标采购制度。医院廉政文化建设成效卓然。
管理需要创新，创新意味蜕变，蜕变的过程虽然艰难，但成蝶后的美丽更值得骄傲。全国及安徽省卫生系统先进集体、全国卫生系统纪检监察工作先进集体、安徽省文明单位、安徽省诚信医院、安徽省先进基层党组织……一个个闪亮的光环在医院熠熠生辉。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。医院前进的脚步，渗透着全体职工的辛勤汗水，凝聚着社会各界浓浓的关爱。医院老年病治疗中心投入使用、门急诊病房大楼立项建设……一项项关系医院发展的重大基础工程相继竣工和建设，为医院的腾飞，打下坚实的基础。医院将以和谐为底色，用创新做画笔，明天的医院必将是龙腾虎跃的态势、生机勃勃的春天。, 百拇医药
被确定为国家中医临床研究基地建设单位
风光秀丽、人杰地灵的皖南山水孕育着厚重深沉的徽州文化，博采众长、独树一帜的新安医学把徽州文化衬托得更加流光溢彩。五十年的风雨征程，凝聚几代人的学术精华，医院与新安医学一脉相承、兼容并蓄，始终遵循着“继承、创新、仁爱、求精”的医院精神，已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的“三级甲等”综合性中医医院，承担着全省中医药医疗、教学、科研、预防和保健的重要任务，是培养中医药临床专业人才的摇篮，是国家中医临床研究基地，国家中药新药临床研究基地，安徽省干部保健定点医疗机构。医院作为弘扬和传承新安医学的重要载体，被誉为一朵盛开的“杏林奇葩”。
医院占地面积6.6万平方米，建筑面积10万平方米，开放床位1000张，固定资产近3亿元，在职职工1241人，其中高级专业技术职称人员248人，博士、硕士研究生导师60人，博士、硕士研究生100余人，国家级、省级名老中医12人，江淮名中医5人，省级学术和技术带头人6人，省教育厅、卫生厅学术带头人及骨干教师17人，医院名老中医和特色专家15人，医院优秀中青年学科带头人17人。设有临床一级学科20个，二级专业学科12个，医技科室13个，临床教研室15个，设有曙光门诊部，拥有传统疗法中心、体检中心和名医堂等11个诊疗服务中心。拥有国家级重点学科8个(专科专病)，省级重点学科7个(专科专病)，国家中医药管理局三级实验室3个，重点研究室1个，8个临床学科拥有硕士学位授予权。作为安徽中医药事业发展的龙头和重点建设基地，她正朝着一流的现代化综合性中医院的目标阔步前进!
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人才是兴院之本、生存之根。优秀的人才队伍，是提高临床学术水平，推动中医药事业发展的支撑，是把中医药优势和特色转化为现实生产力的重要因素……
名老中医是医院的宝贵财富。徐经世、丁锷、韩明向、曹恩泽、梁文珍、刘益群、杨兴涛、周宜轩、鲍远程、胡国俊、陈子义、赵霭峰、张福忠……一个个闪光的名字，耳熟能详，妇孺皆知，他们中既有国家级和省级名老中医，又有博古通今的中医世家；既有国务院和省政府特殊津贴获得者，又有享誉江淮大地的中医药传承特别贡献奖获得者；既有学贯中西的优秀学科带头人，又有才华横溢的医学博士。他们在各自的学科领域成绩卓著，始终站在中医学科技进步和技术发展的前沿，代表着安徽省当代中医药学术发展的最高水平，在重大疾病治疗和现代疑难杂病的防治研究中发挥着中流砥柱的作用，他们是安徽中医药事业发展的脊梁。
医院重视“名医工程”建设，积极开展“名医”和中青年专家评选活动，建立中青年学术骨干临床导师制，实行“名师带徒”的师承培养模式，实施住院医师规范化培训，举办博士论坛，开设高级职称人员研修班，名老中医们通过名医堂、名医之家、名医会诊中心、名医研究室等学术平台，把临床实践经验，升华为精辟独到的中医理论，为后起之秀构筑攀登的阶梯。
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医院注重人才培养与引进，开展优秀中青年学科带头人和培养对象遴选活动，积极引进学科学术带头人、博士研究生等高素质人才，一批有影响的专家队伍脱颖而出，他们在各自的专业研究领域中出类拔萃，成为一颗颗冉冉升起的新星。目前，医院拥有江淮名中医培养对象17人，省级学术和技术带头人、骨干教师23人，优秀中青年学科带头人14人，他们用智慧和双手托起了医院明天的希望。
特色是医院的生命，更是医院永恒的追求。它既是打造医院技术品牌，提高核心竞争力的需要，又是传承和弘扬新安医学的重要载体……
新安医学博大精深，学术流派源远流长。医院秉承新安医学精华，以特色和内涵建设为重点，倾心打造属于自己的特色品牌。
多年来，医院始终注重专科专病建设，对重点专病实行分级和动态管理，对重点专科建设大力扶持。医院在原有52个专病的基础上，精选优化了12个重点专病，形成医院发展的龙头效应。如今，在糖尿病、肝豆状核变性、脑病、肾病、类风湿性关节炎、颈椎病、慢性阻塞性肺病、小儿肌性斜颈、腰椎间盘突出、盆腔炎等疾病的治疗上，已成为患者的首选。专病建设有力地推动了专科发展。国家级重点学科呼吸内科、国家级传染病重点建设基地感染性疾病科、国家和省级重点专科脑病科、肾内科、推拿科、耳鼻喉科、老年病科、心血管内科、骨伤科、针灸科，国家级重点专病肝豆状核变性、脑病等一大批专科专病，凭借明显的特色优势、较强的诊疗优势、显著的临床疗效、合理的人才梯队、规范的科室管理，享誉江淮大地，在全国也颇具影响。
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为了不断巩固临床疗效，使一批临床研究成果能及时服务于临床和广大患者，医院投入1200余万元兴建了三条制剂生产线，净化级别达10万级，可以生产16种剂型100多种常用中药制剂，为特色立院奠定了坚实的基础。肝豆灵片、芙蓉膏、咳喘平冲剂、安中解毒颗粒、盆腔炎糖浆、丹蛭降糖胶囊等特色院内制剂在社会上有口皆碑，显示出了中医药独特的魅力。
医疗是医院建设的主体，科研和教学则是医院发展的“两翼”。“一体两翼”的快速发展，为医院在新时期的腾飞注入了新的活力……
“满眼生机转化军，天工人巧日争新”。医院搭建和优化科研平台，以强势学科和优势病种为支撑，加大科研投入，建立院内科研基金，制定科研奖励政策。十一五期间，医院承担了国家“973”、自然科学基金、省部级科研项目50余项。标志着医院科研水平迈上了新的台阶。
医院相继建立了免疫学实验室、数字影像诊断实验室、中药药剂实验室等一批国家三级实验室，承担着国家药品临床验证和临床科研的重要任务，为医院科学研究和临床教学提供了广阔的发展空间。科研平台的建立，为国家级重点学科和安徽省重点学科的纵深发展，提供了广阔的空间。医院先后与北京、湖北等高等中医药院校联合培养博士研究生；有8个临床学科具有硕士学位授予权，是安徽培养高级中医药专业人才的摇篮；博士和硕士研究生导师津贴制的实施，为临床高层次人才的培养奠定了良好的基础。
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医院加强临床教学质量管理，成立了医疗教学质量督导组，坚持课堂教学评议制度，举办“青年教师教学基本功竞赛”活动，发挥多媒体和电化教学的优势，建立“每日一方”、“每日一穴”、“每周一法”、“每周一术”系列教学方法，设立临床技能实验室，推行实习生“三基”培训和“三站”模拟考试，着力提高学生的临床实践技能。
实施“服务领先”战略，是医院面向社会的庄严承诺。从优质服务发展到人文关怀，不仅是服务理念的转变，更是服务内涵的拓展……
门诊是医院的窗口，更是一条流动的风景线，它代表着医院的形象，从实施“病人在心中，满意在窗口”优质服务活动开始，医院在全省卫生系统率先公布病人权利，取消急诊挂号，开通绿色通道，实施助困病房、引入导医一站式服务，实行挂号、划价、缴费一条龙服务，开展无假日门诊服务，大型中医药健康咨询活动，中医中药系列行，中医膏方门诊，开设“治未病”门诊，新农合患者优惠，青年志愿者“三下乡”等服务活动，不但拓展了医疗服务的功能，而且延伸了优质服务的领域，被患者亲切地誉为一条生命保障线。每当患者走进门诊大厅，迎来的是微笑，扑面的是春风。
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如果说门诊窗口奏响了优质服务的序曲，那么病区的特色服务就宛如一首交响乐，委婉动听，高潮迭起。病人选医生、重要治疗项目知情同意、大手术项目审批、健康联系卡、夜间门诊服务等活动的开展，拉近了医患之间的距离；ICU开展的重症患者磁板交流、骨伤科自制的卧床病人方便短裤、体位垫，神经内科设立的肝豆在线网，为医院特色服务起到了画龙点睛的效果；临床护理严格“三基三严”训练，组织开展岗位练兵活动，率先实施的护理服务“十项承诺”，不但彰显护理工作的价值所在，而且让爱与付出成为医患和谐的美妙旋律。“白衣献爱心，生命保护神”，朴实的语言，是广大患者发自内心的表白，护士们用自己的爱心诠释了白衣战士“大医精诚”的丰富内涵。
创新医院管理体制，确立以人为本的管理理念，按照“科学、规范、严谨、依法”的管理原则，实现医院管理模式的转变……
五十年风云激荡，几代人岁月沧桑。医院从抓“一个班子、两支队伍、三个文明”入手，通过开展“医院管理年”、创建“诚信医院”、打造“平安医院”、构建“和谐医院”等活动，强化医院管理，建立了医疗质量保证体系、医院安全保障体系、优质服务评价体系、医疗费用控制体系，成为支撑医院科学管理的网络体系。
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医疗质量和安全是医院管理的核心内容。加强医疗法规政策学习，修订完善规章制度，召开医疗工作会议，突出医疗主体地位；设立医疗风险基金，实行医疗责任捆绑；建立三级质控网络，注重环节质量控制；签订综合目标管理，落实全员岗位职责；开展岗位技能培训，提高临床操作水平；强化管理措施落实、出台激励考核办法，在医院内营造了比、学、赶、超的浓厚氛围。
医院管理以思想政治工作为基础，坚持以人为本，把教育职工与服务职工结合起来，构建内部运行机制，营造良好的人际环境，形成和谐共处的良好氛围。实行民主办院，推行院务公开。“院兴我荣、院衰我耻”的主人翁意识已在医院蔚然形成。
深入开展行风效能建设活动；健全治理医药购销领域商业贿赂工作长效机制；落实医德医风考评制度；严格执行基建维修工程和大宗物资设备招标采购制度。医院廉政文化建设成效卓然。
管理需要创新，创新意味蜕变，蜕变的过程虽然艰难，但成蝶后的美丽更值得骄傲。全国及安徽省卫生系统先进集体、全国卫生系统纪检监察工作先进集体、安徽省文明单位、安徽省诚信医院、安徽省先进基层党组织……一个个闪亮的光环在医院熠熠生辉。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。医院前进的脚步，渗透着全体职工的辛勤汗水，凝聚着社会各界浓浓的关爱。医院老年病治疗中心投入使用、门急诊病房大楼立项建设……一项项关系医院发展的重大基础工程相继竣工和建设，为医院的腾飞，打下坚实的基础。医院将以和谐为底色，用创新做画笔，明天的医院必将是龙腾虎跃的态势、生机勃勃的春天。, 百拇医药