迫在眉睫的社区护士缺编
目前，北京市社区护士短缺逾五成，社区护理人才专业素养也有待提高。这是在第一届全国社区护理学术峰会上传出的消息。其实，全国很多地方都存在社区护士缺编的现象，护士的工作是医疗活动中的重要一环，在防病治病中发挥着非常重要的作用。大量的缺编必然导致医疗水平和质量的降低，给社区卫生服务机构的发展带来诸多困难和负面影响，解决社区护士缺编现象是当务之急，为此笔者有三点建议：
一是重视社区护理人员的培养。现在，几乎所有的医学类院校中，都是传统的护理专业，根本没有订单式的护理人员培养模式，社区护理人员培训几乎处于空白。以往的护理人员培养，都是面对医院的，很少有针对社区卫生服务机构的，这些学生毕业后，当然第一选择是医院而非社区，不仅不愿还有不适。
二是明确社区医疗卫生机构的护士编制。不得不承认，现在社区条件仍有待改善，不只是护理人员编制不够，其它人员编制也不够，欠账很多，需要逐步解决。尤其是要明确社区卫生服务机构护理人员的配置，在为社区引进人才时，要考虑到护理人员的引进，避免重医轻护的现象。
三是给予社区护理人员待遇上的倾斜。很多护理人员不愿意去社区，主要原因还是社区人员待遇低，发展机会少，没有吸引力，所以要改变社区护士缺乏的现象，就必须从改善护理人员的待遇开始。最好能给予社区护理人员一定的待遇倾斜，在晋职称、涨工资、评先进等方面给予一定的照顾，让社区护理岗位产生吸引力，引导护理人员走向社区。
希望社区护理人员缺编的问题能引起有关部门的高度重视，采取必要的措施和方法，尽快解决社区护理人员缺编的问题，保证社区卫生服务机构的需要。, 百拇医药(文 王秋冬)
一是重视社区护理人员的培养。现在，几乎所有的医学类院校中，都是传统的护理专业，根本没有订单式的护理人员培养模式，社区护理人员培训几乎处于空白。以往的护理人员培养，都是面对医院的，很少有针对社区卫生服务机构的，这些学生毕业后，当然第一选择是医院而非社区，不仅不愿还有不适。
二是明确社区医疗卫生机构的护士编制。不得不承认，现在社区条件仍有待改善，不只是护理人员编制不够，其它人员编制也不够，欠账很多，需要逐步解决。尤其是要明确社区卫生服务机构护理人员的配置，在为社区引进人才时，要考虑到护理人员的引进，避免重医轻护的现象。
三是给予社区护理人员待遇上的倾斜。很多护理人员不愿意去社区，主要原因还是社区人员待遇低，发展机会少，没有吸引力，所以要改变社区护士缺乏的现象，就必须从改善护理人员的待遇开始。最好能给予社区护理人员一定的待遇倾斜，在晋职称、涨工资、评先进等方面给予一定的照顾，让社区护理岗位产生吸引力，引导护理人员走向社区。
希望社区护理人员缺编的问题能引起有关部门的高度重视，采取必要的措施和方法，尽快解决社区护理人员缺编的问题，保证社区卫生服务机构的需要。, 百拇医药(文 王秋冬)