摘要：新时代的医院需要有崭新的管理思路和适应社会现代化建设需求的人力资源管理思想才能真正的使医院在众多的竞争者中始终立于不败之地。传统的人事管理只注重组织目标的整体实现，而忽略了对员工自身素质、综合能力的全面培养与开发，因此不适应社会可持续发展的建设需求，我们只有用战略化的思想、全局化的观念，用先进的人力资源管理思想武装自己、建设人才，才能真正的使医院的综合竞争力得到全面的提高。

    关键词：人事管理 人力资源管理 现代化

    一、前言

    人力资源的有效开发与合理利用，管理机构的科学配置与综合效能的全面发挥直接影响到企业、院校、政府、机关等各个部门的服务能力及经营效益，人力资源管理是否合理是其综合竞争力强劲与否的根本体现，这一点在现代医院管理中也尤为突出。随着市场经济体制的改革与创新，现代医院迫切的需要一支充满活力、积极向上、有正确的人生观、价值观，能通力合作的以医院的利益为根本前提，能用先进的思想从事繁杂的医疗管理工作、临床实践工作的人才队伍，来扩充、丰富医院的人力资源管理，使医院在科研、行政、医疗等各个方面a均走在时代的前列，向着更高、更快、更强的方向发展。

    二、传统人事管理的弊端

    我国传统人事管理长期受计划经济管理体制的影响而存在着诸多的弊端 ......