内容摘要：当前医院人力资源管理方面存在着理念落后、体制僵化、机制缺失、改革滞后、员工的培训未规范化、制度化以及未能重视医院与员工的共同发展等诸多问题。在新时期里，我们必须按照科学发展观的要求，树立以人为本的人力资源观念，从科学发展的战略高度来认识人力资源管理。强化人力资源管理，改革人才引进体制，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用。营造有利于优秀人才展示自己能力的良好平台，建设一支高素质的管理团队。在医院人才发展中处于领先地位，推动医院良性发展。

    关键词：人力资源管理 以人为本 实践与创新

    医院文化现代管理科学中一个重要的环节就是如何有效的进行人力资源配置，是否能够维持好、使用好人力资源，是医院能否成功发展的关键。在新时期谁聚集的人才最多，发挥的效能最大，谁就能在激烈的竞争脱颖而出。所以，我们必须依循学发展观的要求，加强医院的人力资源管理，制定合理且科学的用人制度，从而占领医院发展的“天王山”，使医院建设能够健康、稳定、可持续的发展。

    一、医院人力资源管理在目前所存在的弊端

    1、缺乏创新，思维老旧对人力资源管理之于医院发展的作用和意义认识不充分。在人们的普遍意识里，医学人才与普通的劳动力并没有太多差别 ......