韩国护理保险分析及对中国的借鉴(2)
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2011年3月15日
付，在努力提高服务水平的同时不断完善有关制度设计。而且该机构通过调查护理保险制度有效实行，及时给付，准确选拔对象等方面的公正性，将所调查的结果随时向公众公布。
市，郡，区应该弥补护理保险制度实行方面的不足。该行政单位负责选定和管理提供护理服务的专门机构，同时有权利撤销那些以不正当的方法被指定提供护理服务的护理机构，或者无合法理由拒绝提供服务机构的资格。
6、培养工作人员
工作人员。确保护理员工提供良好的护理服务，完善护理制度的稳定性，是护理保险制度的另一个关键。护理员工通过理论学爿和实习得到认证书，认证书分为两个等级，一级认证书证明员工可以提供老人身体活动方面的服务，二级认证书证明员工可以提供日常生活活动方面的服务。为得到护理员工证书，没有学历，年龄的限制。
老人长期护理保险法中规定了护理员工配置标准，给不同福利设施分配不同人数和等级的员工。根据现有标准，老人疗养设施给每2.5名患者分配1名护理员工，共同生活家庭给每3名患者分配1名护理员工。
二、对巾国的借鉴
按照韩国护理保险的经验可以提出一些建议。虽然两国在文化，国情方面有很多相似之处，但将韩国护理保险的经验不能直接应用到中国。这是因为两国在地理，政治面貌，各区域的人口分布情况等方面还是有着不同之处。将韩国例子做一个参考。
1、首先要设立相关法律。韩国从06年开始有了设立护理保险发的舆论，到07年正式设立护理保险法后护理保险项目开始有明显的发展。因此先要促进树立护理保险法。
2、给付方式的多元化。韩国大体上有在家给付，设施给付，现金给付等三种方式。中国面积广，各地经济，文化，民情方面不同程度较大，因此为有效实现护理保险的成效，给付方式的多样化是必要考虑的事情。
3、将负担分散的筹资方式。韩国采取“三则承担原则”的筹资方式。资金来源是护理保险的核心部分。若中国就像韩国方式那样，将资金来源地负担分到全民的保费，政府支出，受给者给付等三方面，可以减轻资金来源问题的重担。可是按照各省的不同情况将这三者分担比率可以不同。
4、优质的员工培养就是护理保险的两一个主杆。虽然很多问题关系到护理保险制度，但是该制度还是‘以人为本’的社会福利制度。中国可以参照韩国员工培养模式，可以开发员工资格证件。该过程即可以开发新的工作岗位，有可以有效管理工作人员的服务质量。, http://www.100md.com(金弘文)
市，郡，区应该弥补护理保险制度实行方面的不足。该行政单位负责选定和管理提供护理服务的专门机构，同时有权利撤销那些以不正当的方法被指定提供护理服务的护理机构，或者无合法理由拒绝提供服务机构的资格。
6、培养工作人员
工作人员。确保护理员工提供良好的护理服务，完善护理制度的稳定性，是护理保险制度的另一个关键。护理员工通过理论学爿和实习得到认证书，认证书分为两个等级，一级认证书证明员工可以提供老人身体活动方面的服务，二级认证书证明员工可以提供日常生活活动方面的服务。为得到护理员工证书，没有学历，年龄的限制。
老人长期护理保险法中规定了护理员工配置标准，给不同福利设施分配不同人数和等级的员工。根据现有标准，老人疗养设施给每2.5名患者分配1名护理员工，共同生活家庭给每3名患者分配1名护理员工。
二、对巾国的借鉴
按照韩国护理保险的经验可以提出一些建议。虽然两国在文化，国情方面有很多相似之处，但将韩国护理保险的经验不能直接应用到中国。这是因为两国在地理，政治面貌，各区域的人口分布情况等方面还是有着不同之处。将韩国例子做一个参考。
1、首先要设立相关法律。韩国从06年开始有了设立护理保险发的舆论，到07年正式设立护理保险法后护理保险项目开始有明显的发展。因此先要促进树立护理保险法。
2、给付方式的多元化。韩国大体上有在家给付，设施给付，现金给付等三种方式。中国面积广，各地经济，文化，民情方面不同程度较大，因此为有效实现护理保险的成效，给付方式的多样化是必要考虑的事情。
3、将负担分散的筹资方式。韩国采取“三则承担原则”的筹资方式。资金来源是护理保险的核心部分。若中国就像韩国方式那样，将资金来源地负担分到全民的保费，政府支出，受给者给付等三方面，可以减轻资金来源问题的重担。可是按照各省的不同情况将这三者分担比率可以不同。
4、优质的员工培养就是护理保险的两一个主杆。虽然很多问题关系到护理保险制度，但是该制度还是‘以人为本’的社会福利制度。中国可以参照韩国员工培养模式，可以开发员工资格证件。该过程即可以开发新的工作岗位，有可以有效管理工作人员的服务质量。, http://www.100md.com(金弘文)