第四军医大学苗丹民、徐勇勇教授主持研究的《中国军人医学与心理选拔系统及标准》获得2010年国家科技进步一等奖，为部队科学选拔优秀人才做出了贡献。

    军人心理选拔意义重大

    部队流行一句话，“只有不会带兵的干部，没有带不出来的士兵。”苗丹民教授却说：“依据心理学原理，也有带不出来的士兵。”以往征兵工作只有体格检查，没有心理测试，导致部分有心理问题的人员进入部队。强烈的使命感将他把自己职业生涯紧紧与中国军人心理选拔联系在一起。自1991年起，他和团队围绕建立科学、系统的军人选拔方法与标准，开展了新兵、飞行员、航天员、军校学员心理选拔研究，并探讨部分特殊兵种岗位分类特点。

    经过大样本、长时间、反复多次的追踪研究，他们建立起新兵、军校学员、飞行学员等军人心理检测标准，新标准颁布后已经淘汰心理不合格人员近10万人。在广州军区某部心理检测中，5名不符合者被检出。部队领导见其中一个身体健康、头脑还算灵活，便将他留了下了，想不到半年就是这名新兵住进了医院。从此，这个部队每到新兵入营期间，便主动邀请第四军医大学的专家来对进行心理检测，严格把关。

    研究成果直面军队现实

    《中国军人医学与心理选拔系统及标准》的研究 ......