生命追问 媒体人健康状况深度调查(5)
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2011年7月1日
《青年时报》记者韩蓓闺蜜突然来电说，我们要好的从深圳晚报女记者黄蕾去世了!过劳死，这熟悉的医学名词，再次跟媒体从业人员联系在一起。更有人放言——珍惜生命，远离媒体!可是，据我所知，多数干媒体的，除了为谋生，首先是出于个人的喜好。有一天，当你做上媒体这一行，就意味着穿上了停不下来的红舞鞋，身体里常常会涌动着难以抑制的热情和责任感，并且按捺不住一颗引领人探知真相的心。所以，这个行业做久了，就会发现工作早已成为生活的一部分，彼此交织很难割裂。就算日夜颠倒、风餐露宿、没有休假，都是我们心甘情愿做的。
《青年记者》编辑部做的行业调查中显示，如果重新选择职业，新闻从业者最想从事的岗位大家选择“记者”的占33%，选择“编辑”的占21%，选择新闻管理、研究的占13%；如果重新选择工作单位，选择报社的占35%，选择电视台的占20%，选择杂志社的占20%。从以上结果看出，虽然做一个媒体人很辛苦、很危险，若有机会让他们重新选择职业，依然做媒体人不仅是大多数人的心愿，而且大多数选择的仍是一线工作。这是一个很有意思的思考题。《青年时报》记者韩蓓已经给了我们答案。
, 百拇医药
后记
媒体人是一群特殊行业里的建设者和贡献者，他们所肩负的社会责任重大，他们的付出是艰辛的。在过劳、高危的环境中，他们没有退缩，即使付出生命的代价也在所不惜。他们是一群新时代有理想有抱负的可爱的人。当前，我国处于经济腾飞的关键时刻，像世界其他国家处在这个发展阶段一样，人们普遍感到压力大是不可避免的，呈现一些有关劳动者的权益保护问题也是不可避免的。本文发稿之际，欣喜得知自2011年7月1日起，《中华人民共和国社会保险法》正式施行。该法形成社会保险体系，对各项社会保险均作出了全面的制度安排和规范，使社会保险体系建设全面进入法制化轨道。这是全国劳动者的福音，也是媒体人的福音。相信随着我国法制建设的完善，媒体人作为劳动者的利益诉求会更被重视，媒体人也会一如既往地为国家为民族作出他们应有的贡献。
延伸阅读
世界各国媒体考核体系
, 百拇医药 英国报业的市场化程度很高，但并非像中国报纸那样，普遍实行为记者打分的考核体系。不过也有例外，《每日镜报》《考文垂晚电讯》及《卫报》等实行了绩效考核，内容包括自我总结、成绩及不足、下一步努力方向、与领导的谈话内容等，个人评级分成优秀、良好、合格和不合格四个等级。一般不实行分数制。
美国的报社一般都没有规定记者固定的发稿定额，也不计算记者的发稿量。不用发稿量来衡量记者是否称职，记者只是负责自己分工的领域。记者的工作表现有很多反馈的渠道，通过与其他记者的比较、个人收入多少等。解聘记者的事很少发生。
新加坡报业控股每年从8月份开始内部评估，对员工进行业绩考核。报业控股把员工分为较低级的可议薪员工和执行级员工。对于可议薪员工，部门主管会就其往年的工作表现和来年的工作目标与其进行当面的总结与讨论。而执行级员工，首先要做自我评估，然后再和部门主管讨论。业绩评估层层把关。评估结束后，评估低的员工如果在考核期可不予以转正，如果是长期雇员可终止合同。对于表现好的员工进行奖励加薪。
(据人民网、新华网、红网、《中国日报》《大河报》《青年记者》等综合报道)
(摘自《法律与生活》半月刊7月上半月期)
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《青年记者》编辑部做的行业调查中显示，如果重新选择职业，新闻从业者最想从事的岗位大家选择“记者”的占33%，选择“编辑”的占21%，选择新闻管理、研究的占13%；如果重新选择工作单位，选择报社的占35%，选择电视台的占20%，选择杂志社的占20%。从以上结果看出，虽然做一个媒体人很辛苦、很危险，若有机会让他们重新选择职业，依然做媒体人不仅是大多数人的心愿，而且大多数选择的仍是一线工作。这是一个很有意思的思考题。《青年时报》记者韩蓓已经给了我们答案。
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后记
媒体人是一群特殊行业里的建设者和贡献者，他们所肩负的社会责任重大，他们的付出是艰辛的。在过劳、高危的环境中，他们没有退缩，即使付出生命的代价也在所不惜。他们是一群新时代有理想有抱负的可爱的人。当前，我国处于经济腾飞的关键时刻，像世界其他国家处在这个发展阶段一样，人们普遍感到压力大是不可避免的，呈现一些有关劳动者的权益保护问题也是不可避免的。本文发稿之际，欣喜得知自2011年7月1日起，《中华人民共和国社会保险法》正式施行。该法形成社会保险体系，对各项社会保险均作出了全面的制度安排和规范，使社会保险体系建设全面进入法制化轨道。这是全国劳动者的福音，也是媒体人的福音。相信随着我国法制建设的完善，媒体人作为劳动者的利益诉求会更被重视，媒体人也会一如既往地为国家为民族作出他们应有的贡献。
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世界各国媒体考核体系
, 百拇医药 英国报业的市场化程度很高，但并非像中国报纸那样，普遍实行为记者打分的考核体系。不过也有例外，《每日镜报》《考文垂晚电讯》及《卫报》等实行了绩效考核，内容包括自我总结、成绩及不足、下一步努力方向、与领导的谈话内容等，个人评级分成优秀、良好、合格和不合格四个等级。一般不实行分数制。
美国的报社一般都没有规定记者固定的发稿定额，也不计算记者的发稿量。不用发稿量来衡量记者是否称职，记者只是负责自己分工的领域。记者的工作表现有很多反馈的渠道，通过与其他记者的比较、个人收入多少等。解聘记者的事很少发生。
新加坡报业控股每年从8月份开始内部评估，对员工进行业绩考核。报业控股把员工分为较低级的可议薪员工和执行级员工。对于可议薪员工，部门主管会就其往年的工作表现和来年的工作目标与其进行当面的总结与讨论。而执行级员工，首先要做自我评估，然后再和部门主管讨论。业绩评估层层把关。评估结束后，评估低的员工如果在考核期可不予以转正，如果是长期雇员可终止合同。对于表现好的员工进行奖励加薪。
(据人民网、新华网、红网、《中国日报》《大河报》《青年记者》等综合报道)
(摘自《法律与生活》半月刊7月上半月期)
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