摘要：公立医院是具有经济活动的一个组织。随着经济的快速发展，各大公立医院纷纷将关注的目光聚焦在人力资源管理上。正确的人力资源管理措施有利于公立医院的长期发展。本文将以公立医院的人力资源管理现状为切入点，发现问题，解决问题，同时，就公立医院人力资源管理的措施，提几点建议。

    关键词：公立医院；人力资源管理；现状；措施

    公立医院作为一个有经济活动的组织，处于当前的市场经济环境中，受到经济规律的制约，面临着在医疗卫生市场的强烈挑战。当然这种挑战中有来自外资与民营的医院的发展带来的冲击，还有来自医院内部的管理方面的挑战。

    一、我国公立医院人力资源管理的现状

    由于受到市场的制约和经济规律的支配，一些公立医院已经积极调整内部部署，改革管理体制，成功取得了医院的改革的胜利。但是还有一些医院由于疏于管理，内部不协调，管理落后，制约了其生存与发展。

    1.人才匮乏，人才外流

    21世纪是人才的较量，所以医院之间的竞争就是纯粹的人才的竞争 ......