七成医生不愿子女从医
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自古以来，中国人就讲究子承父业。如果几代人都能从事同一行业，且精通并发扬光大，是一件无比荣耀的事情，对医生世家来说更是如此。“不为良相，当为良医”，这是过去很多人的理想。然而在今天，越来越多的优秀学子不愿意选择学医；许多医院的医生纷纷跳槽转行；更有很多医生不希望子女再从医。
近日，《生命时报》进行了一次“医生职业满意度”调查结果显示，超九成医生“对目前工作不满意”；“收入和付出不成正比、工作时间长，压力大”成为他们不满意的主要原因；超过七成的医生明确表示“不愿再让自己的下一代从医”；而对于以后的职业道路，近五成的医生选择“有机会就会换工作。”医生们对自己的生存现状很不满意，让人看了着急和痛心。
超九成医生对目前工作状态不满意
8月12日，本报联合丁香园网站对2452名医生进行了“职业满意度”的调查。具体调查结果如图：
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调查中我们发现，95.79%的医生表示对目前的工作状态不满意；88.7%的人认为自己的待遇和收入不相匹配，这也是导致其对所从事职业不满的最主要原因；45.59%的被调查者认为，对目前工作不满意，“有机会就会换个工作”；有近八成医生“不愿再让子女从医”，“子承父业”的意愿达到最低点。
“从是否想让孩子继承自己的事业，就能看出当下医生对自身行业到底有一个怎样的评价。”中国医师协会会长殷大奎遗憾地说。《生命时报》的此次调查与日前中国医师协会发布的一项报告不谋而合，调查结果显示医生对自己的执业环境感到不安，有的甚至觉得恐惧，医生普遍感到人身安全和人格尊严得不到保障。
五大问题凸显医生艰难处境
是什么让白衣天使对工作状态如此不满意，又是什么让他们下定了“决不让孩子学医”的决心呢？为此，《生命时报》采访了北京多位三甲医院的医生，其中，一位教授的话最具代表性。
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“现如今，医生的生存状况每况愈下。我不太愿意让孩子和我一样辛苦。他可以选择更容易拿到高薪的工作。”这位教授说道。“虽然我不想让孩子再当医生，但医生在我心中永远是一份神圣的事业。能用自己的爱心，努力挽救生命、为病人去除痛苦，是我感到最欣慰的时候。”她说，她依然记得成功救治第一个病人时的那份激动和自豪。
在中国，培养一个合格的医生至少需要十年时间。可学医难，行医更难。据记者采访了解到，医生们主要面临着这五大困境：
工作太忙、压力太大。很多医生都是早晨6点出门、晚上八九点到家。白天在病房里，平均工作8—12个小时，根本喝不上一杯水，偶尔午饭时间为了看门诊还要挨饿。晚上回家晚，很多医生累得倒头就睡，根本没有时间好好陪家人说几句话。就在这样高强度的工作压力下，医生的神经时时刻刻紧绷着，生怕出了一丁点的差错。一项数据也显示，由于长期精神紧张、体力透支，医生的平均寿命比国人平均值低3岁。
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医患关系存在矛盾。看病难，在医疗资源集中的大城市更是如此。患者想尽快看好病，医生也想帮助患者脱离痛苦。患者着急的心情，加上医生繁忙的工作，很容易就产生一些小误解。近年来个别医生不规范的行医行为，也在患者心中留下了不好的印象。医生被认为是一边拿着手术刀，一边收着“红包”的冷面职业。但医生对患者的偏见更是有苦难言。医患关系剑拔弩张，近日，医生被打的现象也屡见报端。《生命时报》之前的调查也显示，仅2%的医生没碰上过患者或家属辱骂医生。医患关系的矛盾着实让很多医生觉得很压抑，精神上压力太大。
收入过低。医学是精英教育，在国外，高昂的教育投入换来的是高回报，美国的医生收入是其他职业平均收入的5.5倍，在同为发展中国家的巴西，公立医院的人均月薪约为1000美元。而在中国，即使升到副高的级别，月工资也就是五六千元，在所有职业中也属于中等偏下。更何况那些资历浅的医生，很多人月平均收入就在2500—3000元左右。
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北京市朝阳区卫生局医院管理中心主任丁晓燕说，据她了解，北京、上海等大城市医生的收入水平确实跟调查结果差不多；但在一些地级城市，医生的年工资收入可能只有2— 3万元。
劳动价值与付出不成正比。在北京市发改委网站上公布的肾切除手术价格是320元/例，4名医生、2名护士、1个麻醉医生，忙三四个小时，平均每人每小时劳务费竟不到15元!而在现如今，理个稍微好点的头发都要几百上千，但后者的技术含量和前者相比，却相差甚远。这让医生觉得自己劳动价值还不如一个美发师。“当然，如果提交手术费，增加出来的费用不应该由百姓来承担，国家应该多投入在提高诊疗费的同时加大报销比例，这样才能让医生和患者都获益。”北京协和医院变态反应科主任尹佳说。
对从医人员素质要求越来越高。医生是高技术、高风险的职业。医学技术的革新日新月异，医生想要让自己的技术更加精湛，只有抱着“活到老，学到老”的心态。在繁忙的工作之余，不断地找时间提高自己。这对于平日都已经满负荷工作的医生来说，着实是一项新挑战。我国著名医学家张孝骞指出，“医生要有科学家的技术，传教士的心灵”。在救死扶伤的同时，不断改进自己的医疗技术，学习国内外的医学知识，成为了医生自我提高的必要途径。
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让医生成为“世界上最快乐的人”
曾任中国医学科学院院长助理的袁钟教授表示：“救死扶伤是一门高难度的技术活，应该让一个国家中最优秀、素质最高的人来干这件事情。”让更多优秀的人才投身到医学这一崇高的职业中去。即使遇到更多的艰难，医生也要成为一个国家的旗帜。想要留住人，培养医学人才，需要政府、社会和医生自己多方面的努力。
首先，需要国家、政府增加投入。中华医学会医学伦理学分会主任委员李本富说，如果光想靠科室奖金，红包回扣等灰色收入提高医生的薪金待遇，根本就是本末倒置。“这种钱能拿得心安理得吗？时间一久，只会让你背负上沉重的心理负担，让医生形象越发负面。”因此，必须建立一套能够让医生“靠技术而不是靠回扣吃饭”的机制，让好医生凭自己的本事早晋升、多拿钱，这需要国家、政府增加投入。
其次，要帮助医生重塑自己的职业荣誉感和使命感。美国某报社举办过一次“在这世界上谁最快乐”有奖征文，排名第一的就是挽救患者生命的医生，因为他们觉得医生是最光荣的职业，如果挽回一个生命或治愈一个患者，能给他们和他们的家人带去更多的快乐。让社会不断地强化医生是能接触到人类最高价值、充满人道主义精神的职业，医生的重要地位不言自明，也能更好地实现自我价值。
再次，医院也应该提供一些能帮助缓解医生心理压力的措施，比如定期心理咨询、教给一些减压方法等。患者也要充分理解医生，不要戴有色眼镜看人，给他们宽松自由的环境。
最后，医生要不断自律。能否塑造良好的形象、赢得社会的尊重，个人的行为至关重要。医生的处方承载着生命和责任，对患者的每句话、每个动作都依托着患者的信任。所以，医生在平时工作中的一言一行都非常重要。▲, http://www.100md.com( 本报记者 蒋乃珺 )