企业对员工健康关心太少了（独家健康民调（２０））
上班族的脸上如果有标签，大概多数都写着忙碌不堪、身心疲惫。曾有这么一种说法，“加班是亚洲企业文化的一部分”，因为亚洲人多，你不拼命，自然有别人干，累死你一个，大把人顶上来。那么企业员工的生存状况到底如何？《生命时报》联合新浪网“健康频道”、搜狐社区、39健康网对此进行了调查，并邀请专家进行解读。调查结果如下：
1.在保证员工健康方面，您所在的企业有如下哪些举措？
定期为员工体检 23.9%
每天组织做工间操 3.6%
有规范的年休假制度 16.8%
提供午休的地方 7.5%
有专门的健身、休闲场所 6.1%
, 百拇医药
每年定期组织健康讲座 1.8%
每年至少组织一次旅行 8.9%
有专门的健康咨询师 1.1%
每年组织运动会 10.0%
企业并不注重员工健康，很少提供上述举措 19.6%
其他 0.7%
2.当发现员工有不良生活习惯或身体不适时，企业做了什么？
主动要求有病员工回家 17.6%
有严格制度督促员工戒烟 7.1%
, 百拇医药
统一办理健身卡等 2.4%
尽量减少加班时间 12.4%
督促员工按时休年假 11.8%
上述措施企业都没做 45.3%
其他 3.5%
从这项9056人参与的调查结果来看，企业对员工健康关心太少了。能“定期为员工体检”、“有规范的年休假制度”、“每年组织运动会”的企业，分别仅占23.9%、16.8%和10.0%。当发现员工身体不够健康时，也有45.3%的人认为，企业什么改变都没做。
其实，关心员工健康，对企业的好处是显而易见的，既能提高生产力，又能增强企业的凝聚力。反之，则必将阻碍长远发展，不利于企业进步。北京大学社会学系教授夏学銮说，近年来，由健康原因导致员工过劳死、频繁跳槽的事例已不在少数，富士康事件就是企业忽视员工健康的一个极端案例。
, 百拇医药
企业到底该怎样做呢？中华预防医学会健康风险评估与控制专业委员会秘书长、《健康管理》杂志副主编李明认为，除了员工自己要有健康这根弦，企业的关怀氛围以及老板的重视程度更是在其中起到了关键作用。比如，有了健身室，老板却不高兴看到大家运动，那么一切都是摆设；若老板鼓励健身，即便暂时没有健身室，锻炼氛围也不会太差，这也是帮助员工减压的一种方法。具体来说，可以有以下方法：
1.开展戒烟计划，或公开对健康员工进行奖励等，这可以帮助员工形成良好的生活方式。
2.开健康讲座，聘请专业人士进行健康方面的咨询。
3.可以在企业内部设立“健康员”，专兼职均可，要有热情，并具备一定的医学专业知识。健康员主要起到沟通、疏导作用，及时发现员工的健康问题，及早解决，平时督促员工搞好自我保健。
李明认为，国外企业健康管理做得好，还有政策约束的原因。比如，美国规定，员工的健康状况不好，企业需要缴纳的保险费用就升高。目前，国内也在讨论一个类似的政策，401K计划，就是希望把健康福利纳入，和社保一样，成为强制性保障。▲
(齐轩文), http://www.100md.com
1.在保证员工健康方面，您所在的企业有如下哪些举措？
定期为员工体检 23.9%
每天组织做工间操 3.6%
有规范的年休假制度 16.8%
提供午休的地方 7.5%
有专门的健身、休闲场所 6.1%
, 百拇医药
每年定期组织健康讲座 1.8%
每年至少组织一次旅行 8.9%
有专门的健康咨询师 1.1%
每年组织运动会 10.0%
企业并不注重员工健康，很少提供上述举措 19.6%
其他 0.7%
2.当发现员工有不良生活习惯或身体不适时，企业做了什么？
主动要求有病员工回家 17.6%
有严格制度督促员工戒烟 7.1%
, 百拇医药
统一办理健身卡等 2.4%
尽量减少加班时间 12.4%
督促员工按时休年假 11.8%
上述措施企业都没做 45.3%
其他 3.5%
从这项9056人参与的调查结果来看，企业对员工健康关心太少了。能“定期为员工体检”、“有规范的年休假制度”、“每年组织运动会”的企业，分别仅占23.9%、16.8%和10.0%。当发现员工身体不够健康时，也有45.3%的人认为，企业什么改变都没做。
其实，关心员工健康，对企业的好处是显而易见的，既能提高生产力，又能增强企业的凝聚力。反之，则必将阻碍长远发展，不利于企业进步。北京大学社会学系教授夏学銮说，近年来，由健康原因导致员工过劳死、频繁跳槽的事例已不在少数，富士康事件就是企业忽视员工健康的一个极端案例。
, 百拇医药
企业到底该怎样做呢？中华预防医学会健康风险评估与控制专业委员会秘书长、《健康管理》杂志副主编李明认为，除了员工自己要有健康这根弦，企业的关怀氛围以及老板的重视程度更是在其中起到了关键作用。比如，有了健身室，老板却不高兴看到大家运动，那么一切都是摆设；若老板鼓励健身，即便暂时没有健身室，锻炼氛围也不会太差，这也是帮助员工减压的一种方法。具体来说，可以有以下方法：
1.开展戒烟计划，或公开对健康员工进行奖励等，这可以帮助员工形成良好的生活方式。
2.开健康讲座，聘请专业人士进行健康方面的咨询。
3.可以在企业内部设立“健康员”，专兼职均可，要有热情，并具备一定的医学专业知识。健康员主要起到沟通、疏导作用，及时发现员工的健康问题，及早解决，平时督促员工搞好自我保健。
李明认为，国外企业健康管理做得好，还有政策约束的原因。比如，美国规定，员工的健康状况不好，企业需要缴纳的保险费用就升高。目前，国内也在讨论一个类似的政策，401K计划，就是希望把健康福利纳入，和社保一样，成为强制性保障。▲
(齐轩文), http://www.100md.com