知护工来。护工分为固定的科室护工和流动性较大的24小时一对一护工。请24小时一对一护工的话，有的公司会和病人、护工签三方协议，请科室护工不需要签协议。科室护工不提供一对一服务，而是3～5人三班倒，价格是每个病人每天最低40元。科室护工的工资由固定工资加提成组成，一般每个月不超过2000元。一对一24小时护工价格是每天100元左右，护工公司抽取10%～3096提成，其余给护工。

    广东省人民医院某科室护士长刘乾梅认为这种模式有极大的便利：“没有引进护理公司之前，很多护工在各楼层、各科室窜来窜去揽生意，使得病房里人多而杂，又吵，极大地干扰了医疗秩序。引进公司之后，护工经营变得有序多了，病房也清静多了。而且公司指派的护工也比外面不知来历的更让人放心。”

    的确，从病房管理的角度看，医院是护理公司的最大支持者，护理公司收编医院原来自行揽活的护工(俗称“黑护工”)，招募新护工，并统一管理。但从护工的角度看，对公司的态度却是“爱恨交织”：一方面，公司提供了就业机会，另一方面却怨恨公司只“抽成”无保障，死活由人。因此，有许多“散兵游勇”式的护工拒绝被公司收编。

    2011年8月，记者在茂名市某医院采访时了解到，医院刚引进护理公司时，没有“黑护工”愿意被收编，发生了很多冲突。护工吴爱菊告诉记者：护理公司毫无贡献 ......