公立医院薪酬体系研究(2)
参见附件。
五、结束语
综上所述，不难看出由于经济和科技的高度发展，员工的生活方式已有了很大的变化，同时由于员工的报酬逐渐增加，生活方式除了物质需求外，现在的员工更注重精神层面的生活。员工表现在希望被尊重，有较强的成就欲，希望社会地位提高，重视休闲娱乐活动，谋求个人身心愉快，满足精神上的需要，求得工作生活品质的提高。随着社会进步，人类需求层次的提高，对人们劳动价值的认定已不能再局限于现实的物质，即我们现在所称的薪酬，更应重点考虑原先被忽视的精神激励。心理学家郝茨伯格的双因素激励理论中将薪金水平列为需求的保健因素之一，改善保健因素会使人们消除不满情绪，维持工作效率；而工作成就、工作的被承认和赞赏、个人发展前途、成长晋升等规则是更重要的激励因素。医疗机构是脑力劳动者密集的行业，员工的知识层次较高，与外在的物质报酬相比，内在的精神激励更能产生激励作用。因此，规范而科学的绩效考核与薪酬系统建设是医院建立有效的激励机制的保证。作为医院管理者，特别是人力资源管理者，必须对提高薪酬分配质量高度重视，并经常地修订和校正管理行为，这样才能真正达到医院与员工的“双赢”，并确保组织目标的实现。
参考文献:
1.唐维新,易利华.现代医院绩效与薪酬管理[M].人民卫生出版社,2005.
2.黄培.激励边际效用理论在医院薪酬管理中的应用[J].卫生经济研究,2005(9).
3.孟令芸等.现代医院的薪酬管理体系探讨[J].中国卫生事业管理,2009(4).
4.郭永红.现代医院薪绸制度存在的问题与改进措施[J].经济论坛杂志,2005(12).
5.陈利权.公立医院薪酬分配制度的问题分析与解决对策[J].中国医院杂志,2007(6).
6.高芳.医院的薪酬结构探索[J].医学与社会,2006(2).
7.陈万春等.公立医院薪酬制度改革研究[J].中国医院管理,2009(11).
8.黄爱萍等.我院调整绩效奖金分配方案的实践与体会[J].中华医院管理杂志,2010(3).
9.李秉銮.关于医院科研激励机制的思考[J].中华医学科研管理杂志,2002(3).
10.杨彦等.公立医院薪酬体系的不足及对策[J].现代医院管理杂志,2008(3).
11.程明等.以效率为主导的医院奖金分配模式的探索[J].中国卫生资源,2006(6).
(作者单位：山西省肿瘤医院人事科)
五、结束语
综上所述，不难看出由于经济和科技的高度发展，员工的生活方式已有了很大的变化，同时由于员工的报酬逐渐增加，生活方式除了物质需求外，现在的员工更注重精神层面的生活。员工表现在希望被尊重，有较强的成就欲，希望社会地位提高，重视休闲娱乐活动，谋求个人身心愉快，满足精神上的需要，求得工作生活品质的提高。随着社会进步，人类需求层次的提高，对人们劳动价值的认定已不能再局限于现实的物质，即我们现在所称的薪酬，更应重点考虑原先被忽视的精神激励。心理学家郝茨伯格的双因素激励理论中将薪金水平列为需求的保健因素之一，改善保健因素会使人们消除不满情绪，维持工作效率；而工作成就、工作的被承认和赞赏、个人发展前途、成长晋升等规则是更重要的激励因素。医疗机构是脑力劳动者密集的行业，员工的知识层次较高，与外在的物质报酬相比，内在的精神激励更能产生激励作用。因此，规范而科学的绩效考核与薪酬系统建设是医院建立有效的激励机制的保证。作为医院管理者，特别是人力资源管理者，必须对提高薪酬分配质量高度重视，并经常地修订和校正管理行为，这样才能真正达到医院与员工的“双赢”，并确保组织目标的实现。
参考文献:
1.唐维新,易利华.现代医院绩效与薪酬管理[M].人民卫生出版社,2005.
2.黄培.激励边际效用理论在医院薪酬管理中的应用[J].卫生经济研究,2005(9).
3.孟令芸等.现代医院的薪酬管理体系探讨[J].中国卫生事业管理,2009(4).
4.郭永红.现代医院薪绸制度存在的问题与改进措施[J].经济论坛杂志,2005(12).
5.陈利权.公立医院薪酬分配制度的问题分析与解决对策[J].中国医院杂志,2007(6).
6.高芳.医院的薪酬结构探索[J].医学与社会,2006(2).
7.陈万春等.公立医院薪酬制度改革研究[J].中国医院管理,2009(11).
8.黄爱萍等.我院调整绩效奖金分配方案的实践与体会[J].中华医院管理杂志,2010(3).
9.李秉銮.关于医院科研激励机制的思考[J].中华医学科研管理杂志,2002(3).
10.杨彦等.公立医院薪酬体系的不足及对策[J].现代医院管理杂志,2008(3).
11.程明等.以效率为主导的医院奖金分配模式的探索[J].中国卫生资源,2006(6).
(作者单位：山西省肿瘤医院人事科)
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