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编号:12390506
基于HR药业股权激励问题研究
http://www.100md.com 2012年2月15日
     摘要:股权激励一直是社会重点关注的领域之一,恰当的激励可以降低企业代理成本并能够提升企业价值,但我国许多上市公司实施的股权激励方案都存在这样那样的问题。以HR药业为例,在分析了该公司实施股权激励的必要性与可行性之后,着重讨论了其现行股权激励方案存在的问题,并给出相应的改进建议。

    关键词:股权激励;约束机制;评价机制

    中图分类号:F83

    文献标识码:A

    文章编号:1672-3198(2012)04-0135-02

    1引言

    随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂,世界各国公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励,指通过一定形式(如股票期权、限制性股票激励计划、员工持股计划、管理层收购等)使公司高管、核心技术人员及公司认为应当激励的其他职员获得公司一部分股权的长期激励制度。股权激励的愿景是使被激励人员与公司利润共享、风险共担,从而达到激励他们积极的为公司提供长期尽责的服务。

    2HR药业背景简介及其股权激励实施分析

    2.1HR药业背景简介

    HR药业是一家以医用光学器具、仪器及内窥镜设备等医疗器械生产与销售为主营业务的股份有限公司。公司成立于1998年5月20日,其前身为青岛HR药业有限公司,2001年8月23日,青岛HR药业有限公司整体变更为青岛HR药业股份有限公司,并在青岛市工商行政管理局登记注册成立,注册资本5010万元。HR药业2010年8月11日在深交所采用网下配售与网上定价发行相结合方式发行数量不超过5360万股A股股票 ......

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