加班费支付“三原则”
□ 西岭雪
药店加班大多处在一个常态化的局面。但有的管理者因为不懂得科学支付加班工资，使得店员常常“谈加班色变”，甚至被动加班，不敢加班。不懂得加班费支付之道，会带来很大的负面效应，不仅会打消员工的工作积极性，而且不利于门店工作效率的提高。因此，加班费的支付一般应遵循以下三个原则：
一是公正性。药店必须建立一套完善的加班给薪制度，既要符合劳动法规的有关规定，确保员工的经济利益；又要符合药店的实际工作情况，能为大家所认可。比如，在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付员工加班工资；在休息日工作的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付员工加班工资；在法定节假日工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付员工加班工资。只有建立了公正、合理的加班制度，才能最大限度地调动员工的工作积极性。
二是及时性。药店必须确保加班工资的及时发放，不拖延，同时发放时不能“缺斤短两”，否则很容易引起员工的“反感”，即便大家“敢怒而不敢言”，也会在一定程度上制约员工的劳动积极性。比如员工在进行加班之前，可以单人或部门为单位，填写《加班申请表》，然后由主管领导签字并交给店长，店长签批后，从财务部领取《加班工资发放表》，同时进入加班程序。这样做的好处有两点：一是填写《加班申请表》，可以避免员工一些不必要、非正常的加班，比如在工作内容不增加的情况下，有意拖延工作时间；二是填写《加班工资发放表》，可以及时地让店员拿到加班工资，甚至可以做到当天加班，当天付薪。然后店员可以毫无后顾之忧地去加班。
三是民主性。其实在药店，并不是每个店员都希望加班，只有在工组确实需要的情况下才加班。所以加班之后，一部分店员会选择“同等时间的调休”。其操作程序是：对于要求调休的店员，直接在《加班工资发放表》上注明：“将于××月××日调休”。之所以要求写明日期，是为了店长能够统筹安排，确保调休者按照指定日期休息。同时调休必须在加班之后的30个工作日内进行，不允许无条件拖延，药店则不再支付其加班工资。因为完全尊重了加班人的“选择”，因此店员对此并无异议。, 百拇医药
药店加班大多处在一个常态化的局面。但有的管理者因为不懂得科学支付加班工资，使得店员常常“谈加班色变”，甚至被动加班，不敢加班。不懂得加班费支付之道，会带来很大的负面效应，不仅会打消员工的工作积极性，而且不利于门店工作效率的提高。因此，加班费的支付一般应遵循以下三个原则：
一是公正性。药店必须建立一套完善的加班给薪制度，既要符合劳动法规的有关规定，确保员工的经济利益；又要符合药店的实际工作情况，能为大家所认可。比如，在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付员工加班工资；在休息日工作的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付员工加班工资；在法定节假日工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付员工加班工资。只有建立了公正、合理的加班制度，才能最大限度地调动员工的工作积极性。
二是及时性。药店必须确保加班工资的及时发放，不拖延，同时发放时不能“缺斤短两”，否则很容易引起员工的“反感”，即便大家“敢怒而不敢言”，也会在一定程度上制约员工的劳动积极性。比如员工在进行加班之前，可以单人或部门为单位，填写《加班申请表》，然后由主管领导签字并交给店长，店长签批后，从财务部领取《加班工资发放表》，同时进入加班程序。这样做的好处有两点：一是填写《加班申请表》，可以避免员工一些不必要、非正常的加班，比如在工作内容不增加的情况下，有意拖延工作时间；二是填写《加班工资发放表》，可以及时地让店员拿到加班工资，甚至可以做到当天加班，当天付薪。然后店员可以毫无后顾之忧地去加班。
三是民主性。其实在药店，并不是每个店员都希望加班，只有在工组确实需要的情况下才加班。所以加班之后，一部分店员会选择“同等时间的调休”。其操作程序是：对于要求调休的店员，直接在《加班工资发放表》上注明：“将于××月××日调休”。之所以要求写明日期，是为了店长能够统筹安排，确保调休者按照指定日期休息。同时调休必须在加班之后的30个工作日内进行，不允许无条件拖延，药店则不再支付其加班工资。因为完全尊重了加班人的“选择”，因此店员对此并无异议。, 百拇医药