摘 要： 档案管理是医院人力资源管理工作中的重要组成部分。随着医疗卫生事业改革的不断深入以及医院人事管理的不断提高，档案管理发挥的作用更加显著和突出。本文旨在通过当前医院档案管理存在的诸多问题，分析原因，并试图找到具有可操作性的解决方案，从而为医院更好的发展提供现实性指导意义。

    关键词： 档案管理； 医院； 对策

    中图分类号： G275文献标识码： A 文章编号： 1009-8631(2012)03-0058-01

    一、含义界定

    档案管理是指档案收集、整理、保管、鉴定、统计和提供各种信息一系列管理过程，它是医院各项管理工作的完整记录，是人力资源管理过程中取之不尽的宝贵资源。因此加强医院档案这一信息资源的管理，转变档案管理模式，规范医院档案管理工作，使之更好地为临床医疗和医院人力资源管理以及社会服务，是目前我国医疗卫生事业改革所面临的新课题。

    人力资源管理(简称HRM)是以“人”为中心，一种有效的管理员工关系，并有计划的进行人力资源合理配置的战略方法。它强调开发员工的潜能，培养最佳的人员队伍结构，最大限度地使个人目标和组织目标有机统一，使组织成长和个人能力发展相适应。

    档案管理是医院人力资源管理工作中的重要组成部分，随着医疗卫生事业改革的不断深入以及医院人事管理的不断提高，档案管理发挥的作用更加显著和突出。可以说医院档案管理事业是一项一劳永逸的可持续性发展的事业。目前我国医院的档案管理工作的发展已经取得了很大的进步，但是还依然存在一些实质性的问题 ......