【摘要】市场经济体制的不断改革，推动了企、事业单位管理系统的完善与革新，尤其是企业人力资源方面，不少企业加大了对人力资源的管理，人才的正确选择和人力资源的合理配置对一个企业十分重要。医院作为保障人们身体健康，提升国民身体素质的场所，其人力资源的合理化显得尤为重要。本文针对煤炭医院的人力资源合理化进行探讨，分析煤炭医院的人力资源现状，并提出改革建议，希望能给相关人士带来借鉴意义。

    【关键词】煤炭医院；人力资源；合理化

    企事业单位需要充分发挥员工的职能，使其实现职业目标，为企业创造最大的经济效益，人力资源的合理化就显得十分重要，尤其保障国民身体素质的重要场所——医院。人力资源合理化对提高医院的工作效率、保证医院的可持续发展、维护患者的身心健康有着重要意义。煤炭医院同其它医院不同，它具有一定的行业特点，对从事煤炭行业工作人员的职业病，具有较强的医疗能力，如肺部清洗、体外碎石等。新时期煤炭医院需要坚持人力资源合理化的理念，不断加强医院的人力资源管理，坚持优秀人才的引进，保障人才的合理配置，充分发挥专业人才的效用，全面贯彻落实人力资源政策，以提高医院的核心竞争能力。但当前不少煤炭医院的人力资源管理存在许多问题，不利于医院的人力资源合理化。

    一、煤炭医院人力资源问题

    1.人力资源管理观念过于保守

    目前我国大多数煤炭医院还没有建立健全的人力资源管理体制 ......