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别惹孕妇!被辞女律师的绝地反击(2)
http://www.100md.com 2012年4月1日 《婚姻与家庭·社》
     第二天,章慧去医院做了B超,证实她已怀孕。白纸黑字摆在眼前,公司领导心里明白这时候辞退章慧并不合适,但让她继续留下来,他们又心有不甘。

    下午上班后,公司专门派人来跟章慧谈:“既然你愿意继续留在公司工作,并要求正式签订劳动合同,我们尊重你的意见。”章慧没想到公司会这么好说话,她拿过合同一看,工资一栏却写着:1200元/月。自己先前虽没跟公司谈具体的薪资要求,但自己的工资预期和他们给的工资差太多,章慧自然不同意。“员工的薪水跟能力是挂钩的,我们只能给这么高的工资,签不签合同你自己决定。”相关人员对章慧说。

    章慧心里清楚,这是新源公司使出的另一招数,赶不走她就用低工资、高强度的工作吓走她,一旦到时候她承受不了主动离职,公司便不用承担任何责任。章慧坚决表明了自己的态度:“我绝对不会签这份合同。”

    和新源公司连续几日的“争斗”让章慧感觉特别累,而怀孕的前3个月又极容易流产,医生一再叮嘱她情绪上不能再受任何刺激。丈夫也说:“既然一时半会儿谈不好,你就先在家休息几天,等一切都谈妥了再去上班,免得到了公司,别人的闲言闲语给你心里添堵。”章慧想了想,点头答应了,随后她便在家安心养胎,等待公司的答复。

    2009年3月1日,在家休息的章慧收到了新源公司用特快专递寄来的通知和一式两份的劳动合同,大致内容是公司已经撤销了关于章慧的《试用期解聘通知书》,决定与其签订劳动合同,工资1200元/月。一旦章慧在特快专递上签字,就表示她收到了这份通知,到那时她不去上班又不签合同,过错就在她,公司便有充足的理由解雇她 ......
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