试论医院财务人员队伍的建设(2)
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2012年5月1日
其次，在财务人员队伍管理制度建设上，一个比较可行的对策是加强管理制度的集中统一管理，进一步加大医院行政领导管理财务的力度，在保证财务管理部门相对独立性的前提下，尽可能地强化财务管理制度中的经费集中统一使用问题，破除传统政出多门的不合理现象，增强医院行政领导的宏观调控能力，进一步加大医院行政领导理财力度，严格落实经费集中统一管理，增强医院行政领导的宏观调控能力，是缓解经费供求矛盾的重要途径。应尽快改革和完善现行财务管理体制，从根本上克服和纠正医院财务领域存在的本位主义、分散主义倾向，并构建人权在行政、事权在部门、钱权在财务。
再次，在财务人员队伍道德素质建设上，可以尝试建立系统化的职业道德规范制度，通过对遵守职业道德规范人员的各种形式的奖励，以及对违反职业道德规范人员的各种形式的处罚，加大对从业人员的职业道德操守约束力。
从表面上看，加强医院财务人员的道德素质建设问题，并不是一件新鲜事情，因为目前国内所有医院财务管理部门都会进行相关的建设，但是，这里的道德素质建设既不是那种形式主义的道德规范，也不是不痛不痒的道德训诫，而是打破传统那种流于形式、只说不做的道德规范，替代以激励制度、奖罚制度为实践内容的道德约束。一般认为，所谓的职业道德素质，只能靠从业人员的自觉性，因为道德素质并不像法律那样具有强制的约束力，这种观点固然有一定的合理性，然而，在市场经济条件下，道德规范并不是一成不变的教条主义，就医院财务人员队伍而言，遵守财务人员职业道德规范本来就是从事正常工作的前提条件，并不存在是否高尚的问题，而是是否合格的问题。换句话说，如果医院财务人员连医院和财务两个领域的职业道德规范都无法做到，那么，就根本没有资格从事这个职业。因此，本文所说的为了加强道德素质建设而建立系统化的道德规范制度，指的是从可操作性角度上制定的相关激励和奖罚制度，彻底改变大而空的职业道德要求，而是精细到具体的日常工作行为上去，这种细致入微的道德规范制度建设，可以有效地发挥道德约束的作用，能够从根本上触动职工认真工作的态度，促动职工自觉以道德规范来参考比照工作得失。
由于医院财务人员队伍暴露出来的问题不同，加强医院财务人员队伍的建设路径也就必然随之改变，在这个意义上，本文提到的加强医院财务人员队伍的建设路径，只是针对本文提出的当前医院财务人员队伍中面临的几个集中问题而言的，对此，我们不能仅仅停留在上述几个层面上，还需要进一步深入研究，以此促进当前我国医院财务人员队伍的建设。
【参考文献】
[1] 何芳：浅谈医院财务管理存在的问题及对策[J].财经界，2009(12).
[2] 尹丽霞：谈医院财务管理存在的问题及改进探讨[J].内蒙古医学院学报，2010(1)., 百拇医药(陆玉军)
再次，在财务人员队伍道德素质建设上，可以尝试建立系统化的职业道德规范制度，通过对遵守职业道德规范人员的各种形式的奖励，以及对违反职业道德规范人员的各种形式的处罚，加大对从业人员的职业道德操守约束力。
从表面上看，加强医院财务人员的道德素质建设问题，并不是一件新鲜事情，因为目前国内所有医院财务管理部门都会进行相关的建设，但是，这里的道德素质建设既不是那种形式主义的道德规范，也不是不痛不痒的道德训诫，而是打破传统那种流于形式、只说不做的道德规范，替代以激励制度、奖罚制度为实践内容的道德约束。一般认为，所谓的职业道德素质，只能靠从业人员的自觉性，因为道德素质并不像法律那样具有强制的约束力，这种观点固然有一定的合理性，然而，在市场经济条件下，道德规范并不是一成不变的教条主义，就医院财务人员队伍而言，遵守财务人员职业道德规范本来就是从事正常工作的前提条件，并不存在是否高尚的问题，而是是否合格的问题。换句话说，如果医院财务人员连医院和财务两个领域的职业道德规范都无法做到，那么，就根本没有资格从事这个职业。因此，本文所说的为了加强道德素质建设而建立系统化的道德规范制度，指的是从可操作性角度上制定的相关激励和奖罚制度，彻底改变大而空的职业道德要求，而是精细到具体的日常工作行为上去，这种细致入微的道德规范制度建设，可以有效地发挥道德约束的作用，能够从根本上触动职工认真工作的态度，促动职工自觉以道德规范来参考比照工作得失。
由于医院财务人员队伍暴露出来的问题不同，加强医院财务人员队伍的建设路径也就必然随之改变，在这个意义上，本文提到的加强医院财务人员队伍的建设路径，只是针对本文提出的当前医院财务人员队伍中面临的几个集中问题而言的，对此，我们不能仅仅停留在上述几个层面上，还需要进一步深入研究，以此促进当前我国医院财务人员队伍的建设。
【参考文献】
[1] 何芳：浅谈医院财务管理存在的问题及对策[J].财经界，2009(12).
[2] 尹丽霞：谈医院财务管理存在的问题及改进探讨[J].内蒙古医学院学报，2010(1)., 百拇医药(陆玉军)