因子1为打造人力优势，追求企业长远发展因子。吸引人才、激发人才潜力和强化员工归属感进而形成稳定和高素质的员工团队是医药企业履行CSR最重要的推动力之一。医药企业承担对员工的责任，可提升员工对企业的忠诚度和归属感，更愿意为企业投入人力资本。企业对员工的负责任行为还会吸引高素质人才进入企业，为企业服务。提高企业在行业及社会的话语权及实现可持续发展在因子1上也有较高的载荷，反映企业把提升行业地位和长远发展作为履行CSR的驱动力。它们可为企业赢得社会资本，使企业的要求和意愿更易被反映给职能部门。此外，在行业标准制定等方面有更强的影响力。

    因子2为提升企业创新能力驱动因子。作为高技术产业，创新是医药产业的灵魂。在调研中企业普遍认为CSR行为有助于企业研发能力的提高，同时企业研发出社会所需要的安全性更高、更有效、经济和使用更便利的药品，提高疾病治疗的有效率和治愈率不仅是企业义不容辞的CSR，也会给企业带来丰厚的利润和良好的社会声誉。

    因子3为规避风险改善与关键利益相关者关系因子。避免受到法律制裁、避免更严厉法律法规的出台在因子3上有较高的载荷，反映了法律对医药企业履行CSR的驱动作用 ......