2012年12月底，福建省医院药学会年会在福州召开，会上来自卫生部及福建省的部分药学专家针对目前临床药师工作状况与存在的问题做了简单回顾与扼要分析，在临床药师体制建设方面提出了新的要求：尽快完成职能转变，找准定位，提高临床药师的综合素质，以崭新的姿态服务于临床。

    临床药师发展之路荆棘满途，2013年如何顺利地走下去，考问着药学专家和药学领域一线工作者。

    Q1临床药师梯队如何建

    问题

    基层医疗机构的临床药师配置比例严重不足，缺口较大，不能满足临床对药师的需求；部分药师重科研，轻实践；兼职临床药师现象严重，在工作中是“多面手”，不能专心做临床药师该做的事情；现有的临床药师综合素质低下，缺乏系统的医药专业知识培训；个别临床药师培训基地未按“专科培训指南”实施培训与管理。

    原因

    医院主要领导缺乏对临床药师体制建设的重视，资金投入不够，在临床药师的工资待遇上未做到有效倾斜，致使药学人员工作热情不高。部分药学负责人对临床药学的发展方向、内涵未达成统一认识，仍用旧的用药观念指导药学工作。临床药师编制不足，在临床中不能做到专科化、常态化。临床药师培训基地建设不规范，对学员没有严格管理与考核。

    专家建议：完善药事法规建设

    卫生部药学专家吴永佩在“临床药师制体系建设现状与今后工作设想”报告中指出：目前我国医院药事管理法规建设已初步形成，在临床药师的岗位培训、管理与考核方面已达成基本共识，在临床药师介入治疗后，合理用药水平明显得到提高，药师在抗感染药物治疗分级管理与遴选、处方及医嘱点评与应用评价、指导患者安全用药等方面都发挥了重要作用。

    针对目前临床药师体制建设中存在的问题，吴永佩谈到，应积极争取完善药事法规建设，认真贯彻落实已发布的政策法规；加强临床药师培训基地规范化建设 ......