勿让“职工体检”走过场
要把健康体检这件好事做好，使职工真正满意，就必须彻底摒弃名不符实的做派，变象征性、走形式的“被体检”为职工看得见、享得着的“真检查”。
近日，在某药品经营企业工作的严先生身体出现某病症，在入院治疗进行全面检查时被查出其他多个部位患有毛病。可联想到单位每年组织的职工健康体检，报告结论均显示“正常”；纳闷之余再看具体的检查项目，仅为胸透、肝功能、血压几大项。既然检查内容如此简化单一，那么在非发病情况下，职工对自身健康的整体状况浑然不知也就见怪不怪了。
如今，不少企事业单位或基于国家政策规定和行业要求，或着眼于职工的健康关怀，每年都要安排一次健康体检，并作为一项福利保障固定下来。从制度推行的本意看，这是件对单位有益，深受职工欢迎的大好事；毕竟通过定期健康检查，使职工对自己的身体状况有一清晰的认识与了解，能为提早预防和发现疾病争得主动和时间。但这项看起来很美的福利制度在实际执行中，如出现类似上述情形，存在很大程度的“缩水”、“打折”，与职工对健康体检的期望或需求相差较远，成了无关痛痒的走过场，那不如不安排，不仅害了职工，还会影响企业声誉。
, 百拇医药
无论怎么说，对本应通过身体检查查出健康隐患的却没法做到，发挥不了真正的健康检查作用，实在说不过去，根源还在体检单位。眼下，很多企业出于多方面的考虑，虽然都建立了职工体检制度，但在工作落实中却没有给予真正重视。企业通常的做法是根据设定的标准与要求，选择自己的定点体检医院，只要能开展常规检查项目，收费优惠低廉，对医院的设备、技术等方面是否达到要求，能否保证体检质量根本不管，也无约束条件。而且随着环境、条件的变化，企业在职工体检上不愿增加投入，调整相应的检查项目，而是保持“多年一贯制”，甚至在医院收费标准提高的情况下，为控制体检费用超支，通过压减检查项目来应对，仿佛职工体检成了一种迫不得已的应付差事。企业的如此态度与作为，怎能不让职工对单位每年一次的健康体检产生抱怨与不满。
说实在的，要把健康体检这件好事做好，使职工真正满意，就必须彻底摒弃名不符实的做派，变象征性、走形式的“被体检”为职工看得见、享得着的“真检查”。作为企业，就应该把职工体检视为职工福利待遇的重要组成部分，在思想认识与政策措施上引起足够的重视与支持，并付诸积极有效的实际行动。首先应充分认识到，开展健康体检不仅可以帮助职工早预防、早发现疾病，还可以有效节省用于治疗可预防疾病的公共医疗费用，对个人、企业与社会都有帮助；其次在具体实施过程中，选择检查项目既要区别不同群体，体现针对性。要从满足职工全面了解身体状况的需求出发，针对不同性别、年龄和体质类型的职工，灵活设置检查项目或内容，允许职工在合理设定的经费范围内选择需要检查的项目。又要结合情况变化，追求实效性。如针对医院检查收费标准调高引起检查费用上升的情况，企业应以保证职工健康体检需要为原则，及时调整预算安排，增加体检经费投入，而且要结合当前发病趋向和职业病特点，适时调整增加检查项目，为特殊岗位职工及高危人群开展重要项目检查提供经费保障。
此外，作为定点医院，对待职工健康体检要本着“没病找病、重在预防”的原则，既要从技术设备、力量配置上为职工体检提供基础保障，又要求承担体检任务的医务人员尽职尽责，确保体检的每一个环节都做到细致入微，不出疏漏。(作者单位：安徽省枞阳县食品药品监督管理局), 百拇医药(朱凌志)
近日，在某药品经营企业工作的严先生身体出现某病症，在入院治疗进行全面检查时被查出其他多个部位患有毛病。可联想到单位每年组织的职工健康体检，报告结论均显示“正常”；纳闷之余再看具体的检查项目，仅为胸透、肝功能、血压几大项。既然检查内容如此简化单一，那么在非发病情况下，职工对自身健康的整体状况浑然不知也就见怪不怪了。
如今，不少企事业单位或基于国家政策规定和行业要求，或着眼于职工的健康关怀，每年都要安排一次健康体检，并作为一项福利保障固定下来。从制度推行的本意看，这是件对单位有益，深受职工欢迎的大好事；毕竟通过定期健康检查，使职工对自己的身体状况有一清晰的认识与了解，能为提早预防和发现疾病争得主动和时间。但这项看起来很美的福利制度在实际执行中，如出现类似上述情形，存在很大程度的“缩水”、“打折”，与职工对健康体检的期望或需求相差较远，成了无关痛痒的走过场，那不如不安排，不仅害了职工，还会影响企业声誉。
, 百拇医药
无论怎么说，对本应通过身体检查查出健康隐患的却没法做到，发挥不了真正的健康检查作用，实在说不过去，根源还在体检单位。眼下，很多企业出于多方面的考虑，虽然都建立了职工体检制度，但在工作落实中却没有给予真正重视。企业通常的做法是根据设定的标准与要求，选择自己的定点体检医院，只要能开展常规检查项目，收费优惠低廉，对医院的设备、技术等方面是否达到要求，能否保证体检质量根本不管，也无约束条件。而且随着环境、条件的变化，企业在职工体检上不愿增加投入，调整相应的检查项目，而是保持“多年一贯制”，甚至在医院收费标准提高的情况下，为控制体检费用超支，通过压减检查项目来应对，仿佛职工体检成了一种迫不得已的应付差事。企业的如此态度与作为，怎能不让职工对单位每年一次的健康体检产生抱怨与不满。
说实在的，要把健康体检这件好事做好，使职工真正满意，就必须彻底摒弃名不符实的做派，变象征性、走形式的“被体检”为职工看得见、享得着的“真检查”。作为企业，就应该把职工体检视为职工福利待遇的重要组成部分，在思想认识与政策措施上引起足够的重视与支持，并付诸积极有效的实际行动。首先应充分认识到，开展健康体检不仅可以帮助职工早预防、早发现疾病，还可以有效节省用于治疗可预防疾病的公共医疗费用，对个人、企业与社会都有帮助；其次在具体实施过程中，选择检查项目既要区别不同群体，体现针对性。要从满足职工全面了解身体状况的需求出发，针对不同性别、年龄和体质类型的职工，灵活设置检查项目或内容，允许职工在合理设定的经费范围内选择需要检查的项目。又要结合情况变化，追求实效性。如针对医院检查收费标准调高引起检查费用上升的情况，企业应以保证职工健康体检需要为原则，及时调整预算安排，增加体检经费投入，而且要结合当前发病趋向和职业病特点，适时调整增加检查项目，为特殊岗位职工及高危人群开展重要项目检查提供经费保障。
此外，作为定点医院，对待职工健康体检要本着“没病找病、重在预防”的原则，既要从技术设备、力量配置上为职工体检提供基础保障，又要求承担体检任务的医务人员尽职尽责，确保体检的每一个环节都做到细致入微，不出疏漏。(作者单位：安徽省枞阳县食品药品监督管理局), 百拇医药(朱凌志)