：国家中医药管理局主办、中国中医科学院承办的“第一期中医医院职业化管理高级研修班”今年1月结业。这个研修班集聚了行业内外医院管理、财务管理、政策法规、文化建设等多方面的优势资源，旨在增强中医医院院长的能力素质，加强中医药管理人才队伍建设，提升中医药的社会服务能力。办好研修班，对于提高中医医院的职业化管理水平，推进实施中医药参与医改各项工作，更好地为人民群众健康服务具有十分重要的意义。

    1月12日，由国家中医药管理局主办、中国中医科学院承办的“第一期中医医院职业化管理高级研修班”举行结业仪式，80名学员中有72人获得结业证书。有关负责人表示，自去年7月6日研修班开课以来，采取每月集中授课一次，每次3～4天，总计23天，其组织机构健全，课程体系完备，师资力量雄厚，教学资源充足，教学方式先进，学员认可度高，并通过系统总结、分析、完善、提高，基本形成了可以复制推广的“中医医院职业化管理”理论引导、方法借鉴和模式参考，拟在时机成熟时全面铺开，以形成中医医院职业化管理培训工作的规模效应。

    业以才兴：创立中医院职业管理培训示范项目

    当前，我国医疗卫生体制改革已经步入“深水区”，培养高层次、专业化、正规化、复合型的中医药管理人才业已成为我国医疗卫生体制改革的当务之急。尽管我国在20世纪80年代就已经开展了卫生管理类人才培养工作，但是，管理类人才培养的规模、速度、质量、数量与当前管理岗位的实际需求存在着巨大的缺口，中医医院管理类人才供给尤其明显不足。

    2009年4月《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、2011年原卫生部印发的《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》、《中国2001～2015年卫生人力发展纲要》对卫生管理职业化培训都提出了明确要求。而在2009年国务院《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》、《中医药创新发展规划纲要(2006-2020年)》和《中医药事业发展十二五规划》中，对中医药管理人才队伍建设也给予着重强调。

    近年来，国家中医药管理局局长王国强多次在全国中医药工作会议上提出，要加强中医医院管理人员职业化培训工作，并阐述了其重要性、紧迫性、必要性、可行性，为做好全国中医医院职业化管理培训工作明确了目标与任务。

    自2011年以来，中国中医科学院发挥中医医疗、科研国家队的优势 ......