HR热点之员工离职应对 留人，HR“润”人细无声
HR热点之员工离职应对,留人,HR润人细无声,未雨绸缪,减少员工流失,离职面谈
HR热点之员工离职应对(二)
如果HR部门能关注日常经营管理中的各个环节，参与到管理中来，对于员工的离职倾向，可以早发现，早沟通，能有效减少流失率。
未雨绸缪，减少员工流失
虽然在企业里，人力资源部门(HR部门)是后勤部门，不直接参与连锁的经营。但是，一名合格乃至优秀的HR不能把自己视为后勤人员，应该时时关注公司各部门、各岗位的人员配置情况，加强与各岗位人员的沟通。
在企业管理中，沟通可以看成是整个管理过程的基础，HR参与到沟通过程中，有利于团队凝聚力的形成。HR部门在熟悉每个岗位人员配备要求的基础上，制订合理的、科学的沟通管理计划，可以最大限度地减少管理层和员工之间因沟通不畅带来的误会、误解和冲突，还可以增强企业的竞争能力 ......
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如果HR部门能关注日常经营管理中的各个环节，参与到管理中来，对于员工的离职倾向，可以早发现，早沟通，能有效减少流失率。
未雨绸缪，减少员工流失
虽然在企业里，人力资源部门(HR部门)是后勤部门，不直接参与连锁的经营。但是，一名合格乃至优秀的HR不能把自己视为后勤人员，应该时时关注公司各部门、各岗位的人员配置情况，加强与各岗位人员的沟通。
在企业管理中，沟通可以看成是整个管理过程的基础，HR参与到沟通过程中，有利于团队凝聚力的形成。HR部门在熟悉每个岗位人员配备要求的基础上，制订合理的、科学的沟通管理计划，可以最大限度地减少管理层和员工之间因沟通不畅带来的误会、误解和冲突，还可以增强企业的竞争能力 ......
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