吃啥水果决定做啥工作?
你最喜欢哪种颜色？天气很热时，你愿意选择哪种方式解暑？……当这样的选择题出现在入职笔试当中时，你是否认为答案可以代表你的工作能力？随着高校毕业生就业高峰的到来，不少人在求职时都遇到了这种“奇葩”的心理测试题，而且还被企业作为选才时一项重要的衡量标准。
现象
笔试居然只做心理测试题
毕业生小田前不久应聘到一家图书出版公司做编辑。接到笔试通知时，她很是紧张，害怕考到大学时的专业知识，她专门把课本翻了出来，还到网上下载了出版行业的最新动态、编辑技巧等资料来突击复习，几天之后，忐忑不安地走进了考场。卷子发下来，小田愣住了——四五页纸的卷子上竟然没有一道是关于出版、编辑的业务知识的，200道题全部都是心理测试题。而且题目的设置也跟这个岗位没有任何关系，看上去倒很像是网上常见的趣味心理测试。比方说，坐着休息时，你是什么姿势？小田隐约记得，选项有两膝并拢，两腿交叉，两腿伸直等等；再比如你喜欢吃什么水果？选项有草莓、西瓜、菠萝等等。这些题目全都没有对错之分，完全是凭自己的喜好选择。“倒是比让我现场写一篇文章或者做一个策划案什么的容易多了，可做200道这样的测试题，就能分出这些应聘者谁更有能力吗？”小田告诉记者，爱吃什么水果，完全就是个人口味的事情，坐着的时候，她也没有一个固定的姿势，有时是伸着腿，有时则是跷着二郎腿，面对这些奇奇怪怪的问题，她只能胡乱选了一通。
, http://www.100md.com
应对
迎着企业想要的答案去伪装
而记者在一个人力资源师的QQ群中，也曾见到有企业的HR向其他同行讨要新员工入职的心理测试试卷。HR们交流的测试卷里头就不乏小田曾经被考过的那些问题，除此之外，还有“如果你可以成为一种动物，你希望是哪一种？”、“你平时休闲时经常去的地方是哪里？”、“以下颜色你最喜欢哪一种？”、“你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？”等等问题。
不仅有这种带选项的选择题，还有一类试卷是答“是”或“否”的。里面的试题有“我每个月至少有一两次拉肚子”、“我时常咳嗽”等有关员工健康状况的，还有类似“任何人只要他有能力，而且愿意努力工作是能成功的”、“我总觉得人生是有价值的”等有关人生信念的；还有诸如“我喜欢聚会或社交活动”、“在火车和公共汽车上，我常跟陌生人交谈”等有关性格特点的。但这些题目的指向性都非常强，容易让人猜测出出题人的意图，大家都知道应该去选择那些积极向上的选项。比如说那道在火车上是否常跟陌生人交谈的问题，很显然是要测试应聘者的性格是否外向开朗，善于沟通交流。即使应聘者本身的性格是内向木讷，他为了应聘成功，肯定也会故意去迎着出题人所希望的方向去选，把自己伪装得积极主动，善于交际。
, 百拇医药
声音
心理测试不能反映工作能力
对于这种用心理测试来评定求职者是否符合岗位要求的做法，安定医院心理咨询科的韩海英博士表示，她并不认为心理测试可以全面、准确地测试出求职者的工作能力和性格特点。这其中存在的一个很大的问题是，人们并不总是诚实地回答问题，很多人总是会有一些先入为主的观念，在考虑答案时故意去迎合相关的理念。而且诸如喜欢吃什么水果、喜欢什么颜色之类的问题，也完全是个人喜好，如果说答案可以代表什么，还需要大量的试验样本来证明。“事实上，就算是研究可以证明喜欢黄色的人具有什么样的性格，它对于不同的人也并不是都适用的。同样是喜欢黄色，20多岁的年轻人和40多岁的中年人的心理状态就是不同的。”因此，韩海英建议，企业在招聘时，不能盲目依赖心理测试这种手段，还是应该使用专业能力测试的办法来判断求职者是否适合这个岗位，心理测试的结果仅做参考。, 百拇医药(代丽丽)
现象
笔试居然只做心理测试题
毕业生小田前不久应聘到一家图书出版公司做编辑。接到笔试通知时，她很是紧张，害怕考到大学时的专业知识，她专门把课本翻了出来，还到网上下载了出版行业的最新动态、编辑技巧等资料来突击复习，几天之后，忐忑不安地走进了考场。卷子发下来，小田愣住了——四五页纸的卷子上竟然没有一道是关于出版、编辑的业务知识的，200道题全部都是心理测试题。而且题目的设置也跟这个岗位没有任何关系，看上去倒很像是网上常见的趣味心理测试。比方说，坐着休息时，你是什么姿势？小田隐约记得，选项有两膝并拢，两腿交叉，两腿伸直等等；再比如你喜欢吃什么水果？选项有草莓、西瓜、菠萝等等。这些题目全都没有对错之分，完全是凭自己的喜好选择。“倒是比让我现场写一篇文章或者做一个策划案什么的容易多了，可做200道这样的测试题，就能分出这些应聘者谁更有能力吗？”小田告诉记者，爱吃什么水果，完全就是个人口味的事情，坐着的时候，她也没有一个固定的姿势，有时是伸着腿，有时则是跷着二郎腿，面对这些奇奇怪怪的问题，她只能胡乱选了一通。
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应对
迎着企业想要的答案去伪装
而记者在一个人力资源师的QQ群中，也曾见到有企业的HR向其他同行讨要新员工入职的心理测试试卷。HR们交流的测试卷里头就不乏小田曾经被考过的那些问题，除此之外，还有“如果你可以成为一种动物，你希望是哪一种？”、“你平时休闲时经常去的地方是哪里？”、“以下颜色你最喜欢哪一种？”、“你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？”等等问题。
不仅有这种带选项的选择题，还有一类试卷是答“是”或“否”的。里面的试题有“我每个月至少有一两次拉肚子”、“我时常咳嗽”等有关员工健康状况的，还有类似“任何人只要他有能力，而且愿意努力工作是能成功的”、“我总觉得人生是有价值的”等有关人生信念的；还有诸如“我喜欢聚会或社交活动”、“在火车和公共汽车上，我常跟陌生人交谈”等有关性格特点的。但这些题目的指向性都非常强，容易让人猜测出出题人的意图，大家都知道应该去选择那些积极向上的选项。比如说那道在火车上是否常跟陌生人交谈的问题，很显然是要测试应聘者的性格是否外向开朗，善于沟通交流。即使应聘者本身的性格是内向木讷，他为了应聘成功，肯定也会故意去迎着出题人所希望的方向去选，把自己伪装得积极主动，善于交际。
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声音
心理测试不能反映工作能力
对于这种用心理测试来评定求职者是否符合岗位要求的做法，安定医院心理咨询科的韩海英博士表示，她并不认为心理测试可以全面、准确地测试出求职者的工作能力和性格特点。这其中存在的一个很大的问题是，人们并不总是诚实地回答问题，很多人总是会有一些先入为主的观念，在考虑答案时故意去迎合相关的理念。而且诸如喜欢吃什么水果、喜欢什么颜色之类的问题，也完全是个人喜好，如果说答案可以代表什么，还需要大量的试验样本来证明。“事实上，就算是研究可以证明喜欢黄色的人具有什么样的性格，它对于不同的人也并不是都适用的。同样是喜欢黄色，20多岁的年轻人和40多岁的中年人的心理状态就是不同的。”因此，韩海英建议，企业在招聘时，不能盲目依赖心理测试这种手段，还是应该使用专业能力测试的办法来判断求职者是否适合这个岗位，心理测试的结果仅做参考。, 百拇医药(代丽丽)