别让院内继续教育流于形式
不断加强在岗医药护技人员医学继续教育，提高其业务能力，是加快医疗卫生事业发展，解决广大群众看病难的当务之急。据3月20日《中国中医药报》报道，近日重庆奉节中医院组织的院内“夔门中医讲医堂”正式开课。在笔者看来，其各项举措可圈可点。
时下，各地各医院都明文规定，每年都要加强在岗医药护技人员医学继续教育，但据调查了解，不少地方、不少医院医学继续教育流于形式，表现在：一是“笔头”学习。明明没有定期组织学习，为了应付检查，造学习培训资料。二是学习培训“课时”不足。仅有的培训时间以工作会议为主，培训内容为辅。三是培训乏味。缺少培训年度教学计划，培训材料缺乏系统性、针对性、规范性、科学性，培训过程中缺乏互动性，在岗医药护技人员不愿听。四是培训时间安排不当。有些医院往往安排在上班时间，不少医药护技人员白天要正常接诊，没有时间来听课。五是没有制约措施。有些医药护技人员不认真培训学习，达不到培训效果，又没有制定严格的培训考评措施，他们可来可不来。
针对医药护技人员培训过程中存在的种种问题，重庆奉节中医院创新举措，推行院内继续教育学分管理。一是制定全年教学计划，围绕中医药文化建设、中医学科建设、中医药政策解读、临床疾病中医诊治经验分享、中医病历书写规范、中医药养生保健等内容进行讲授；二是把培训时间安排在每周二、三晚上七点准时在院内开课，每次2学时；三是要求已取得专业技术资格的所有医药护技人员全程参与；四是全年至少要修满50个学分，每次讲座将分别对主讲者及听课人记相应学分。这一做法可谓让该院在岗医药护技人员医学继续教育落到了实处。
但愿各地都能像重庆奉节中医院那样，高度重视在岗医药护技人员医学继续教育工作，把其医学继续教育列为对医院、对个人绩效考核的一项重要内容。在医药护技人员培训方面加大人、财、物投入，选派好的培训师资，运用“多媒体”教学，每年有计划、有组织地定期对所有在岗医药护技人员进行卫生法律法规、医药卫生政策、中西医基本理论及中西医药进展、病例分析及疑难杂症诊治经验分享、医技实践操作技能培训，不妨把培训时间多安排在晚上，不影响白天诊疗时间，注重系统培训与“问需培训”相结合，每次培训后，均要现场闭卷考试与现场技能考核，作为在岗医药护技人员晋升晋级的一项重要内容，并与工资挂钩。
另外，各地各级医院在加强在岗医药护技人员医学继续教育工作的基础上，还应强化医学新兵带教工作，建立健全医学新兵带教机制，签订“青蓝结对”合同，视情况建立一定时间的师徒关系，跟班工作。只有这样，才能让在岗医药护技人员时刻拧紧医学继续教育这根弦，才能让年轻医生克服浮躁的毛病，耐心、虚心学业务，不断提升工作能力，更好地为广大群众医疗保健康复服务。, 百拇医药(严国进 江苏省东台市疾病预防控制中心)
时下，各地各医院都明文规定，每年都要加强在岗医药护技人员医学继续教育，但据调查了解，不少地方、不少医院医学继续教育流于形式，表现在：一是“笔头”学习。明明没有定期组织学习，为了应付检查，造学习培训资料。二是学习培训“课时”不足。仅有的培训时间以工作会议为主，培训内容为辅。三是培训乏味。缺少培训年度教学计划，培训材料缺乏系统性、针对性、规范性、科学性，培训过程中缺乏互动性，在岗医药护技人员不愿听。四是培训时间安排不当。有些医院往往安排在上班时间，不少医药护技人员白天要正常接诊，没有时间来听课。五是没有制约措施。有些医药护技人员不认真培训学习，达不到培训效果，又没有制定严格的培训考评措施，他们可来可不来。
针对医药护技人员培训过程中存在的种种问题，重庆奉节中医院创新举措，推行院内继续教育学分管理。一是制定全年教学计划，围绕中医药文化建设、中医学科建设、中医药政策解读、临床疾病中医诊治经验分享、中医病历书写规范、中医药养生保健等内容进行讲授；二是把培训时间安排在每周二、三晚上七点准时在院内开课，每次2学时；三是要求已取得专业技术资格的所有医药护技人员全程参与；四是全年至少要修满50个学分，每次讲座将分别对主讲者及听课人记相应学分。这一做法可谓让该院在岗医药护技人员医学继续教育落到了实处。
但愿各地都能像重庆奉节中医院那样，高度重视在岗医药护技人员医学继续教育工作，把其医学继续教育列为对医院、对个人绩效考核的一项重要内容。在医药护技人员培训方面加大人、财、物投入，选派好的培训师资，运用“多媒体”教学，每年有计划、有组织地定期对所有在岗医药护技人员进行卫生法律法规、医药卫生政策、中西医基本理论及中西医药进展、病例分析及疑难杂症诊治经验分享、医技实践操作技能培训，不妨把培训时间多安排在晚上，不影响白天诊疗时间，注重系统培训与“问需培训”相结合，每次培训后，均要现场闭卷考试与现场技能考核，作为在岗医药护技人员晋升晋级的一项重要内容，并与工资挂钩。
另外，各地各级医院在加强在岗医药护技人员医学继续教育工作的基础上，还应强化医学新兵带教工作，建立健全医学新兵带教机制，签订“青蓝结对”合同，视情况建立一定时间的师徒关系，跟班工作。只有这样，才能让在岗医药护技人员时刻拧紧医学继续教育这根弦，才能让年轻医生克服浮躁的毛病，耐心、虚心学业务，不断提升工作能力，更好地为广大群众医疗保健康复服务。, 百拇医药(严国进 江苏省东台市疾病预防控制中心)