何妨加入“绿叶帮”？ 职场对立是不可避免的，但在紧要关头，“搁置前嫌，走向合作”才是通向团队成功的唯一途径
案例
李敏和赵涛原本都是L门店的中层骨干，关系比较融洽。前不久L店长要外出学习几个月，决定从两人中间选择一人代管药店。两人都很看好这次机会，认为这是店长在为选拔接班人而进行的“练兵”，因此纷纷表示愿担重任。最终L店长选择赵涛作为临时店长代管门店，并嘱托李敏要积极配合工作。李敏表面上答应了，可在接下来的工作中却处处与赵涛较劲儿，工作上软抵硬抗不说，还带一帮店员起哄，使得赵涛陷入非常尴尬的境地，却也无可奈何。由于李敏处处散播“负能量”，毫无经验的赵涛手忙脚乱，药店经营一塌糊涂，销售下滑，报损高涨，店员分成了明争暗斗的“两派”，有店员不堪忍受选择了离职。两个月后，L店长回来，看到药店混乱的局面，怒不可遏。了解真相后，L店长遂劝退了李敏：“原本我打算推荐你当接班人，谁知道你连绿叶都不愿意当，又怎么能开花结果呢？不懂团队配合，团队就不需要你 ......
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李敏和赵涛原本都是L门店的中层骨干，关系比较融洽。前不久L店长要外出学习几个月，决定从两人中间选择一人代管药店。两人都很看好这次机会，认为这是店长在为选拔接班人而进行的“练兵”，因此纷纷表示愿担重任。最终L店长选择赵涛作为临时店长代管门店，并嘱托李敏要积极配合工作。李敏表面上答应了，可在接下来的工作中却处处与赵涛较劲儿，工作上软抵硬抗不说，还带一帮店员起哄，使得赵涛陷入非常尴尬的境地，却也无可奈何。由于李敏处处散播“负能量”，毫无经验的赵涛手忙脚乱，药店经营一塌糊涂，销售下滑，报损高涨，店员分成了明争暗斗的“两派”，有店员不堪忍受选择了离职。两个月后，L店长回来，看到药店混乱的局面，怒不可遏。了解真相后，L店长遂劝退了李敏：“原本我打算推荐你当接班人，谁知道你连绿叶都不愿意当，又怎么能开花结果呢？不懂团队配合，团队就不需要你 ......
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