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优化内部运营机制 打造特色中医医院 ——山东省济南市章丘区中医医院发展纪实
http://www.100md.com 2018年1月29日 中国中医药报第4823期
     2016年以来,山东省济南市章丘区中医医院在区委、区政府和卫生计生局的领导下,紧紧围绕“突出特色,全面发展,打造全国县级一流”的发展目标,不断增强工作主动性,深化内部管理机制改革,积极探索行之有效的惠民措施,发挥中医药优势,减少医疗成本;实施临床路径管理,规范治疗,合理用药,降低医疗费用,减轻医院和患者负担,实现了增效、惠民的目标,整体工作进入全面、持续、健康、有序发展的快车道,得到了社会各界的广泛认可。

    再回首 笃梦前行不忘初心

    两年前的今天,怀揣着中医梦,时延申来到章丘区中医院担任党委书记、院长。上任第一天,他召开全院领导班子会议,提出年前搬迁新病房的建议。“政府下大气力解决老百姓住院条件,我们要让百姓及时感受到实惠,举全院之力,克服所用困难,务必在春节前搬入新病房。”随即,医院成立搬迁指挥部,时延申负责指挥病区搬迁。在时延申的指挥下,各病区医护人员紧密配合,按病情缓重分级制定搬迁计划,医院人员上下协同配合,加班加点,硬是在春节前完成了病区的搬迁工作。

    “没想到,新病房的环境这么好,病床、被套都是崭新的,即使春节不能出院,心里也是暖暖的。”搬入新楼心血管病区的李大爷欣慰地说。春节不能出院,心情不好,一下换了这么温馨的住院环境,李大爷的情绪一下转变过来,积极配合治疗。

    回想起来,时延申备感欣慰:“春节期间,针对医院病人相对较少的实际情况,搬迁新病房,从现在的发展来看,医院当时无疑选择了最佳的时机。”对于刚刚上任不久的时延申来说,顶住了压力,妥善解决了医院的搬迁工作。

    新门诊病房楼的启用,迎来了中医院发展的大好时机。2016年,全年实现总收入2.8亿元,增长35.3%;门诊43万余人次,增长17.4%;出院1.8万余人次,增长37.4%。

    人才建设 为医院发展蓄势造力

    人才队伍和学科建设是医院发展的基石。用好老专家、引进新人才,医院研究制定了人才管理制度,重现老专家的技术优势。实行《专业技术人员退休返聘管理办法》,聘任了6名荣誉专家、返聘了21名退休老专家进行学术传承,为医院业务技术水平提升和人才梯队建设发挥余热。实行首席专家聘任制度,聘任首席专家17人,充分发挥高层次专业技术人才的技术引领、指导与监督作用。

    医院党委原副书记赵桂琴离开管理岗位后,回到临床担任脾胃病首席专家 ......

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