拿钱砸不来好人才
“你给1000万，我就给2000万；你给领军，我就给首席!”两会期间，全国人大代表、上海交通大学医学院附属第九人民医院副院长刘艳表示，有些地方为了吸引人才，开出天价，从资金到房子，再到落户，“层层加码”，拿出各种各样的“帽子”虚席以待。
人才“争夺战”背后，是一个国家和社会的进步，人才重要性越来越凸显，这场战争就会越来越激烈。从人力资源配置来看，高端人才的引进，是实现经济迅速发展的动力和引擎，比如，在推动京津冀协同发展、“一带一路”建设、“中国制造2025”等重大国家战略中，人才红利不断释放。据统计，人力资本对经济增长贡献率已攀升至35%，人才贡献率达到32.5%。单从这点看，的确是好事一桩。
得天下英才而教育之，“拿钱砸”也就成为最“显诚意”的引才方式。尤其在聘用高精尖人才时，砝码越大，吸引力越大。于是，各地人才争夺就像滚雪球越滚越大。人才是市场培养出来的，当前市场规律调节下，高端人才相对不足，“抢人大战”仍是未来潮流。但是不是人才真的就值这个价呢？我看未必，价格虚高、有些地方“为了引才而引才”的现象普遍存在。一些高校和医疗机构为抢人才，不惜下血本，结果却让人大失所望。有的人才沦为机构评优和升级的工具，没能发挥应有作用不说，还导致人才无心科研，声誉不断下降。
引才不是面子工程，不能盲目攀比，要真正做到人岗匹配、按需引进、以用为本。有些时候，老百姓不满意的是，政府太有钱，大材小用或引才不用，浪费资金。因此，要“人尽其才，物尽其用”，不能因为是人才就放松管理，而要履行合同义务，承担相应责任，并且严格考核，考核结果要与续聘或薪酬调整挂钩。
人才除了“干得好”，也要“留得住”。人往高处走，水往低处流，传统用金钱和感情留人的方式已经落伍，做好相应制度安排，让人才心甘情愿留下来。同时，还要发挥人才的鲶鱼效应，带动当地经济和企业团队内部发展，对群体起到竞争和促进作用。
良禽择木而栖，人才引入当以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。遵循市场经济规律，不要过多的行政干预，才能慢慢走向规范化。▲, 百拇医药(迟毓凯)
人才“争夺战”背后，是一个国家和社会的进步，人才重要性越来越凸显，这场战争就会越来越激烈。从人力资源配置来看，高端人才的引进，是实现经济迅速发展的动力和引擎，比如，在推动京津冀协同发展、“一带一路”建设、“中国制造2025”等重大国家战略中，人才红利不断释放。据统计，人力资本对经济增长贡献率已攀升至35%，人才贡献率达到32.5%。单从这点看，的确是好事一桩。
得天下英才而教育之，“拿钱砸”也就成为最“显诚意”的引才方式。尤其在聘用高精尖人才时，砝码越大，吸引力越大。于是，各地人才争夺就像滚雪球越滚越大。人才是市场培养出来的，当前市场规律调节下，高端人才相对不足，“抢人大战”仍是未来潮流。但是不是人才真的就值这个价呢？我看未必，价格虚高、有些地方“为了引才而引才”的现象普遍存在。一些高校和医疗机构为抢人才，不惜下血本，结果却让人大失所望。有的人才沦为机构评优和升级的工具，没能发挥应有作用不说，还导致人才无心科研，声誉不断下降。
引才不是面子工程，不能盲目攀比，要真正做到人岗匹配、按需引进、以用为本。有些时候，老百姓不满意的是，政府太有钱，大材小用或引才不用，浪费资金。因此，要“人尽其才，物尽其用”，不能因为是人才就放松管理，而要履行合同义务，承担相应责任，并且严格考核，考核结果要与续聘或薪酬调整挂钩。
人才除了“干得好”，也要“留得住”。人往高处走，水往低处流，传统用金钱和感情留人的方式已经落伍，做好相应制度安排，让人才心甘情愿留下来。同时，还要发挥人才的鲶鱼效应，带动当地经济和企业团队内部发展，对群体起到竞争和促进作用。
良禽择木而栖，人才引入当以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。遵循市场经济规律，不要过多的行政干预，才能慢慢走向规范化。▲, 百拇医药(迟毓凯)