破解基层中医馆人才困境
近年来，国家大力支持基层中医馆的建设，各地在物力和财力上也给予了大力支持。大多数乡镇卫生院和社区卫生服务中心相继建成中医馆。看起来古色古香的中医馆确实为基层医院增添了不少色彩，中药柜、针灸、拔罐等硬件设备一应俱全。
然而，据笔者熟悉的乡镇卫生院院长说，他们卫生院设置中医馆一年多了，所有的设备都备齐了，却由于缺乏中医专业人员，至今仍有一些设备无法使用。
这样的案例并不罕见。
目前，基层中医馆所面临的主要困难是中医人才的匮乏。只有解决人才问题，基层中医馆才能更好地发挥其应有的功能。
如何解决基层中医人才困境，笔者认为可以从以下几点入手。
首先，聘请中医名家来定期坐诊，以名家效应带动基层医疗机构中医的发展，同时积极开展师带徒培训，为基层医疗机构储备中医人才。
其次，招聘具有合法资质且在当地有影响力的民间中医开展中医医疗工作，给予合理和稳定的待遇，让民间中医安心在基层医疗机构工作。
同时，从中医院校招聘毕业生，签订合同后送到上级中医院进修，掌握真才实学后回到基层医疗机构工作，并积极开展西学中或师承教育，为本院愿意西学中的医生创造条件。(刘立红) (刘立红 安徽省社区卫生协会)
然而，据笔者熟悉的乡镇卫生院院长说，他们卫生院设置中医馆一年多了，所有的设备都备齐了，却由于缺乏中医专业人员，至今仍有一些设备无法使用。
这样的案例并不罕见。
目前，基层中医馆所面临的主要困难是中医人才的匮乏。只有解决人才问题，基层中医馆才能更好地发挥其应有的功能。
如何解决基层中医人才困境，笔者认为可以从以下几点入手。
首先，聘请中医名家来定期坐诊，以名家效应带动基层医疗机构中医的发展，同时积极开展师带徒培训，为基层医疗机构储备中医人才。
其次，招聘具有合法资质且在当地有影响力的民间中医开展中医医疗工作，给予合理和稳定的待遇，让民间中医安心在基层医疗机构工作。
同时，从中医院校招聘毕业生，签订合同后送到上级中医院进修，掌握真才实学后回到基层医疗机构工作，并积极开展西学中或师承教育，为本院愿意西学中的医生创造条件。(刘立红) (刘立红 安徽省社区卫生协会)