关于医药工业企业劳动定员定额工作的暂行规定
【分类号】 4072028301
【标题】 关于医药工业企业劳动定员定额工作的暂行规定
【时效性】 有效
【颁布单位】 国家医药管理局
【颁布日期】 830316
【实施日期】 830316
【失效日期】
【内容分类】 劳动人事
【文号】
【名称】 关于医药工业企业劳动定员定额工作的暂行规定
【题注】
, 百拇医药
全文
为了贯彻中共中央、国务院《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》，进一步搞好整顿劳动组织、按定员定额组织生产的工作，现结合本行业的实际情况，暂做如下规定：
一、企业机构设置
企业的机构设置，必须从实际出发，适应生产和经营管理的需要，符合“精简、统一、效能、节约和克服官僚主义”的原则，不强求一致和上下对口。500人以上的企业一般实行厂部、车间、班组三级管理，职能部门设科(股)室；500人以下的企业一般实行厂部、班组两级管理，职能部门设股室，也可集中办公，现有职能部门中，工作重复的应撤销，业务接近的应合并，今后一般不再设临时机构。
二、职工定员
1.定员的范围，包括全部职工(固定、合同、临时、计划外用工)的工人、生产工程技术人员、业务管理技术人员、行政管理人员、党群人员、服务人员。不包括不顶岗的培训人员和其他人员，但可按实际数暂计入方案中，并予以说明。
, 百拇医药
2.定员依据，企业各类人员定员，凡是生产和工作正常，任务饱满的单位，根据已定的生产和工作任务来确定；生产任务不饱满的，按省、市、自治区主管部门确定的生产规模和编制确定。
3.定员方法，应根据不同的人员类别和不同的工作性质，分别采用按劳动效率、按设备、按比例、按业务分工等方法定员。总的要求，压缩二、三线人员，充实生产第一线。
4.非生产人员定员的控制比例(生产人员与非生产人员的划分见附件二)。-------------------------------------------------------- 企业定员人数｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜3000 ｜500人以下｜500～1000人｜1001～2000人｜2001～3000人｜人以上控制比例% ｜ ｜ ｜ ｜ ｜人员类别 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜-------------------------------------------------------- 非生产人员合计 ｜ 20 ｜ 19～ 20 ｜ 18～19 ｜ 17～18 ｜16～17---------｜------｜---------｜----------｜----------｜------- 1.管理人员 ｜11～13 ｜10.5～12.5｜ 10～12 ｜ 9.5～11.5 ｜ 9～11---------｜------｜---------｜----------｜----------｜------- 其中：党群人员 ｜ 1.5 ｜ 1.4～1.5 ｜ 1.3～1.4 ｜ 1.2～1.3 ｜0.9～1.1---------｜------｜---------｜----------｜----------｜------- 2.服务人员 ｜ 9～7 ｜ 8.5～7.5 ｜ 8～7 ｜ 7.5～6.5 ｜7～6--------------------------------------------------------
, http://www.100md.com
非生产人员控制比例一般不得突破，要力争在控制数以内，其分项比例是考核定员的参考指标，各企业可以适当调整。对个别人数较少或因服务工作由社会其他单位担负等特殊情况，省、市、自治区主管部门可以适当调高或调低其控制比例。 食堂工作人员、哺乳室、托儿所(幼儿园)全部工作人员、文教工作人员及卫生保健人员的配备标准，按劳动人事部批准的标准或省、市、自治区劳动部门颁布的标准执行。
服务人员控制比例中，为了便于对比考核，不包括企业办的社会性服务机构人员，按标准确定的这一部分定员，仍属服务人员，但可剔除考核。
5.生产人员比例，非生产人员比例均指分别与全部职工之比，其计算公式： 生产人员 生产人员比例＝----×100% 全部职工 非生产人员 非生产人员比例＝-----×100% 全部职工
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三、劳动定额
企业中凡是能够计算和考核工作量的人员和班组不论是生产岗位，还是检修等辅助岗位，都要制定平均先进的劳动定额，企业经过整顿以后实行劳动定额的人数，不得低于应实行定额人数的百分之七十。
四、定员定额水平
要坚持平均先进的原则确定定员定额，按照部(局)、省颁定员定额标准，本单位历史最好水平来衡量确定定员定额。已经达到和超过定员定额标准，实行更为先进的定员定额，没有达到本企业历史最好水平的，要在企业整顿中达到；一时达到确有困难的，必须做出规划，限期达到，已经达到历史最好水平的，要接近全国本行业平均先进水平。
五、定员定额管理
1.企业机构的设置、定员定额方案，在整顿企业验收确定之后，报省、市、自治区主管部门和当地劳动部门备案。局重点企业同时抄报我局人事劳动司。
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2.企业的机构设置、各类人员定员和劳动定额工作，统一由企业劳动部门归口管理。
3.各企业都要制定定员定额管理办法，以巩固“双定”工作成果，并成为正常劳动管理工作的主要组成部分。
多余人员必须全部从原岗位撤出，按照上级有关规定清退计划外用工和清理“混岗”人员，妥善安排富余人员。
4.企业负责人要加强对定员定额工作的指导，要做好定额专职干部的选拔和培训工作。定额专职干部，可以根据有关规定，评定技术职称或业务职称。定额专职干部要相对的稳定。
六、本规定适用于化学药品、中成药、医疗器械、药用玻璃、卫生材料医药机械制造等医药工业企业。集体企业可参照执行。
七、本规定由国家医药管理人事劳动司负责解释。, 百拇医药
【标题】 关于医药工业企业劳动定员定额工作的暂行规定
【时效性】 有效
【颁布单位】 国家医药管理局
【颁布日期】 830316
【实施日期】 830316
【失效日期】
【内容分类】 劳动人事
【文号】
【名称】 关于医药工业企业劳动定员定额工作的暂行规定
【题注】
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全文
为了贯彻中共中央、国务院《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》，进一步搞好整顿劳动组织、按定员定额组织生产的工作，现结合本行业的实际情况，暂做如下规定：
一、企业机构设置
企业的机构设置，必须从实际出发，适应生产和经营管理的需要，符合“精简、统一、效能、节约和克服官僚主义”的原则，不强求一致和上下对口。500人以上的企业一般实行厂部、车间、班组三级管理，职能部门设科(股)室；500人以下的企业一般实行厂部、班组两级管理，职能部门设股室，也可集中办公，现有职能部门中，工作重复的应撤销，业务接近的应合并，今后一般不再设临时机构。
二、职工定员
1.定员的范围，包括全部职工(固定、合同、临时、计划外用工)的工人、生产工程技术人员、业务管理技术人员、行政管理人员、党群人员、服务人员。不包括不顶岗的培训人员和其他人员，但可按实际数暂计入方案中，并予以说明。
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2.定员依据，企业各类人员定员，凡是生产和工作正常，任务饱满的单位，根据已定的生产和工作任务来确定；生产任务不饱满的，按省、市、自治区主管部门确定的生产规模和编制确定。
3.定员方法，应根据不同的人员类别和不同的工作性质，分别采用按劳动效率、按设备、按比例、按业务分工等方法定员。总的要求，压缩二、三线人员，充实生产第一线。
4.非生产人员定员的控制比例(生产人员与非生产人员的划分见附件二)。-------------------------------------------------------- 企业定员人数｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜3000 ｜500人以下｜500～1000人｜1001～2000人｜2001～3000人｜人以上控制比例% ｜ ｜ ｜ ｜ ｜人员类别 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜-------------------------------------------------------- 非生产人员合计 ｜ 20 ｜ 19～ 20 ｜ 18～19 ｜ 17～18 ｜16～17---------｜------｜---------｜----------｜----------｜------- 1.管理人员 ｜11～13 ｜10.5～12.5｜ 10～12 ｜ 9.5～11.5 ｜ 9～11---------｜------｜---------｜----------｜----------｜------- 其中：党群人员 ｜ 1.5 ｜ 1.4～1.5 ｜ 1.3～1.4 ｜ 1.2～1.3 ｜0.9～1.1---------｜------｜---------｜----------｜----------｜------- 2.服务人员 ｜ 9～7 ｜ 8.5～7.5 ｜ 8～7 ｜ 7.5～6.5 ｜7～6--------------------------------------------------------
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非生产人员控制比例一般不得突破，要力争在控制数以内，其分项比例是考核定员的参考指标，各企业可以适当调整。对个别人数较少或因服务工作由社会其他单位担负等特殊情况，省、市、自治区主管部门可以适当调高或调低其控制比例。 食堂工作人员、哺乳室、托儿所(幼儿园)全部工作人员、文教工作人员及卫生保健人员的配备标准，按劳动人事部批准的标准或省、市、自治区劳动部门颁布的标准执行。
服务人员控制比例中，为了便于对比考核，不包括企业办的社会性服务机构人员，按标准确定的这一部分定员，仍属服务人员，但可剔除考核。
5.生产人员比例，非生产人员比例均指分别与全部职工之比，其计算公式： 生产人员 生产人员比例＝----×100% 全部职工 非生产人员 非生产人员比例＝-----×100% 全部职工
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三、劳动定额
企业中凡是能够计算和考核工作量的人员和班组不论是生产岗位，还是检修等辅助岗位，都要制定平均先进的劳动定额，企业经过整顿以后实行劳动定额的人数，不得低于应实行定额人数的百分之七十。
四、定员定额水平
要坚持平均先进的原则确定定员定额，按照部(局)、省颁定员定额标准，本单位历史最好水平来衡量确定定员定额。已经达到和超过定员定额标准，实行更为先进的定员定额，没有达到本企业历史最好水平的，要在企业整顿中达到；一时达到确有困难的，必须做出规划，限期达到，已经达到历史最好水平的，要接近全国本行业平均先进水平。
五、定员定额管理
1.企业机构的设置、定员定额方案，在整顿企业验收确定之后，报省、市、自治区主管部门和当地劳动部门备案。局重点企业同时抄报我局人事劳动司。
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2.企业的机构设置、各类人员定员和劳动定额工作，统一由企业劳动部门归口管理。
3.各企业都要制定定员定额管理办法，以巩固“双定”工作成果，并成为正常劳动管理工作的主要组成部分。
多余人员必须全部从原岗位撤出，按照上级有关规定清退计划外用工和清理“混岗”人员，妥善安排富余人员。
4.企业负责人要加强对定员定额工作的指导，要做好定额专职干部的选拔和培训工作。定额专职干部，可以根据有关规定，评定技术职称或业务职称。定额专职干部要相对的稳定。
六、本规定适用于化学药品、中成药、医疗器械、药用玻璃、卫生材料医药机械制造等医药工业企业。集体企业可参照执行。
七、本规定由国家医药管理人事劳动司负责解释。, 百拇医药