锯掉你头上的角
你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意显示自己，上司会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲物，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。
与上司相交，须遵循以下原则：
(1)寻找自然、活泼的话题，令他充分地表现意见，你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。
(2)不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你。
(3)提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，既要懂尊重他人意见，又要尊重上司意见。这样，他才会承认你的才干。对上司个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。自尊心强的上司可用个别建议法，喜赞扬的上司可用寓建议于褒奖之中法等等。
(4)角色换位法，有助于体会上司的心境。要主动地帮助他分忧解难。在其犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，并诚恳地做出自己的努力，减轻上司的负担，会令他极为高兴的。, http://www.100md.com
与上司相交，须遵循以下原则：
(1)寻找自然、活泼的话题，令他充分地表现意见，你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。
(2)不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你。
(3)提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，既要懂尊重他人意见，又要尊重上司意见。这样，他才会承认你的才干。对上司个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。自尊心强的上司可用个别建议法，喜赞扬的上司可用寓建议于褒奖之中法等等。
(4)角色换位法，有助于体会上司的心境。要主动地帮助他分忧解难。在其犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，并诚恳地做出自己的努力，减轻上司的负担，会令他极为高兴的。, http://www.100md.com