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非典型时期的典型就业 北京中医药大学副书记、副校长乔旺忠访谈
http://www.100md.com 2003年7月3日 《中国中医药报》 第1974期
     在往年,四五月份正是大学毕业生就职签约的高峰期,而今年,由于非典的影响,很多毕业生被“困”在学校不得出门,而用人单位更是将工作重点放在了抗“非典”上。当听说北京中医药大学中医学专业的签约率这时候才只有30%时,不禁让记者为那些同门学弟学妹担忧起来。

    近日,北京被宣布解除旅游警告,并从非典疫区名单中删除,这样的好消息会不会给那些中医学子带来些许好运呢?

    就毕业生就业问题,记者采访了北京中医药大学主管毕业生就业工作的副书记、副校长乔旺忠教授。

    记者:在非典流行最困难的日子,我听说北京中医药大学中医系的就业率只达到了30%,而中药系的学生却早已有90%以上都找到了工作。这个消息属实吗?

    乔旺忠:的确,在今年4月份,由于受非典的影响,中医学专业的就业率只有30%,中药学专业达到了90%以上。可是,我要告诉你的是,那是4月份。而现在,已远非停留在这样的数字上。由于我国对非典的有力控制,并且在学校和毕业生共同的努力下,中医学专业也已经有70%以上的毕业生找到了出路。到目前为止,就业工作还没有结束,我相信最终的结果应该会更好一些。
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    记者:这样的成绩,无论对学生,还是对学校而言都应当是令人鼓舞的。但是,我们也看到,中医学相对于中药学的就业率要低,这反过来对招生工作有影响吗?

    乔旺忠:这种现象早在上世纪80年代后期就已经开始出现,但是因为老百姓对中医学的认可程度还是高于中药学,人们仍然对当医生情有独钟。从招生分数线来看,也仍然是中医学高于中药学。所以,中医学的生源质量还是非常有保证的。

    记者:那么,中医学专业的就业困难问题出在哪儿呢?

    乔旺忠:从上世纪90年代至今,我国国民经济保持持续快速的发展,但是,中医药资源的配置却没能与之保持同步,甚至处于滞后状态,中医医疗机构没有扩大,自然对人员的需求有所限制。同时,近年我国的每千人口占有的医师数已经达到世界平均水平,这也在很大程度上造成了整个医药行业的就业困难。北京中医药大学当然也会受到一些影响,但是可以说影响并不大。因为我们学校是全国重点高校,毕业生在全国范围内就业,所以“享受”的是全国的资源,就业形势在同类院校中相对处于优势地位。
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    记者:据我了解,北京中医药大学有一张就业王牌,是中医专业七年制?

    乔旺忠:没错,中医专业七年制学生就业情况一直很好。我认为,医学的发展与人文社会科学和自然科学的进步密不可分。我有一个观点,就是提倡文理医的融合,中医专业七年制教育就是文理医融合的成功实践。我们从1991年开始招收中医专业七年制学生,这些学生每年的就业率都达到100%,甚至比研究生的就业情况还要好。我们分别有20名学生在南开大学、清华大学和北京师范大学学习两年,然后再回到北京中医药大学继续学习中医,他们思路活跃,视野开阔,成绩优秀,所以很受用人单位青睐。

    记者:以您多年从事毕业生就业工作的经验,您认为影响就业的因素有哪些?

    乔旺忠:大学生就业的影响因素是一个复杂的社会问题,我认为归纳起来主要有以下五个方面的影响因素:

    首先,最关键的因素应该是国民经济发展的速度。
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    第二,不同行业的景气度不平衡,自然对不同学科人员的需求有所不同。医学院校有一个特点,那就是招生不会很热,也不会很冷,就业也是如此,处于一个相对比较稳定的状态。

    第三,专业的课程设置和培养目标是否与社会需求相一致,学校培养的人才是否是社会所需要的人才是非常重要的方面。过去,北京中医药大学一直将培养中医药事业的高级专门人才作为自己的培养目标,而近年随着整个行业的发展,我们及时转变思路,力求专业设置与人才市场需求接轨,将培养中医药行业发展所需要的各种人才,而服务于中医药事业的各类人才作为我们的培养目标,比如培养医药经济类人才、管理类人才、外语类人才、法律类人才等。今年,我们第一次招收医学英语专业和医药卫生方向法律专业的学生,就是在这方面思想的体现和这方面的尝试。

    第四,就是毕业生的素质。我们都知道,并不是所有的毕业生都难找工作,有的学生有好几家单位同时表示接收意愿,而有的学生却一家都找不到,这很说明问题。现在的用人单位对毕业生的要求越来越高,很苛刻,很挑剔。所以毕业生的素质能否达到用人单位的要求是我们特别关注的问题。
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    最后一点,毕业生就业期间如果发生突发事件或各种灾难等也会对就业工作造成影响。比如说SARS,在今年四月,就业工作几乎处于停顿状态,各个单位忙于抗非典工作,尤其是各大医院更是处于抗非典的非常时期,5月后期及6月初又都处于医院整顿状态,学校在此期间也是一手抓非典,一手抓就业,造成了短期的就业困难。

    记者:您刚才提到学生的自身素质也是决定其就业成败的一个重要因素。那么,我们学校在提高学生素质方面作了哪些具体工作呢?

    乔旺忠:首先,我们在学生培养目标的确定上发生了根本转变。过去我们的教育强调给学生传授知识、传授技能,让他们毕了业就能工作,从表面上看,这种想法并没有问题,而实际上却大大忽视了人的发展、人格的完善。所以调整培养目标之后,我们把教育的目标定位在学生的全面发展上。其次,在对学生的考核方面也从原来的学习成绩定终身转为德智体全面发展全方位考察,这又牵涉到教学改革,因为我们的老师往往习惯过去的“满堂灌”,较少有启发式、引导式,但现在我们作出了一个硬性规定,那就是在学生的考试中,要求至少有15%的份额是课堂上老师没有讲过的,同时,我们已多年实行教考分离,这就要求教师在教学过程中注意引导学生养成思考的习惯,以应对考试。当然,学生会、团委也组织了各种集体活动来调动学生参与集体活动的积极性,每年都有固定的艺术节、学术节,还有电脑大赛、创业大赛等等,这种隐性教育模式给学生造成一种相当活跃的气氛,让他们在活动当中体验自身价值并得到教益。
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    记者:今年,面对非典的困难,面对扩招的影响,作为主管就业的校长,您发愁吗?

    乔旺忠:的确,今年,由于非典的影响,对就业工作,我们比任何一年都更加重视,更加到位。虽然我并不紧张,不发愁,但还是要千方百计地作好自己的工作,要提高就业率。

    记者:为什么会如此重视就业率?

    乔旺忠:我们很重视就业工作,因为就业的好坏,首先关系到每一个毕业生的切身利益。其次,从国家角度来讲,就业好坏直接关系到我国高等教育改革和发展的成败。比如,对扩招的看法,对学校规模的看法。第三,这关系到我国科教兴国战略的实施。因为大学生在我国毕竟还是少数,如果这部分人才浪费了,那是很可惜的。我们不光要培养人才,更要把人才用好。最后,就业问题也关系到社会稳定,这是不言而喻的。

    具体对某个学校来说,就业率的高低除了关系到本校毕业生的切身利益,她还关系到我们的生源质量,只有就业好,报考的人才会多,这是一个基本的规律。更加需要重视的是,就业好坏还关系到学生在校期间专业思想是否稳固,关系到本校校园学习生活的秩序和风气。如果学生对自己的未来很怀疑,很悲观,他们又怎么会在图书馆里安心学习呢。如果说,毕业就是失业的话,那么哪一个学生都不会安心在学校读书了。因为每个人都是对未来抱有希望的。当然,最直接的,就业率也关系到学校的声誉。
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    记者:刚刚您提到“到位”,如何做到“到位”?

    乔旺忠:说到“到位”,可以说,我们首先是认识到位。我们在全校上下树立就业意识,不光是为了今年,也为了今后形成一种较好的机制。以后,并不是教书的只管教书,管理的只管管理,而是要唤起全校师生对就业问题的重视。

    其次,是领导到位。我们现在实施的是“一把手工程”,就是党委书记、校长负责,党委会曾多次讨论毕业生就业工作。

    再有,就是责任到位。那首先就是我的责任了。当然,工作是大家一起作。今年学校把各个学院的院长、书记都调动起来了,将院系的就业率与办学水平和工作业绩挂钩。今年,从非典的实际出发,我们将就业率定在与去年持平的水平上。从目前的结果看,这个目标是可以实现的。

    最后就是政策到位。我们要为学生找工作服好务,包括用人信息的收集、把用人单位引进学校、提供各种咨询和指导、向用人单位推荐学生等。过去,民办企业等并不在我们学校毕业生的就业选择视线之内,而现在,我们鼓励学生去私企、外企就业,鼓励学生到基层,到西部,也鼓励学生自主创业。以鼓励去西部为例,学校制定了配套措施,如减免学生校内贷款、学校奖励每人5000元和报考研究生降分优先录取等。

    此外,我们的就业指导中心和其他老师都在力所能及地帮助毕业生。比方说,就业政策上的指导,还有针对有些学生的焦虑、紧张、悲观、攀比等心理问题进行引导,帮助学生增强应对挫折的心理承受能力。针对那些期望值过高,待价而沽的毕业生进行积极地引导。今年,学校还特别请一些知名教授为毕业生写推荐信,这都给他们提供了很大的帮助。, 百拇医药(文华)