广东首名年薪医生浮出水面：年薪25万签约3年
经过武警广东总队批准同意，武警广东总队医院上个月与国内知名心血管专家杜修海正式签订协议，以每年25万元的年薪聘请他到该院，签约时间3年。杜修海教授也从而成为广东省第一位拿年薪的医生。杜修海，男，58岁，兰州军区总院心内科主任(兰州军区总院心脏介入手术量全国排名第10位)，技术4级。美国哈佛大学医学院儿童医院访问学者，师从著名心脏学家詹姆斯·洛克教授，学习先心介入治疗一年。全军心血管内科委员会委员，中华医学会起搏与电生理委员会委员，《中国介入心脏病学杂志》编委。从事心血管专业35年，尤擅长心脏电生理、冠心及先心病的介入治疗，是国内能独立行室间隔缺损(VSD)封闭的少数专家之一，曾帮助开展广东地区首例VSD封闭术.
促成此事的是该院心血管科袁主任。他介绍说，自去年2月该院心血管科开展心脏介入技术以来，经全科人员的艰苦努力，2002年共完成66例，取得了良好的经济效益和社会效益，但与本地区各大医院比较，仍然存在着巨大的差距，主要是起步晚，无知名专家，对外影响力及辐射力有限等。袁主任说，面对这些困难，今年1月他想到了引进专家。刚好杜教授今年到了退休年龄，但是按照武警广东总队医院现有的分配制度，显然是无法请动杜教授千里迢迢南下广东的，于是他便向医院领导打报告申请年薪制。
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干一年就25万元!消息一经传出，在全院上下立即引起了轩然大波，很快就分成了同意和反对两种鲜明的态度。反对的意见说：“同样是做一年，我们才3000到4000元一个月，连院长也是这个数，而杜教授就达25万元一年，这个差距是不是太大了？”当然，更多的人主要是担心，付出25万元究竟值不值得？医院会不会亏了？而该院同意此举的人士则称：25万元请来专家还算是比较低的了!其实，武警广东总队医院的领导心里早就算好了一本账：聘请杜教授就可以全面展开心脏血管介入技术，如高危复杂冠心的介入治疗、先心病的介入封闭术等等，在心血管方面形成突破，争取后来居上。而心脏介入技术全面展开后，2003年毛收入预计可达150万元左右，2～3年后毛收入保守估计更可达300～400万元。在3～5年内将带出一批临床、科研、实际操作均较强的人才群体，使医院心血管专业形成合理的人才结构。此外，它还将提高武警医院心血管专业的知名度和学术地位，扩大对外影响，并与国内外专家、学术团体形成联系。
武警广东总队医院廖贤平院长坦城地告诉记者，吃这个螃蟹是逼出来的。武警医院是一家三级甲等医院，在广州大医院当中处于中等地位。现在重度、疑难病人一般都到知名大医院治疗，轻点的病人又有社区医院苦苦竞争，“不上不下”的医院生存空间会越来越小。在这种状况下，只有增强医院的实力，而其中人才最重要。所以，尽管高薪存在一定的争议，但是该院领导班子不会抱着“无过就是功”的思想而不敢进行有益于医院的改革的。廖院长还表示，这只是开了一个头，以后只要是医院需要的尖端人才，他们都可以考虑引进。
广东省卫生厅有关负责人就此表示，目前广东省医务人员大多数还是传统的薪酬制度，国家卫生部今年也出台了年薪制的相关规定。按照这个精神，卫生厅允许各医院进行相关探索，也支持向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。, 百拇医药
促成此事的是该院心血管科袁主任。他介绍说，自去年2月该院心血管科开展心脏介入技术以来，经全科人员的艰苦努力，2002年共完成66例，取得了良好的经济效益和社会效益，但与本地区各大医院比较，仍然存在着巨大的差距，主要是起步晚，无知名专家，对外影响力及辐射力有限等。袁主任说，面对这些困难，今年1月他想到了引进专家。刚好杜教授今年到了退休年龄，但是按照武警广东总队医院现有的分配制度，显然是无法请动杜教授千里迢迢南下广东的，于是他便向医院领导打报告申请年薪制。
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干一年就25万元!消息一经传出，在全院上下立即引起了轩然大波，很快就分成了同意和反对两种鲜明的态度。反对的意见说：“同样是做一年，我们才3000到4000元一个月，连院长也是这个数，而杜教授就达25万元一年，这个差距是不是太大了？”当然，更多的人主要是担心，付出25万元究竟值不值得？医院会不会亏了？而该院同意此举的人士则称：25万元请来专家还算是比较低的了!其实，武警广东总队医院的领导心里早就算好了一本账：聘请杜教授就可以全面展开心脏血管介入技术，如高危复杂冠心的介入治疗、先心病的介入封闭术等等，在心血管方面形成突破，争取后来居上。而心脏介入技术全面展开后，2003年毛收入预计可达150万元左右，2～3年后毛收入保守估计更可达300～400万元。在3～5年内将带出一批临床、科研、实际操作均较强的人才群体，使医院心血管专业形成合理的人才结构。此外，它还将提高武警医院心血管专业的知名度和学术地位，扩大对外影响，并与国内外专家、学术团体形成联系。
武警广东总队医院廖贤平院长坦城地告诉记者，吃这个螃蟹是逼出来的。武警医院是一家三级甲等医院，在广州大医院当中处于中等地位。现在重度、疑难病人一般都到知名大医院治疗，轻点的病人又有社区医院苦苦竞争，“不上不下”的医院生存空间会越来越小。在这种状况下，只有增强医院的实力，而其中人才最重要。所以，尽管高薪存在一定的争议，但是该院领导班子不会抱着“无过就是功”的思想而不敢进行有益于医院的改革的。廖院长还表示，这只是开了一个头，以后只要是医院需要的尖端人才，他们都可以考虑引进。
广东省卫生厅有关负责人就此表示，目前广东省医务人员大多数还是传统的薪酬制度，国家卫生部今年也出台了年薪制的相关规定。按照这个精神，卫生厅允许各医院进行相关探索，也支持向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。, 百拇医药