同事文化
最近一个阶段，艾米特别心烦。心里总是空荡荡的，好友打电话来约她一起出去泡吧，打保龄，她也没有心思，整个周末都把自己关在家里。
随手拿起一本英文杂志，一杯菊花茶，一张喜多郎的"敦煌"，就这样伴着她把整本杂志仔仔细细从头看到尾，甚至连上面的广告都没有错过。里面的一篇名为"China Blue"的文章让她反反复复看了几遍。她发现，其中提到的Depression(抑郁症)的症状竟然跟自己特别相符：爱抱怨，烦躁，失眠，情绪低落，原以为离自己很远的抑郁症竟让自己体会得如此深刻。
原因?艾米自己也说不出为什么近来一直会这样。年轻，美丽，受过高等教育，还有个很cushy的工作。生活本来每天都该开开心心的。
一个月前，公司里新聘来一个大学生，凭着个双学位，清高得不得了。像艾米这些工作了5，6年的同事是老朽了似的，这位心高气傲的大学生根本不放在眼里。现在硕士，博士一抓一大把，一个双学士有什么值得你这般清高?!艾米常常忿忿地想。
, 百拇医药
最让艾米感到别扭的是，平常手头没事时，公司里的人都愿意在上司罩不着的时候，看看英语，计算机方面的书，这已经是公开的秘密了。艾米与这个新同事办公桌离得很近，她似乎深怕艾米窥测到她看的书，做的笔记，便找来个台历，横在她与艾米的办公桌中间，刚好挡住艾米的视线。其实，即使她明摆着看书，艾米也不会有那闲心过问别人读什么书的。问题是这种不信任，不友好让艾米心里特别不舒服。加之，相处得很好的一些同事，陆陆续续都各自有了"公"干——在家生子的，出国的，差不多走光了，剩下艾米一人形只影单。至今，艾米一直留恋那种"同事文化"。
那时，尽管大家上班时是搭挡是对手，但下班后一起去跳舞，吃宵夜，其乐融融。有时连艾米的妈妈得知自己的女儿晚上迟归是与同事一起泡茶馆时，也十分疑惑。艾米也不知如何解释。但她觉得，同事间的这种温情，没有朋友间的"情债"，没有亲友间的利益冲突，实在让人轻松自由。
据说，这种同事文化80年代曾流行于日韩及东南亚地区，现在开始在中国一些25～35 岁左右的白领阶层中传播开来。
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经过一个多月的反思，备受这种不合谐的同事关系"侵害"的艾米觉得该是自己"大彻大悟"的时候了。她面临着两种选择——要么，调离这个部门。辞职?艾米觉得多少有点儿犯不上；要么，欲擒故纵，先让她一码，然后狠狠地打击一下，让事实告诉她要有点儿自知之明。不过，在实际操作时，艾米却选择了一个折衷的方案三。
一天，下定决心的艾米走进了老板那宽敞明亮的办公室。早已打好腹稿的艾米有条有理地说出了多少让老板有点儿吃惊的"请求"。因为老板知道，艾米来公司几年来，熟稔的业务能力和业绩是有目共睹的。尽管因为部门一级的主管全是由海外总公司亲自任命的"蓝眼睛"，她还没有得到相应的提升，但就薪水来讲，她是绝对有竞争力的，这一点，艾米自己也是应该知道的。一旦有机会，作为首选，艾米升到主管的位置是不容置疑的事情。为什么现在她要提出调离这个她已游刃有余的环境呢?艾米并没有特别强调原因，她只是很轻松地希望老板能给她一个可以验证自己有能力适应新环境的机会。好在，老板终于答应了。
来到新的部门，艾米又开始了忘我的工作。凭借着热忱的投入，真诚的沟通和不求回报的付出，很快，在这个新的部门里，艾米赢得了大家的一致喜欢和尊重。尤其是那些新到公司的greenhands，更是"艾米"，"艾米"地叫得跟小猫撒娇似的。艾米自然也像对待自己的事情一样为她们遇到的困难提供建议，给后生指点迷津，往往一语道破天机。下班之后，大家更像是舍不得分开似的，一起去光顾化妆品柜台，一起去游泳，一起去打保龄球，球甩在后边自己倒在滑道里朝前冲去时有发生，因此也常常成为第二天上班时仍令大家前仰后合的 "笑柄"。但艾米不管，她愿意与大家在一起时开开心心的那种其乐融融的感觉。啊!久违了的同事文化又流行在公司里了。原来，她开心地想，对付抑郁是如此地轻松。
既然已经不在同一个部门工作，艾米差不多已经忘记了那个曾经让她"depressed"的"双学士"了。可有一天，艾米意外地收到双学士发来的一个E-mail，上面写着："Forgiveme,please。原谅我幼稚的聪明与浅薄的清高。你的人格魅力打动了我。让我也加入你们的行列，好吗?" 很快，艾米回了信——"生活中有真诚仁爱与善解人意，快乐才真正会在心底复苏。 Welcome,and join us!"。, 百拇医药
随手拿起一本英文杂志，一杯菊花茶，一张喜多郎的"敦煌"，就这样伴着她把整本杂志仔仔细细从头看到尾，甚至连上面的广告都没有错过。里面的一篇名为"China Blue"的文章让她反反复复看了几遍。她发现，其中提到的Depression(抑郁症)的症状竟然跟自己特别相符：爱抱怨，烦躁，失眠，情绪低落，原以为离自己很远的抑郁症竟让自己体会得如此深刻。
原因?艾米自己也说不出为什么近来一直会这样。年轻，美丽，受过高等教育，还有个很cushy的工作。生活本来每天都该开开心心的。
一个月前，公司里新聘来一个大学生，凭着个双学位，清高得不得了。像艾米这些工作了5，6年的同事是老朽了似的，这位心高气傲的大学生根本不放在眼里。现在硕士，博士一抓一大把，一个双学士有什么值得你这般清高?!艾米常常忿忿地想。
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最让艾米感到别扭的是，平常手头没事时，公司里的人都愿意在上司罩不着的时候，看看英语，计算机方面的书，这已经是公开的秘密了。艾米与这个新同事办公桌离得很近，她似乎深怕艾米窥测到她看的书，做的笔记，便找来个台历，横在她与艾米的办公桌中间，刚好挡住艾米的视线。其实，即使她明摆着看书，艾米也不会有那闲心过问别人读什么书的。问题是这种不信任，不友好让艾米心里特别不舒服。加之，相处得很好的一些同事，陆陆续续都各自有了"公"干——在家生子的，出国的，差不多走光了，剩下艾米一人形只影单。至今，艾米一直留恋那种"同事文化"。
那时，尽管大家上班时是搭挡是对手，但下班后一起去跳舞，吃宵夜，其乐融融。有时连艾米的妈妈得知自己的女儿晚上迟归是与同事一起泡茶馆时，也十分疑惑。艾米也不知如何解释。但她觉得，同事间的这种温情，没有朋友间的"情债"，没有亲友间的利益冲突，实在让人轻松自由。
据说，这种同事文化80年代曾流行于日韩及东南亚地区，现在开始在中国一些25～35 岁左右的白领阶层中传播开来。
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经过一个多月的反思，备受这种不合谐的同事关系"侵害"的艾米觉得该是自己"大彻大悟"的时候了。她面临着两种选择——要么，调离这个部门。辞职?艾米觉得多少有点儿犯不上；要么，欲擒故纵，先让她一码，然后狠狠地打击一下，让事实告诉她要有点儿自知之明。不过，在实际操作时，艾米却选择了一个折衷的方案三。
一天，下定决心的艾米走进了老板那宽敞明亮的办公室。早已打好腹稿的艾米有条有理地说出了多少让老板有点儿吃惊的"请求"。因为老板知道，艾米来公司几年来，熟稔的业务能力和业绩是有目共睹的。尽管因为部门一级的主管全是由海外总公司亲自任命的"蓝眼睛"，她还没有得到相应的提升，但就薪水来讲，她是绝对有竞争力的，这一点，艾米自己也是应该知道的。一旦有机会，作为首选，艾米升到主管的位置是不容置疑的事情。为什么现在她要提出调离这个她已游刃有余的环境呢?艾米并没有特别强调原因，她只是很轻松地希望老板能给她一个可以验证自己有能力适应新环境的机会。好在，老板终于答应了。
来到新的部门，艾米又开始了忘我的工作。凭借着热忱的投入，真诚的沟通和不求回报的付出，很快，在这个新的部门里，艾米赢得了大家的一致喜欢和尊重。尤其是那些新到公司的greenhands，更是"艾米"，"艾米"地叫得跟小猫撒娇似的。艾米自然也像对待自己的事情一样为她们遇到的困难提供建议，给后生指点迷津，往往一语道破天机。下班之后，大家更像是舍不得分开似的，一起去光顾化妆品柜台，一起去游泳，一起去打保龄球，球甩在后边自己倒在滑道里朝前冲去时有发生，因此也常常成为第二天上班时仍令大家前仰后合的 "笑柄"。但艾米不管，她愿意与大家在一起时开开心心的那种其乐融融的感觉。啊!久违了的同事文化又流行在公司里了。原来，她开心地想，对付抑郁是如此地轻松。
既然已经不在同一个部门工作，艾米差不多已经忘记了那个曾经让她"depressed"的"双学士"了。可有一天，艾米意外地收到双学士发来的一个E-mail，上面写着："Forgiveme,please。原谅我幼稚的聪明与浅薄的清高。你的人格魅力打动了我。让我也加入你们的行列，好吗?" 很快，艾米回了信——"生活中有真诚仁爱与善解人意，快乐才真正会在心底复苏。 Welcome,and join us!"。, 百拇医药