http://www.100md.com 2003年10月23日

     本报记者 叶依

    不改革，医院难以适应现代化发展的节奏，难以适应市场经济形势下的竞争局势，因此，江苏省江阴市人民医院下大力气，以改革为契机，带动了其它各项工作的展开。该院的改革，重点落在医院当前所面临的3大难点上。

    一是人事制度。2000年，医院力推中层干部竞争上岗制，让年纪轻、素质高、业务强的普通职工走上了中层管理岗位。在此基础上，今年，又实施由病人选择医生的新举措。由各专科实行科主任领导下的主诊医师负责制，建立医疗组。临床医生分为主诊医生、副主诊医生、住院医生三个岗级。主诊医生的岗位职称根据科室医生的实际情况确定，通过公开竞争 ......