科技先行事业兴 ——访江苏省淮安市第一人民医院院长、党委书记郑谦
日前，记者从江苏省卫生厅获悉，淮安市第一人民医院的科研项目《急非淋患者P—gP发生规律及其与白血病细胞凋亡和bcI—2关系的研究》获省科技进步三等奖；该院的血液科被认定为省级重点专科，填补了淮安市卫生系统在江苏省内的一个空白。此外，淮安市一院去年申报科研成果19项，其中9项分别获得市政府科技进步一、二、三等奖，获奖的数量高居该市医疗卫生单位榜首。探寻其中的奥秘，该院院长、党委书记郑谦道出了他们的制胜“法宝”———科技兴院。5uj, http://www.100md.com
为了未来———构筑人才高地5uj, http://www.100md.com
科技兴院，人才是根本。淮安市一院按照“以人带科，以科带院”的发展规划，树名医，创名科，做名院，重奖科研有功人员，出台优惠政策吸引人才，留住人才。努力打造一支思想素质好、文化层次高、专业能力强的医疗骨干队伍。5uj, http://www.100md.com
根据医学人才的成长规律，淮安市一院结合实际制定了中长期研修和短期培训的人才培养规划，采取院内与院外相结合，自己培养和引进相结合等多种方式，加快人才培养步伐。同时完善奖励机制，鼓励职工考研、出国深造、自学成才以及搞科研开发，开展学术探讨活动等。一批批优秀人才被相继派往北京安贞医院、南京医科大学以及法国、德国等进修深造；在院内建立“导师制”，充分发挥老专家在医、教、研等方面的专长。目前，该院已重点培养了20多名省“333”人才培养工程和市学科带头人培养对象。5uj, http://www.100md.com
在立足自我培养的同时，淮安市一院不断拓宽人才引进渠道，以优惠政策吸引临床急需的高层次技术人才。凡被该院引进的博士研究生、硕士研究生，按照培养类型分别补发读研期间的工资，同时，还根据不同情况，给予优厚的培养费、安家费。“家有梧桐树，引得凤凰来”。在机制用人、事业留人、真情感人的激励下，被淮安市一院引进的人才个个不负重望，在短短几年时间里，便开展了多项省、市级新技术、新项目。现在，淮安市一院的人才梯队呈结构合理的“金字塔”型：顶层是由52位主任医师和119位副主任医师组成的专家；中层是基础理论扎实、实践能力强的370名中青年骨干力量。5uj, http://www.100md.com
为了特色———强化专科建设5uj, http://www.100md.com
为了树品牌，创特色，淮安市一院大胆创新，在专科建设上实行“开放、流动、联合、竞争”的管理模式，加强与北京安贞医院、南京医科大学、徐州医学院等单位的联系，实行基础与临床、学科与课题、专科发展与人才培养三方面相结合，共同提高医院的专科技术水平和专科能力，对省级重点专科———血液科，市级重点专科———心胸外科、脑外科、骨科、血液科等及一大批临床带头学科，明确建设目标，适当以资金、设施、人才等倾斜政策加以扶植。5uj, http://www.100md.com
淮安市一院坚持突出重点、兼顾一般、人无我有、人有我新、人新我先，自筹资金5000多万元，添置了一大批先进的医疗设备，更新了部分常规设备，使医院的硬件设施迈上了新台阶。5uj, http://www.100md.com
由于瞄准了国内一流水平，高起点地加强专科建设，使淮安市一院已初具规模的专科，向更高层次发展。去年该院在苏北地区率先开展了50余例输尿管镜气压弹道碎石的手术治疗，还完成了肾囊肿腹腔镜去顶减压术，永久起搏器的室电极拔除术、肥厚梗阻性心肌病室间隔化学消融术等填补市内空白的新技术、新项目。心胸外科去年开展心脏手术116例，手术死亡率只有5%左右，达到了国内先进水平。5uj, http://www.100md.com
在医疗市场的激烈竞争中，淮安市一院呈现出越来越好的发展态势。郑谦院长说，淮安市一院决定在“十五”期间实施的“1810”工程已全面启动。该工程从人才培养，专科建设、硬件设备投入三个方面准确地切入医院业务建设最关键、最重要的部分，并从整体推进的角度确立了科学的实施目标。由此我们坚信，淮安一院的明天一定会更美好!□本报特约记者王玉玲
为了未来———构筑人才高地5uj, http://www.100md.com
科技兴院，人才是根本。淮安市一院按照“以人带科，以科带院”的发展规划，树名医，创名科，做名院，重奖科研有功人员，出台优惠政策吸引人才，留住人才。努力打造一支思想素质好、文化层次高、专业能力强的医疗骨干队伍。5uj, http://www.100md.com
根据医学人才的成长规律，淮安市一院结合实际制定了中长期研修和短期培训的人才培养规划，采取院内与院外相结合，自己培养和引进相结合等多种方式，加快人才培养步伐。同时完善奖励机制，鼓励职工考研、出国深造、自学成才以及搞科研开发，开展学术探讨活动等。一批批优秀人才被相继派往北京安贞医院、南京医科大学以及法国、德国等进修深造；在院内建立“导师制”，充分发挥老专家在医、教、研等方面的专长。目前，该院已重点培养了20多名省“333”人才培养工程和市学科带头人培养对象。5uj, http://www.100md.com
在立足自我培养的同时，淮安市一院不断拓宽人才引进渠道，以优惠政策吸引临床急需的高层次技术人才。凡被该院引进的博士研究生、硕士研究生，按照培养类型分别补发读研期间的工资，同时，还根据不同情况，给予优厚的培养费、安家费。“家有梧桐树，引得凤凰来”。在机制用人、事业留人、真情感人的激励下，被淮安市一院引进的人才个个不负重望，在短短几年时间里，便开展了多项省、市级新技术、新项目。现在，淮安市一院的人才梯队呈结构合理的“金字塔”型：顶层是由52位主任医师和119位副主任医师组成的专家；中层是基础理论扎实、实践能力强的370名中青年骨干力量。5uj, http://www.100md.com
为了特色———强化专科建设5uj, http://www.100md.com
为了树品牌，创特色，淮安市一院大胆创新，在专科建设上实行“开放、流动、联合、竞争”的管理模式，加强与北京安贞医院、南京医科大学、徐州医学院等单位的联系，实行基础与临床、学科与课题、专科发展与人才培养三方面相结合，共同提高医院的专科技术水平和专科能力，对省级重点专科———血液科，市级重点专科———心胸外科、脑外科、骨科、血液科等及一大批临床带头学科，明确建设目标，适当以资金、设施、人才等倾斜政策加以扶植。5uj, http://www.100md.com
淮安市一院坚持突出重点、兼顾一般、人无我有、人有我新、人新我先，自筹资金5000多万元，添置了一大批先进的医疗设备，更新了部分常规设备，使医院的硬件设施迈上了新台阶。5uj, http://www.100md.com
由于瞄准了国内一流水平，高起点地加强专科建设，使淮安市一院已初具规模的专科，向更高层次发展。去年该院在苏北地区率先开展了50余例输尿管镜气压弹道碎石的手术治疗，还完成了肾囊肿腹腔镜去顶减压术，永久起搏器的室电极拔除术、肥厚梗阻性心肌病室间隔化学消融术等填补市内空白的新技术、新项目。心胸外科去年开展心脏手术116例，手术死亡率只有5%左右，达到了国内先进水平。5uj, http://www.100md.com
在医疗市场的激烈竞争中，淮安市一院呈现出越来越好的发展态势。郑谦院长说，淮安市一院决定在“十五”期间实施的“1810”工程已全面启动。该工程从人才培养，专科建设、硬件设备投入三个方面准确地切入医院业务建设最关键、最重要的部分，并从整体推进的角度确立了科学的实施目标。由此我们坚信，淮安一院的明天一定会更美好!□本报特约记者王玉玲