发现 为成功企业打工健康易受损
西方国家有一句谚语：成功孕育成功。然而，科研人员的最新研究结果却向这句谚语发出挑战。他们发现，那些在发展迅速的公司中工作的人更有可能生病或患慢性疾病。
研究人员在这项专门针对现代企业员工的健康状况的调查中发现，与那些工作在变动不大，更加稳定的公司中的员工相比，在发展迅速的公司中工作的员工更有可能遭受与工作压力相关的疾病困扰。在经济不景气的时候，一些公司经常靠裁员来削减成本，这种做法叫“减少规模”，但这在一定程度上增加了员工的压力，并使员工患心脏病死亡的机会增大。但是，这次研究却是首次说明，在成功企业中工作同样可能对员工的健康造成不利影响。
在1991年至1996年间，瑞典的研究人员对2.4万工作在公共和私营机构的员工进行了调查，结果发现那些发展迅速的公司(年增长率18%以上)中的员工长期因病不上班(90天以上)和住院的水平最高，尤其对于女员工来说，这种情况尤为严重。雨果·维斯特伦德及其斯德哥尔摩国家社会心理医学研究所的同事们表示：“公司快速发展对员工健康的影响是负面的，这种发现在某种程度上讲真是出人意料，因为人们通常认为公司快速发展预示着员工的工作更稳定，这种积极的成功的因素应该会促进他们的身体健康。然而，公司快速、大规模的扩张有可能在招聘合格的员工时遇到困难，与理想的公司结构相比，这种公司结构更不稳定。”
当两个机构合并时，女员工受到的这种公司扩张所带来的消极影响要比男员工的大，尤其是对于那些工作在公共部门的女员工而言。研究人员在这项为时6年的调查中发现，一些在每年都要招入新员工的公司工作的女员工，与那些工作
在从不扩张的公司的女员工相比，她们长期患病的概率是后者的2至3倍。国家社会心理医学研究所的研究人员说：“这些发现应该引起决策者，公司管理层以及提供职业健康指导的机构的注意。”
一位参加这项研究的人员指出，研究揭示了现代企业的本质，员工对他们工作成果的担心要胜于对公司给予他们福利的担心。“大公司的机构重组也许听上去是在前进，尤其是对于股东来说，但员工付出的代价却是明显的，他们焦虑不安，对企业的忠诚和承诺日渐减少，他们的道德标准也被这种混乱的，经常不健全的工作环境折磨得消失殆尽，每个员工的价值在这种工作环境中大打折扣。”
现在，员工希望自己的工作更灵活，经常想换工作环境，但缺乏目的性，他们认为工作不稳定是正常的，而且也不再希望像以前一样与企业建立一种长期的合作关系。美国具有大学学历的员工通常会在其“工作寿命”内换11次工作，因此追求稳定的工作，已成为历史。
那么，该如何解决这个问题？是重视员工身体健康，还是看轻收益？承认人力资本极为重要？这些问题的答案显而易见，但考虑到众多企业对待员工的无情方式，可以说，企业对员工的关怀任重而道远。, 百拇医药
研究人员在这项专门针对现代企业员工的健康状况的调查中发现，与那些工作在变动不大，更加稳定的公司中的员工相比，在发展迅速的公司中工作的员工更有可能遭受与工作压力相关的疾病困扰。在经济不景气的时候，一些公司经常靠裁员来削减成本，这种做法叫“减少规模”，但这在一定程度上增加了员工的压力，并使员工患心脏病死亡的机会增大。但是，这次研究却是首次说明，在成功企业中工作同样可能对员工的健康造成不利影响。
在1991年至1996年间，瑞典的研究人员对2.4万工作在公共和私营机构的员工进行了调查，结果发现那些发展迅速的公司(年增长率18%以上)中的员工长期因病不上班(90天以上)和住院的水平最高，尤其对于女员工来说，这种情况尤为严重。雨果·维斯特伦德及其斯德哥尔摩国家社会心理医学研究所的同事们表示：“公司快速发展对员工健康的影响是负面的，这种发现在某种程度上讲真是出人意料，因为人们通常认为公司快速发展预示着员工的工作更稳定，这种积极的成功的因素应该会促进他们的身体健康。然而，公司快速、大规模的扩张有可能在招聘合格的员工时遇到困难，与理想的公司结构相比，这种公司结构更不稳定。”
当两个机构合并时，女员工受到的这种公司扩张所带来的消极影响要比男员工的大，尤其是对于那些工作在公共部门的女员工而言。研究人员在这项为时6年的调查中发现，一些在每年都要招入新员工的公司工作的女员工，与那些工作
在从不扩张的公司的女员工相比，她们长期患病的概率是后者的2至3倍。国家社会心理医学研究所的研究人员说：“这些发现应该引起决策者，公司管理层以及提供职业健康指导的机构的注意。”
一位参加这项研究的人员指出，研究揭示了现代企业的本质，员工对他们工作成果的担心要胜于对公司给予他们福利的担心。“大公司的机构重组也许听上去是在前进，尤其是对于股东来说，但员工付出的代价却是明显的，他们焦虑不安，对企业的忠诚和承诺日渐减少，他们的道德标准也被这种混乱的，经常不健全的工作环境折磨得消失殆尽，每个员工的价值在这种工作环境中大打折扣。”
现在，员工希望自己的工作更灵活，经常想换工作环境，但缺乏目的性，他们认为工作不稳定是正常的，而且也不再希望像以前一样与企业建立一种长期的合作关系。美国具有大学学历的员工通常会在其“工作寿命”内换11次工作，因此追求稳定的工作，已成为历史。
那么，该如何解决这个问题？是重视员工身体健康，还是看轻收益？承认人力资本极为重要？这些问题的答案显而易见，但考虑到众多企业对待员工的无情方式，可以说，企业对员工的关怀任重而道远。, 百拇医药