树立真心实意为科室服务的观念
【文献标识码】 C 【文章编号】 1726-7587(2003)07-0669-02
党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出:“全党必须始终不渝地贯彻党的群众路线，广泛深入地动员和组织群众，把党的方针政策落到实处，坚定不移地维护和实现最广大人民的根本利益。”结合我院实际学习贯彻《决定》，作为医疗行政干部来说，就是要牢固树立“基层科室第一、为兵服务至上”的群众观点，真心实意地为科室着想，满腔热情地为科室服务，不断增强医院整体的凝聚力、向心力，巩固和提高科研诊疗水平，切实肩负起“打得赢”、“不变质”的历史重任。树立真心实意为科室服务的观念，切切实实为科室服务。
1 深入基层，共谋发展
把基层科室的呼声作为“第一信号”，坚持把科室“高兴不高兴”、“赞成不赞成”、“满意不满意”作为服好务的根本标准。军队医院应该把全心全意为患者服务作为根本宗旨，忠实执行党的群众路线。做好医院各项工作，调动医务人员的积极性，要坚持倾听基层科室的呼声，了解他们的合理愿望和要求，维持和关心他们的利益，并以此作为贯彻落实“三个代表”要求、加强医院综合全面建设的重要环节，努力把院党委各项决议、决策贯彻到基层科室的建设之中，变成广大医疗工作者的实际行动，最大限度地发挥他们的主体作用和先锋作用，把军队医院各项建设不断推向前进。
, 百拇医药
要做到这一点，必须时时处处坚持“基层科室第一、为兵服务至上”，破除“长官意志”，坚决反对和克服官僚主义的作风，真正深入基层相信群众，依靠基层，调动他们的积极性、创造性。要破除“唯上不唯实”的错误观念，坚决纠正把对上负责和对下负责割裂开来、对立起来的错误认识，反对和克服遇事看来头、眼睛只向上不向下的坏作风，办事情、抓工作、做决策，都要充分考虑到基层科室的切身利益、群众的呼声、基层的实际，努力把对领导机关负责和对基层科室负责统一起来，使上级满意、受医务人员欢迎;要破除“官本位”思想，坚决反对和克服高高在上、脱离基层、对基层漠不关心的坏作风，坚持以真心对人，用真情动人，以对广大基层科室人员深厚的感情开启他们的心扉，赢得他们的信任，消除隔阂，缩短距离，为领导和机关正确决策创造条件，为院党委的决策畅通打牢基础，营造出医院上下亲密和谐、官兵齐心协力共谋医院建设事业的局面。
2 以人为本，排忧解难
时刻把基层科室的冷暖疾苦挂在心上，设身处地为科室着想，千方百计为基层排忧解难。关心工作人员的生活，积极为他们排忧解难，既是我党我军保持同广大群众血肉联系的重要内容，也是各级领导干部和领导机关应尽之责。江泽民同志指出:凡是涉及到人民群众的生产、生活和切身利益的事，都是大事，都要摆到头等位置上。时下，有些单位的领导并没有做到这一点，有的把“为基层科室服务、为医务人员排忧解难”挂在嘴上，停留在会议上、文件上，在实际工作中却不尽心、不尽力、不尽责，甚至对基层科室的具体困难、实际问题能躲就躲，能推就推，对一些关系到他们切身利益的“老大难”问题也视而不见，充耳不闻;有的打着“为基层科室服务”的旗号，求名不求实，热衷于搞“形象工程”，为了多给自己算上一点“政绩”，往脸上贴金，甚至不惜劳民伤财，弄虚作假。这些问题不仅是工作态度、工作方法问题，更是领导作风、工作作风和对待基层的感情和态度问题。没有以基层科室建设为己任的强烈责任感，为科室服务只能是一句空话。
, 百拇医药
要做到真心实意为基层科室服务，首先要“真”在感情上，“实”在态度上，真正象江泽民同志所要求的那样，“带着对官兵的深厚感情去工作”。感情的问题解决了，与医护人员的心贴近了，才会听得进他们的呼声，看得见他们的疾苦，才会扎扎实实为基层科室办实事、解难题。各级领导和机关都这样认真去做，就能心系基层冷暖情真而意切，体察基层实情见微而知著，办好基层实事百劳而不怠;就能立足实际，因地制宜，把基层科室建设的总体要求和医院的实际需求结合起来，办事办到点子上，帮忙帮到紧要处;就能突出重点，分清轻重缓急，多一些“雪中送炭”，少一些“釜底抽薪”，把力量使在刀刃上;就能把为基层科室服务的各项工作落到实处，保证不留“死角”，把医院党委的关怀和温暖送到每个医护人员的心坎上。
3 优化环境，培养人才
积极关心基层医护人员的成长进步，为他们求知成才创造良好的环境和条件。真心实意为基层医护人员服务，不但要关心和满足他们的物质文化生活需求，还要立足现在、着眼长远，积极为他们求知成才创造条件。这不仅是提高素质、优化医院环境、促进各项工作落实的现实需要，也是对医护人员的成长进步负责，是关系全面发展医院的大事。
, 百拇医药
新时期医院建设要实现由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型转变，关键是努力提高广大医务人员的政治素质、业务素质和科研攻关素质。在这种情况 下，渴望成才，已经成为基层医务人员十分迫切的共同心愿，他们抓紧时间学习各种知识，期望早日成才，以适应军队医院现代化建设和投身社会主义现代化建设的需要。作为领导机关，要充分认识和肯定他们的学习积极性，因势利导，做好工作，而不能只顾抓眼前，不管他们综合素质的提高和成长进步;不能只求一时过得去忽视医院长远发展和建设。要舍得人力、财力、物力的投入，正确处理工作与学习的矛盾，千方百计为医务人员求知成才创造良好的环境和条件;要精心组织，加强引导，鼓励官兵立足本职，岗位成才，学用结合，学以致用;要把育人与用人结合起来，大力宣扬求知成才、学以致用的先进典型，营造求知成才的浓厚氛围。对学有所成、确有真才实学的人，要不拘一格选拔任用，不断优化干部队伍的知识结构，增强部队建设的后劲。
作者单位:110003辽宁沈阳解放军第202医院医务处
(收稿日期:2003-07-17)
(编辑何 蓓), 百拇医药(王津津)
党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出:“全党必须始终不渝地贯彻党的群众路线，广泛深入地动员和组织群众，把党的方针政策落到实处，坚定不移地维护和实现最广大人民的根本利益。”结合我院实际学习贯彻《决定》，作为医疗行政干部来说，就是要牢固树立“基层科室第一、为兵服务至上”的群众观点，真心实意地为科室着想，满腔热情地为科室服务，不断增强医院整体的凝聚力、向心力，巩固和提高科研诊疗水平，切实肩负起“打得赢”、“不变质”的历史重任。树立真心实意为科室服务的观念，切切实实为科室服务。
1 深入基层，共谋发展
把基层科室的呼声作为“第一信号”，坚持把科室“高兴不高兴”、“赞成不赞成”、“满意不满意”作为服好务的根本标准。军队医院应该把全心全意为患者服务作为根本宗旨，忠实执行党的群众路线。做好医院各项工作，调动医务人员的积极性，要坚持倾听基层科室的呼声，了解他们的合理愿望和要求，维持和关心他们的利益，并以此作为贯彻落实“三个代表”要求、加强医院综合全面建设的重要环节，努力把院党委各项决议、决策贯彻到基层科室的建设之中，变成广大医疗工作者的实际行动，最大限度地发挥他们的主体作用和先锋作用，把军队医院各项建设不断推向前进。
, 百拇医药
要做到这一点，必须时时处处坚持“基层科室第一、为兵服务至上”，破除“长官意志”，坚决反对和克服官僚主义的作风，真正深入基层相信群众，依靠基层，调动他们的积极性、创造性。要破除“唯上不唯实”的错误观念，坚决纠正把对上负责和对下负责割裂开来、对立起来的错误认识，反对和克服遇事看来头、眼睛只向上不向下的坏作风，办事情、抓工作、做决策，都要充分考虑到基层科室的切身利益、群众的呼声、基层的实际，努力把对领导机关负责和对基层科室负责统一起来，使上级满意、受医务人员欢迎;要破除“官本位”思想，坚决反对和克服高高在上、脱离基层、对基层漠不关心的坏作风，坚持以真心对人，用真情动人，以对广大基层科室人员深厚的感情开启他们的心扉，赢得他们的信任，消除隔阂，缩短距离，为领导和机关正确决策创造条件，为院党委的决策畅通打牢基础，营造出医院上下亲密和谐、官兵齐心协力共谋医院建设事业的局面。
2 以人为本，排忧解难
时刻把基层科室的冷暖疾苦挂在心上，设身处地为科室着想，千方百计为基层排忧解难。关心工作人员的生活，积极为他们排忧解难，既是我党我军保持同广大群众血肉联系的重要内容，也是各级领导干部和领导机关应尽之责。江泽民同志指出:凡是涉及到人民群众的生产、生活和切身利益的事，都是大事，都要摆到头等位置上。时下，有些单位的领导并没有做到这一点，有的把“为基层科室服务、为医务人员排忧解难”挂在嘴上，停留在会议上、文件上，在实际工作中却不尽心、不尽力、不尽责，甚至对基层科室的具体困难、实际问题能躲就躲，能推就推，对一些关系到他们切身利益的“老大难”问题也视而不见，充耳不闻;有的打着“为基层科室服务”的旗号，求名不求实，热衷于搞“形象工程”，为了多给自己算上一点“政绩”，往脸上贴金，甚至不惜劳民伤财，弄虚作假。这些问题不仅是工作态度、工作方法问题，更是领导作风、工作作风和对待基层的感情和态度问题。没有以基层科室建设为己任的强烈责任感，为科室服务只能是一句空话。
, 百拇医药
要做到真心实意为基层科室服务，首先要“真”在感情上，“实”在态度上，真正象江泽民同志所要求的那样，“带着对官兵的深厚感情去工作”。感情的问题解决了，与医护人员的心贴近了，才会听得进他们的呼声，看得见他们的疾苦，才会扎扎实实为基层科室办实事、解难题。各级领导和机关都这样认真去做，就能心系基层冷暖情真而意切，体察基层实情见微而知著，办好基层实事百劳而不怠;就能立足实际，因地制宜，把基层科室建设的总体要求和医院的实际需求结合起来，办事办到点子上，帮忙帮到紧要处;就能突出重点，分清轻重缓急，多一些“雪中送炭”，少一些“釜底抽薪”，把力量使在刀刃上;就能把为基层科室服务的各项工作落到实处，保证不留“死角”，把医院党委的关怀和温暖送到每个医护人员的心坎上。
3 优化环境，培养人才
积极关心基层医护人员的成长进步，为他们求知成才创造良好的环境和条件。真心实意为基层医护人员服务，不但要关心和满足他们的物质文化生活需求，还要立足现在、着眼长远，积极为他们求知成才创造条件。这不仅是提高素质、优化医院环境、促进各项工作落实的现实需要，也是对医护人员的成长进步负责，是关系全面发展医院的大事。
, 百拇医药
新时期医院建设要实现由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型转变，关键是努力提高广大医务人员的政治素质、业务素质和科研攻关素质。在这种情况 下，渴望成才，已经成为基层医务人员十分迫切的共同心愿，他们抓紧时间学习各种知识，期望早日成才，以适应军队医院现代化建设和投身社会主义现代化建设的需要。作为领导机关，要充分认识和肯定他们的学习积极性，因势利导，做好工作，而不能只顾抓眼前，不管他们综合素质的提高和成长进步;不能只求一时过得去忽视医院长远发展和建设。要舍得人力、财力、物力的投入，正确处理工作与学习的矛盾，千方百计为医务人员求知成才创造良好的环境和条件;要精心组织，加强引导，鼓励官兵立足本职，岗位成才，学用结合，学以致用;要把育人与用人结合起来，大力宣扬求知成才、学以致用的先进典型，营造求知成才的浓厚氛围。对学有所成、确有真才实学的人，要不拘一格选拔任用，不断优化干部队伍的知识结构，增强部队建设的后劲。
作者单位:110003辽宁沈阳解放军第202医院医务处
(收稿日期:2003-07-17)
(编辑何 蓓), 百拇医药(王津津)