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【标题】 关于评定卫生技术管理干部技术职称的规定(试行)
【时效性】 有效
【颁布日期】 800630
【实施日期】 800630
【题注】 全文
现代科学技术的管理是一门科学。从事卫生技术管理工作的干部，是卫生技术 队伍的一部分。为了提高卫生技术管理水平，适应医药卫生现代化建设的需要，充 分发挥卫生技术干部在管理部门的作用，调动他们工作的积极性，促进卫生事业的 发展，现对评定卫生技术管理干部技术职称的问题，特作如下规定。
第一条 评定技术职称的范围： 在卫生行政部门、卫生企事业单位和学术团体，从事医疗、卫生、科研、教学 、防治、保健、计划生育、药械等技术管理工作的干部，高、中等医药院校毕业， 或具有同等学历的，可以确定或晋升卫生技术职称。
第二条 技术职称： 卫生技术管理干部的技术职称，根据其所掌握的专业知识和管理水平，分别确 定或晋升各类卫生技术职称：医(药、护、技)士、医(药、护、技)师、主管医 (药、技)师、副主任医(药、护、技)师和主任医(药、护、技)师。 从事科研、教学管理工作的卫生技术管理干部，一般采用卫生技术职称，也可 根据需要，按中国科学院、教育部的有关规定评定相应的技术管理职称。
第三条 政治条件： 确定或晋升技术职称的技术管理干部，必须拥护共产党的领导，热爱社会主义 祖国，执行党的路线、方针和政策；认真学习马列主义、毛泽东思想；积极钻研管 理业务及专业技术，努力为实现四个现代化贡献力量。
第四条 业务技术条件： 评定技术管理干部的技术职称，以技术管理水平、专业知识、组织能力、工作 表现与工作成绩为主要依据，适当考虑学历和从事技术管理工作的资历。
第五条 各级技术管理干部的业务标准：
一、中等技术学校毕业、见习一年期满，或具有同等学历，具备下列条件者可 定为医(药、护、技)士。
1.具有从事或所学专业的基础知识；
2.对分管的技术管理工作内容、要求、方法和有关方针、政策，及其有关制 度有基本的了解；
3.在有关人员指导下能完成某一方面的技术管理工作。
二、高等医药院校毕业、见习一年期满，或具有同等学历，考核合格；或医( 药、护、技)士具备下列条件者，可确定或晋升医(药、护、技)师。
1.具有一般的基础理论知识和专门知识，对技术管理的基本理论和方法有一 定了解，对分管的管理工作内容、要求、方法及有关制度规定，能基本掌握；
2.具有一定的组织工作能力，能独立处理和完成分管范围内的一般工作任务 ；
3.能贯彻执行党和政府的有关方针政策；
4.借助工具书，能阅读一门外文专业书刊。
三、具有医师及相当职称的技术管理干部，具备下列条件者，可晋升为主管医 (药、技)师。
1.对管理范围内卫生技术的国内外现状和发展趋势有一定的了解，能参与制 定、审议分管范围内的技术发展规划和有关工作计划，并能提出有一定水平的工作 报告；
2.具有一定的独立工作能力，了解管理范围内有关专业工作进程，有较好的 组织、总结工作能力和写作水平，能提出切实解决问题的建议并较好地完成任务；
3.能帮助和指导下级管理干部的工作和学习；
4.工作中能掌握党和政府的有关方针、政策，有一定的政策水平；
5.能阅读一门外文书刊。
四、主管医师及相当职称的技术管理干部，具有下列条件者，可晋升副主任医 (药、护、技)师、主任医(药、护、技)师。
1.对管理范围内的卫生业务技术有较广泛的知识，熟悉国内外有关科学技术 的现状及发展趋势，能根据国家需要和科学技术的发展，对本专业有关科学技术的 长远规划提出有价值的见解，能负责制定、审查本系统的有关技术发展规划；
2.熟悉和掌握管理范围内的卫生技术工作的进展和存在的问题，能分析和提 出有效的建议；
3.具有丰富的实际工作经验，有较强的组织管理能力和较高的政策水平，在 组织管理或完成重要科技任务中发挥较大作用，有显著成绩；
4.具有培养下级管理干部的能力；
5.掌握一门外文。
第六条 对卫生技术管理干部确定或晋升技术职称，必须严肃认真，坚持标准 ，保证质量。对实际技术水平好、管理水平高，工作有显著成绩或特殊贡献者，可 提前或越级晋升。
第七条 确定或晋升技术职称，必须经过考核。考核主要根据他们的工作鉴定 和考核申请书进行评议。考核申请书的内容除包括业务简历外，主要是提出工作总 结或学术报告。 晋升主管医(药、技)师以上技术职称时，考核申请书应反映出本人业务知识 的广度和管理水平的高度。
第八条 卫生技术管理干部确定或晋升技术职称，按科技干部管理权限，经过 相应的技术(或学术)组织评定，由主管部门批准。
第九条 为了提高管理水平，各地要创造条件，做好对技术管理干部的培训、 提高工作，同时要加强平时经常性的考核工作，作为今后晋升考核的依据。
第十条 卫生技术管理干部确定或晋升技术职称后，应享受同级卫生技术干部 的政治和生活待遇。
【时效性】 有效
【颁布日期】 800630
【实施日期】 800630
【题注】 全文
现代科学技术的管理是一门科学。从事卫生技术管理工作的干部，是卫生技术 队伍的一部分。为了提高卫生技术管理水平，适应医药卫生现代化建设的需要，充 分发挥卫生技术干部在管理部门的作用，调动他们工作的积极性，促进卫生事业的 发展，现对评定卫生技术管理干部技术职称的问题，特作如下规定。
第一条 评定技术职称的范围： 在卫生行政部门、卫生企事业单位和学术团体，从事医疗、卫生、科研、教学 、防治、保健、计划生育、药械等技术管理工作的干部，高、中等医药院校毕业， 或具有同等学历的，可以确定或晋升卫生技术职称。
第二条 技术职称： 卫生技术管理干部的技术职称，根据其所掌握的专业知识和管理水平，分别确 定或晋升各类卫生技术职称：医(药、护、技)士、医(药、护、技)师、主管医 (药、技)师、副主任医(药、护、技)师和主任医(药、护、技)师。 从事科研、教学管理工作的卫生技术管理干部，一般采用卫生技术职称，也可 根据需要，按中国科学院、教育部的有关规定评定相应的技术管理职称。
第三条 政治条件： 确定或晋升技术职称的技术管理干部，必须拥护共产党的领导，热爱社会主义 祖国，执行党的路线、方针和政策；认真学习马列主义、毛泽东思想；积极钻研管 理业务及专业技术，努力为实现四个现代化贡献力量。
第四条 业务技术条件： 评定技术管理干部的技术职称，以技术管理水平、专业知识、组织能力、工作 表现与工作成绩为主要依据，适当考虑学历和从事技术管理工作的资历。
第五条 各级技术管理干部的业务标准：
一、中等技术学校毕业、见习一年期满，或具有同等学历，具备下列条件者可 定为医(药、护、技)士。
1.具有从事或所学专业的基础知识；
2.对分管的技术管理工作内容、要求、方法和有关方针、政策，及其有关制 度有基本的了解；
3.在有关人员指导下能完成某一方面的技术管理工作。
二、高等医药院校毕业、见习一年期满，或具有同等学历，考核合格；或医( 药、护、技)士具备下列条件者，可确定或晋升医(药、护、技)师。
1.具有一般的基础理论知识和专门知识，对技术管理的基本理论和方法有一 定了解，对分管的管理工作内容、要求、方法及有关制度规定，能基本掌握；
2.具有一定的组织工作能力，能独立处理和完成分管范围内的一般工作任务 ；
3.能贯彻执行党和政府的有关方针政策；
4.借助工具书，能阅读一门外文专业书刊。
三、具有医师及相当职称的技术管理干部，具备下列条件者，可晋升为主管医 (药、技)师。
1.对管理范围内卫生技术的国内外现状和发展趋势有一定的了解，能参与制 定、审议分管范围内的技术发展规划和有关工作计划，并能提出有一定水平的工作 报告；
2.具有一定的独立工作能力，了解管理范围内有关专业工作进程，有较好的 组织、总结工作能力和写作水平，能提出切实解决问题的建议并较好地完成任务；
3.能帮助和指导下级管理干部的工作和学习；
4.工作中能掌握党和政府的有关方针、政策，有一定的政策水平；
5.能阅读一门外文书刊。
四、主管医师及相当职称的技术管理干部，具有下列条件者，可晋升副主任医 (药、护、技)师、主任医(药、护、技)师。
1.对管理范围内的卫生业务技术有较广泛的知识，熟悉国内外有关科学技术 的现状及发展趋势，能根据国家需要和科学技术的发展，对本专业有关科学技术的 长远规划提出有价值的见解，能负责制定、审查本系统的有关技术发展规划；
2.熟悉和掌握管理范围内的卫生技术工作的进展和存在的问题，能分析和提 出有效的建议；
3.具有丰富的实际工作经验，有较强的组织管理能力和较高的政策水平，在 组织管理或完成重要科技任务中发挥较大作用，有显著成绩；
4.具有培养下级管理干部的能力；
5.掌握一门外文。
第六条 对卫生技术管理干部确定或晋升技术职称，必须严肃认真，坚持标准 ，保证质量。对实际技术水平好、管理水平高，工作有显著成绩或特殊贡献者，可 提前或越级晋升。
第七条 确定或晋升技术职称，必须经过考核。考核主要根据他们的工作鉴定 和考核申请书进行评议。考核申请书的内容除包括业务简历外，主要是提出工作总 结或学术报告。 晋升主管医(药、技)师以上技术职称时，考核申请书应反映出本人业务知识 的广度和管理水平的高度。
第八条 卫生技术管理干部确定或晋升技术职称，按科技干部管理权限，经过 相应的技术(或学术)组织评定，由主管部门批准。
第九条 为了提高管理水平，各地要创造条件，做好对技术管理干部的培训、 提高工作，同时要加强平时经常性的考核工作，作为今后晋升考核的依据。
第十条 卫生技术管理干部确定或晋升技术职称后，应享受同级卫生技术干部 的政治和生活待遇。