加强制度创新的研究和实践促进优秀拔尖人才的培养和成长
【文献标识码】 C【文章编号】 1606-8106(2003)13-2074-03
全国优秀博士学位论文评选工作自1999年起，每年评出100篇优秀博士学位论文，约占相应年份全国毕业博士生总数的1%，这一比例今后还会进一步缩小，论文入选的博士理所当然可以视作优秀拔尖人才。这一评选工作的结果已成为目前评价院校研究生培养质量、衡量优秀拔尖人才培养水平的指标中为数不多的、最直接和重要的指标之一。我军31所博士生培养院校在这一评选工作中入选论文共21篇，总后所属10个博士培养单位人选12篇。从这一点上看，我军博士生教育所培养的优秀拔尖人才还不多，培养能力和水平亟待提高。
研究生教育的制度创新与实践是培养优秀拔尖人才的关键。如何立足现有基础上，通过加强对我军研究生教育及其相关制度的创新和实践，通过培养做出突出性科研成果，培养优秀拔尖人才，是当前十分值得我们思考和解决的问题。一流大学必然有一流的研究生教育，也必然有培养优秀拔尖人才的制度和运行机制。近年来，我国地方高校的研究生教育发展迅速，国内著名高校培养优秀拔尖人才的制度和措施层出不穷，产生了一批行之有效的创新制度和措施。针对目前我军博士研究生教育的现状，积极主动地学习和借鉴地方高校的做法，在制度建设和创新措施的施行上，着力解决好以下几个方面的问题，必将对加速培养优秀拔尖人才起到积极地推动作用。
, 百拇医药
1 通过建立奖学金等制度，在军队的博士生教育中引入一定的竞争机制，逐步形成较浓厚的竞争氛围
目前，我军博士研究生教育主要还是以招收计划内录取、培养统招统分生为主，以计划外录取生为辅。博士生在读期间的学习生活费用全部有保障，毕业后分配去向有保障。在这种情况下，一部分博士生学习动力不足，进取心不够，学术上浮躁，对自己的要求标准不高，达到毕业和获得学位的基本要求即可，“小富即安”的思想等现象在一定范围内存在的还比较明显。需要建立起一定的竞争机制，形成较浓厚的竞争氛围，挖掘学习潜能，激发其努力拼博、勤奋学习的精神，促进优秀拔尖人才的成长。
1.1 在军队博士生教育中建立和推行奖学金制度 地方高校本科高等教育收费并轨已实施多年，即本科教育均实行准成本性的收费教育。在地方高校中、上级部门划拨给高校的教育事业费，已由高校转设成奖学金，面向研究生也设立了多种类型的奖学金，仅北京大学面向研究生设立的奖学金，目前就达二十多种。这对于增加研究生的学习动力，无疑起到了很大的推动作用。军队各博士生培养单位，特别是博士生培养数量已成规模的院校，在以院校为基础，在各主管单位的支持下，可以共同出资，面向本单位在读的所有博士生，建立起奖学金制度，根据博士生培养单位承训任务和性质的不同情况，设立不同类型和名目的奖学金，用以奖励各年级在读博士生中综合素质好、学习刻苦勤奋、学业成绩优秀的博士研究生。在这一制度的建立上，由于我们还没有经验，奖学金设立的数量和种类可以少一些，每类奖学金的档次可以多一些，各档金额要拉开层次，数量可以大一些，真正起到产生竞争和激励效应。同时还要制定形成比较完善的评审制度与标准。通过这一制度的建立，使得在读博士生在思想上产生压力，激发动力，深切体会到军队的博士生教育虽然是免费教育，但学习不努力，成绩不优秀仍然是不光彩的。
, 百拇医药
1.2 在军队博士生教育中设立优秀论文成果评选奖励制度，优秀毕业博士课题继续资助制度 配合国家每年组织的优秀博士学位论文评选工作，建立起军队院校博士生教育优秀成果论文的物质奖励、待遇调整、课题资助等方面的制度。以评选国家优秀博士学位论文为核心，组织评选军队级的或院校级的优秀博士学位论文，对于获得国家级或军队级或院校级优秀博士学位论文，按照获得奖励程度的不同，由院校分别实施奖励，在奖励内容上，除进行一定的物质奖励外，要对于其工作安排、调整专业技术等级、职务，担任硕士生指导教师等方面给予特别考虑，特别是要对获奖博士生当中因课题研究工作而延长毕业者更要给予关注。还要配合国家对于获奖者博士学位论文课题继续深入研究而设立的课题申请资助制度，制定相应的配套资助具体细则和办法，以激励获奖者百尺竿头更进一步，做出更加优异的科研成果。通过以上制度建立和实施达到既激励和支持获奖者，也对在读博士生形成深切的促动和引导的双重效应。
2 推行一系列利于优秀拔尖人才成长的保障制度
, 百拇医药 2.1 调整博士生培养的学制，提供优秀拔尖人才成长所必须的时间及其它方面的保障 当前，我军研究生教育的学制是制约博士生做出高水平科研成果，影响我们培养优秀拔尖人才的一个重要因素，优秀拔尖的博士生的成长需要时间上的保证。我国地方高校中有一位著名的中科院院士、雷达和电子科学专家，他所培养的博士研究生中有2位获得了全国百篇优秀博士学位论文，这两位博士生都无一例外的是博士阶段的学习进行了5年才完成。据统计，这种情况在全国优秀博士学位论文获奖者中占有相当的比例。我国的博士研究生教育总体上强调课程学习和学位论文课题研究并重，但以课题研究和学位论文工作为主。恢复研究生教育以来，我军的博士生教育一直坚持3年学制。在3年中，除去课程学习、论文写作外博士生进行课题研究工作的时间最多2年，有些学科仅仅只有1年半，这点时间对于博士生完成一般的课题研究，取得一般成果，毕业并获得博士学位已经显得比较紧张，而要完成高水平的课题，取得重大成就的目的更难实现。对此，院校的博士生导师和研究生教育管理人员中已有调整学制的呼声和要求。
鉴于以上情况，在我军的博士生培养院校中，可以针对不同学科门类专业院校的特点，确定提出3～6年的学制，培养费可暂按现在3年的时间下拨，保证博士生有充足的时间完成高水平的课题。在这一制度中，要明确规定一般不提倡、不允许博士研究生提前毕业;对于经专家委员会评审确定因所选课题确属难度大、起点高、创新性强，具有重要理论意义或应用价值的博士生，院校要在课题研究经费，实验室条件以及食宿等方面给予重新安排，达到保证博士 生做出重要或重大科研成果的目标。
, http://www.100md.com
2.2 大力推行优秀本科毕业生推荐免试读硕、硕博连读、本硕博连读、硕士生提前攻读博士学位等制度 这些制度和措施在地方诸多高校中已实施多年，在优秀拔尖人才的培养上取得了良好的效果。它有利于防止优秀生源流失，有利于在本科和研究生教育的不同阶段发现优秀拔尖人才的苗子，有利于在研究生培养上统筹考虑、统盘设计，能够优化课程教学、实践环节、课题研究等培养内容的时间分配，保持学位论文课题研究的连续性，以便做出重大的科研成果，培养出优秀拔尖人才。目前，这些制度在我军院校中只有少数单位不同程度的采用施行，但施行的力度还不够大。对于这些十分有利于加快优秀拔尖人才培养的重要制度和措施，我们应当认真研究和分析，制定出适合军队院校实际的相应实施细则和办法，在全军条件成熟的博士生培养单位中大力推行。
2.3 在进一步修订和完善军队博士生毕业确定专业技术等级和学位授予工作细则制度的前提下，在博士生培养中，提倡和推行风险选题制度 目前，在军队，博士研究生毕业并获得相应的学位后，即可被确定为专业技术十级，两年以后可以申请副高职称。这些规定对博士生具有很强的吸引力，这些制度充分体现了军队对高层次人才爱护，在吸引硕士生报考博士生以及培养过程中发挥了很好的作用。但是，由于受近年来市场经济大潮的影响，人们对于攻读博士学位功利性的增强，这些制度对于提高博士生培养质量，特别是对培养优秀拔尖人才的培养产生了不利的一面。具体表现为，博士生在课题选题时不敢涉足起点高，难度大的课题，普遍偏重于选择“保险系数”大的课题去做，便于保证最低限度地完成学业拿到博士学位。在这种情况下，培养博士生做出高水平的科研成果，培养优秀拔尖人才就显得不太可能。对现行的博士生毕业后确定专业技术等级的制度进行进一步的修改和完善，如对于确属优秀或特别优秀的博士学位获得者是否可以确定高一级(或几档)的专业技术等级工资档次，是否可以允许提前申报高级专业技术职务等;对院校的学位授予工作细则进行修订完善，对于确因课题研究难度大、起点高、但进行了严格的课题设计，艰苦的实验研究，由于其它客观的原因，如实验条件无法满足要求而未能达到预期目标，但能深入和全面地分析找出失败原因，博士生本人又不愿意延长学业者，可否提交院校学位评定委员会讨论评定授予博士学位并准予毕业。在以上制度比较完备的情况下，大力提倡并鼓励博士生在课题选题时知难而进，敢于选择难度大，创新性强课题进行研究，力争做出突出的科研成果。
, 百拇医药
2.4 建立起优秀博士学位论文课题资助制度，为出高水平的研究成果提供经费保障 我军的博士生在其培养经费上，每位博士生从总部获得的人头培养费，3年总数为21000元，除去学校扣除共用性的事业费、课程教学费、教材建设费、教员课时补贴外，留给博士生课题研究费用所剩不多。在几所医科类院校中，因学校有一定的医疗收入，学校给博士生所下拨到院系的课题研究经费数量较多，但最多下拨的课题研究经费不过14000元，所在部、院、系(所)科室扣除管理费、科室留成外，最多有10000元。这些经费对于做出高水平创新性成果显得杯水车薪，如果没有导师课题经费的补贴，根本无法满足需要。在当前军队财力有限的情况下普遍提高研究生培养的人头经费又是不现实的。因此，由院校集中一部分资金，建立起优秀博士学位论文课题资助制度，由专家委员会评审选择资助一部分创新性强，有重大理论意义，个人基础理论扎实、综合素质好、开拓性强的博士课题予以资助，将十分有利于做出高水平的博士学位论文，取得高水平科研成果。
3 在建立起通畅的在读博士生到发达国家著名高校实验室进行学位论文课题研究工作制度的基础上，提倡和鼓励利用国外(境外)教育资源培养优秀拔尖人才
, 百拇医药
改革开放以来，我军的科技事业取得了长足的进步和显著的成就。但军队院校大部分学科领域的总体研究水平还比较落后，相当一部分学科还仅仅是跟踪国际研究，有不少学科的研究工作还处于低水平的重复层次。在建立起良好管理制度的前提下，需要建立起顺畅的在读博士生出国完成课题研究任务的制度，提倡博士生以联合培养的方式到国外先进实验室完成课题研究工作。博士生到国外高水平的实验室完成课题研究工作，并不仅仅是为了完成博士课题研究任务，更重要的是可以通过这种方式直接深入地把握本学科领域研究工作的最新动态，学习到先进的科研技术和方法，领略和感悟不同教育背景下成长起来的科技人员对待科学研究的态度和精神。基于国家和军队长期的本科教育和硕士生教育积累和招生规模的扩大，我军院校博士生的平均年龄在不断地下降这一现实，博士生这一知识群体越来越有活力和热情，综合素质好，外语水平高，牵挂少，尤为重要的是他们在经过硕士阶段的培养后，已具备了一定的开展科学研究工作的能力。鼓励和支持博士生出国完成课题研究，相比博士毕业后再派出国学习更具优势，是一种加快优秀拔尖人才成长的很好的渠道和办法。以第二军医大学免疫学专业曹雪涛教授等为代表的一批成功的例子足以说明做好这项工作的必要性。
, 百拇医药
4 进一步完善公平透明的博士生就业分配制度，激励优秀拔尖人才的成长
我军的研究生毕业分配工作，还没有也不太可能实行双向选择就业制度，主要还是全军一组织分配。但我们可以借鉴其中的一些做法，使得分配工作更加合理、公平、公正。毕业分配对于研究生个人、院校十分重要，也会对在学博士生的培养教育有很大的影响。相对公平、公正的分配制度和办法，会促进在学的研究生发奋学习，勤奋工作，专心于研究和学习工作，起到良好的连锁效应。否则可能会带来很大的负面影响，挫伤博士生学习的积极性。博士生的导师和科室主任对其所培养的博士生最了解，对本科 室的建设和发展最具有发言权，因此，应当让博士生导师、科室主任在博士生的分配问题上充分发表意见，在不违反政策的前提下对他们的意见予以充分尊重，使博士生特别是其中优秀拔尖人才在保证部队需要的情况下，留在院校工作，最大限度地发挥优秀拔尖人才的作用。
5 军队各级研究生教育管理机构应在继续注重宏观规划学位与研究生教育发展的同时，加大对院校研究生培养过程的宏观调控和管理，切实地抓一些提高研究生培养质量的直接工作，通过抓管理，培养优秀拔尖人才从宏观上看，一个时期以来，在学位与研究生教育制度的建立和快速发展阶段，国家十分重视研究生教育的学位授权学科建设，包括调整学科授权学科点布局、学位类型、学科专业目录调整以及学位授予质量的评估和检查，这些政府行为对于宏观规划和发展全国学位与研究生教育工作无疑具有全局性和基础性。但是，这些行为也给院校的学位与研究生教育带来了一些影响。这一时期内，院校为急于在人才培养上上层次、增加学科授权点，在应对检查评估等方面耗费了大量的精力和时间，院校的研究生教育和学位工作只在以上方面和招生录取、毕业授予学位方面抓的比较紧，而抓中间环节力度不大。虽然在教育主管部门的指导下，院校自身在提高培养质量方面做了不少的研究和探索，但宏观调控、管理还显得不足。我军的学位与研究生教育事业经过20多年的发展，已基本建立起了较完整的学位授权体系、研究生培养体系、学科授权体系和管理体系。在以学科授权点建设为核心的宏观布局基本完成的情况下，当前和今后一段时间内，大部分院校中已具有了专心致志抓质量建设，抓过程管理的条件和基础。军队各级研究生教育领导机构紧紧地抓住这一难得的时机，加强院校之间对提高研究生培养质量方面的制度、措施的研究与交流，不分析研究生培养过程中带有共性的具体问题，提出改进措施，及时推广，将对加快提高研究生培养质量，培养更多的优秀拔尖人才起到积极的作用。
通过培养做出突出成就的博士研究生，是培养优秀拔尖人才的一条主要而又系统的途径与方法。优秀拔尖人才的成长，除了受上述创新制度与措施的影响外，还与博士生源质量、导师队伍水平、学科基础等有密切的关系，但制度和机制是核心，其它方面属于基础。希望我们在树立博士生培养的全程质量观的前提下，通过抓管理制度创新、抓运行机制创新，能够培养一批又一批的优秀拔尖人才，形成推动军队现代建设的强大的原始驱动力。
作者单位:710032陕西西安第四军医大学研究生院
(编辑曲全), 百拇医药(扈国栋)
全国优秀博士学位论文评选工作自1999年起，每年评出100篇优秀博士学位论文，约占相应年份全国毕业博士生总数的1%，这一比例今后还会进一步缩小，论文入选的博士理所当然可以视作优秀拔尖人才。这一评选工作的结果已成为目前评价院校研究生培养质量、衡量优秀拔尖人才培养水平的指标中为数不多的、最直接和重要的指标之一。我军31所博士生培养院校在这一评选工作中入选论文共21篇，总后所属10个博士培养单位人选12篇。从这一点上看，我军博士生教育所培养的优秀拔尖人才还不多，培养能力和水平亟待提高。
研究生教育的制度创新与实践是培养优秀拔尖人才的关键。如何立足现有基础上，通过加强对我军研究生教育及其相关制度的创新和实践，通过培养做出突出性科研成果，培养优秀拔尖人才，是当前十分值得我们思考和解决的问题。一流大学必然有一流的研究生教育，也必然有培养优秀拔尖人才的制度和运行机制。近年来，我国地方高校的研究生教育发展迅速，国内著名高校培养优秀拔尖人才的制度和措施层出不穷，产生了一批行之有效的创新制度和措施。针对目前我军博士研究生教育的现状，积极主动地学习和借鉴地方高校的做法，在制度建设和创新措施的施行上，着力解决好以下几个方面的问题，必将对加速培养优秀拔尖人才起到积极地推动作用。
, 百拇医药
1 通过建立奖学金等制度，在军队的博士生教育中引入一定的竞争机制，逐步形成较浓厚的竞争氛围
目前，我军博士研究生教育主要还是以招收计划内录取、培养统招统分生为主，以计划外录取生为辅。博士生在读期间的学习生活费用全部有保障，毕业后分配去向有保障。在这种情况下，一部分博士生学习动力不足，进取心不够，学术上浮躁，对自己的要求标准不高，达到毕业和获得学位的基本要求即可，“小富即安”的思想等现象在一定范围内存在的还比较明显。需要建立起一定的竞争机制，形成较浓厚的竞争氛围，挖掘学习潜能，激发其努力拼博、勤奋学习的精神，促进优秀拔尖人才的成长。
1.1 在军队博士生教育中建立和推行奖学金制度 地方高校本科高等教育收费并轨已实施多年，即本科教育均实行准成本性的收费教育。在地方高校中、上级部门划拨给高校的教育事业费，已由高校转设成奖学金，面向研究生也设立了多种类型的奖学金，仅北京大学面向研究生设立的奖学金，目前就达二十多种。这对于增加研究生的学习动力，无疑起到了很大的推动作用。军队各博士生培养单位，特别是博士生培养数量已成规模的院校，在以院校为基础，在各主管单位的支持下，可以共同出资，面向本单位在读的所有博士生，建立起奖学金制度，根据博士生培养单位承训任务和性质的不同情况，设立不同类型和名目的奖学金，用以奖励各年级在读博士生中综合素质好、学习刻苦勤奋、学业成绩优秀的博士研究生。在这一制度的建立上，由于我们还没有经验，奖学金设立的数量和种类可以少一些，每类奖学金的档次可以多一些，各档金额要拉开层次，数量可以大一些，真正起到产生竞争和激励效应。同时还要制定形成比较完善的评审制度与标准。通过这一制度的建立，使得在读博士生在思想上产生压力，激发动力，深切体会到军队的博士生教育虽然是免费教育，但学习不努力，成绩不优秀仍然是不光彩的。
, 百拇医药
1.2 在军队博士生教育中设立优秀论文成果评选奖励制度，优秀毕业博士课题继续资助制度 配合国家每年组织的优秀博士学位论文评选工作，建立起军队院校博士生教育优秀成果论文的物质奖励、待遇调整、课题资助等方面的制度。以评选国家优秀博士学位论文为核心，组织评选军队级的或院校级的优秀博士学位论文，对于获得国家级或军队级或院校级优秀博士学位论文，按照获得奖励程度的不同，由院校分别实施奖励，在奖励内容上，除进行一定的物质奖励外，要对于其工作安排、调整专业技术等级、职务，担任硕士生指导教师等方面给予特别考虑，特别是要对获奖博士生当中因课题研究工作而延长毕业者更要给予关注。还要配合国家对于获奖者博士学位论文课题继续深入研究而设立的课题申请资助制度，制定相应的配套资助具体细则和办法，以激励获奖者百尺竿头更进一步，做出更加优异的科研成果。通过以上制度建立和实施达到既激励和支持获奖者，也对在读博士生形成深切的促动和引导的双重效应。
2 推行一系列利于优秀拔尖人才成长的保障制度
, 百拇医药 2.1 调整博士生培养的学制，提供优秀拔尖人才成长所必须的时间及其它方面的保障 当前，我军研究生教育的学制是制约博士生做出高水平科研成果，影响我们培养优秀拔尖人才的一个重要因素，优秀拔尖的博士生的成长需要时间上的保证。我国地方高校中有一位著名的中科院院士、雷达和电子科学专家，他所培养的博士研究生中有2位获得了全国百篇优秀博士学位论文，这两位博士生都无一例外的是博士阶段的学习进行了5年才完成。据统计，这种情况在全国优秀博士学位论文获奖者中占有相当的比例。我国的博士研究生教育总体上强调课程学习和学位论文课题研究并重，但以课题研究和学位论文工作为主。恢复研究生教育以来，我军的博士生教育一直坚持3年学制。在3年中，除去课程学习、论文写作外博士生进行课题研究工作的时间最多2年，有些学科仅仅只有1年半，这点时间对于博士生完成一般的课题研究，取得一般成果，毕业并获得博士学位已经显得比较紧张，而要完成高水平的课题，取得重大成就的目的更难实现。对此，院校的博士生导师和研究生教育管理人员中已有调整学制的呼声和要求。
鉴于以上情况，在我军的博士生培养院校中，可以针对不同学科门类专业院校的特点，确定提出3～6年的学制，培养费可暂按现在3年的时间下拨，保证博士生有充足的时间完成高水平的课题。在这一制度中，要明确规定一般不提倡、不允许博士研究生提前毕业;对于经专家委员会评审确定因所选课题确属难度大、起点高、创新性强，具有重要理论意义或应用价值的博士生，院校要在课题研究经费，实验室条件以及食宿等方面给予重新安排，达到保证博士 生做出重要或重大科研成果的目标。
, http://www.100md.com
2.2 大力推行优秀本科毕业生推荐免试读硕、硕博连读、本硕博连读、硕士生提前攻读博士学位等制度 这些制度和措施在地方诸多高校中已实施多年，在优秀拔尖人才的培养上取得了良好的效果。它有利于防止优秀生源流失，有利于在本科和研究生教育的不同阶段发现优秀拔尖人才的苗子，有利于在研究生培养上统筹考虑、统盘设计，能够优化课程教学、实践环节、课题研究等培养内容的时间分配，保持学位论文课题研究的连续性，以便做出重大的科研成果，培养出优秀拔尖人才。目前，这些制度在我军院校中只有少数单位不同程度的采用施行，但施行的力度还不够大。对于这些十分有利于加快优秀拔尖人才培养的重要制度和措施，我们应当认真研究和分析，制定出适合军队院校实际的相应实施细则和办法，在全军条件成熟的博士生培养单位中大力推行。
2.3 在进一步修订和完善军队博士生毕业确定专业技术等级和学位授予工作细则制度的前提下，在博士生培养中，提倡和推行风险选题制度 目前，在军队，博士研究生毕业并获得相应的学位后，即可被确定为专业技术十级，两年以后可以申请副高职称。这些规定对博士生具有很强的吸引力，这些制度充分体现了军队对高层次人才爱护，在吸引硕士生报考博士生以及培养过程中发挥了很好的作用。但是，由于受近年来市场经济大潮的影响，人们对于攻读博士学位功利性的增强，这些制度对于提高博士生培养质量，特别是对培养优秀拔尖人才的培养产生了不利的一面。具体表现为，博士生在课题选题时不敢涉足起点高，难度大的课题，普遍偏重于选择“保险系数”大的课题去做，便于保证最低限度地完成学业拿到博士学位。在这种情况下，培养博士生做出高水平的科研成果，培养优秀拔尖人才就显得不太可能。对现行的博士生毕业后确定专业技术等级的制度进行进一步的修改和完善，如对于确属优秀或特别优秀的博士学位获得者是否可以确定高一级(或几档)的专业技术等级工资档次，是否可以允许提前申报高级专业技术职务等;对院校的学位授予工作细则进行修订完善，对于确因课题研究难度大、起点高、但进行了严格的课题设计，艰苦的实验研究，由于其它客观的原因，如实验条件无法满足要求而未能达到预期目标，但能深入和全面地分析找出失败原因，博士生本人又不愿意延长学业者，可否提交院校学位评定委员会讨论评定授予博士学位并准予毕业。在以上制度比较完备的情况下，大力提倡并鼓励博士生在课题选题时知难而进，敢于选择难度大，创新性强课题进行研究，力争做出突出的科研成果。
, 百拇医药
2.4 建立起优秀博士学位论文课题资助制度，为出高水平的研究成果提供经费保障 我军的博士生在其培养经费上，每位博士生从总部获得的人头培养费，3年总数为21000元，除去学校扣除共用性的事业费、课程教学费、教材建设费、教员课时补贴外，留给博士生课题研究费用所剩不多。在几所医科类院校中，因学校有一定的医疗收入，学校给博士生所下拨到院系的课题研究经费数量较多，但最多下拨的课题研究经费不过14000元，所在部、院、系(所)科室扣除管理费、科室留成外，最多有10000元。这些经费对于做出高水平创新性成果显得杯水车薪，如果没有导师课题经费的补贴，根本无法满足需要。在当前军队财力有限的情况下普遍提高研究生培养的人头经费又是不现实的。因此，由院校集中一部分资金，建立起优秀博士学位论文课题资助制度，由专家委员会评审选择资助一部分创新性强，有重大理论意义，个人基础理论扎实、综合素质好、开拓性强的博士课题予以资助，将十分有利于做出高水平的博士学位论文，取得高水平科研成果。
3 在建立起通畅的在读博士生到发达国家著名高校实验室进行学位论文课题研究工作制度的基础上，提倡和鼓励利用国外(境外)教育资源培养优秀拔尖人才
, 百拇医药
改革开放以来，我军的科技事业取得了长足的进步和显著的成就。但军队院校大部分学科领域的总体研究水平还比较落后，相当一部分学科还仅仅是跟踪国际研究，有不少学科的研究工作还处于低水平的重复层次。在建立起良好管理制度的前提下，需要建立起顺畅的在读博士生出国完成课题研究任务的制度，提倡博士生以联合培养的方式到国外先进实验室完成课题研究工作。博士生到国外高水平的实验室完成课题研究工作，并不仅仅是为了完成博士课题研究任务，更重要的是可以通过这种方式直接深入地把握本学科领域研究工作的最新动态，学习到先进的科研技术和方法，领略和感悟不同教育背景下成长起来的科技人员对待科学研究的态度和精神。基于国家和军队长期的本科教育和硕士生教育积累和招生规模的扩大，我军院校博士生的平均年龄在不断地下降这一现实，博士生这一知识群体越来越有活力和热情，综合素质好，外语水平高，牵挂少，尤为重要的是他们在经过硕士阶段的培养后，已具备了一定的开展科学研究工作的能力。鼓励和支持博士生出国完成课题研究，相比博士毕业后再派出国学习更具优势，是一种加快优秀拔尖人才成长的很好的渠道和办法。以第二军医大学免疫学专业曹雪涛教授等为代表的一批成功的例子足以说明做好这项工作的必要性。
, 百拇医药
4 进一步完善公平透明的博士生就业分配制度，激励优秀拔尖人才的成长
我军的研究生毕业分配工作，还没有也不太可能实行双向选择就业制度，主要还是全军一组织分配。但我们可以借鉴其中的一些做法，使得分配工作更加合理、公平、公正。毕业分配对于研究生个人、院校十分重要，也会对在学博士生的培养教育有很大的影响。相对公平、公正的分配制度和办法，会促进在学的研究生发奋学习，勤奋工作，专心于研究和学习工作，起到良好的连锁效应。否则可能会带来很大的负面影响，挫伤博士生学习的积极性。博士生的导师和科室主任对其所培养的博士生最了解，对本科 室的建设和发展最具有发言权，因此，应当让博士生导师、科室主任在博士生的分配问题上充分发表意见，在不违反政策的前提下对他们的意见予以充分尊重，使博士生特别是其中优秀拔尖人才在保证部队需要的情况下，留在院校工作，最大限度地发挥优秀拔尖人才的作用。
5 军队各级研究生教育管理机构应在继续注重宏观规划学位与研究生教育发展的同时，加大对院校研究生培养过程的宏观调控和管理，切实地抓一些提高研究生培养质量的直接工作，通过抓管理，培养优秀拔尖人才从宏观上看，一个时期以来，在学位与研究生教育制度的建立和快速发展阶段，国家十分重视研究生教育的学位授权学科建设，包括调整学科授权学科点布局、学位类型、学科专业目录调整以及学位授予质量的评估和检查，这些政府行为对于宏观规划和发展全国学位与研究生教育工作无疑具有全局性和基础性。但是，这些行为也给院校的学位与研究生教育带来了一些影响。这一时期内，院校为急于在人才培养上上层次、增加学科授权点，在应对检查评估等方面耗费了大量的精力和时间，院校的研究生教育和学位工作只在以上方面和招生录取、毕业授予学位方面抓的比较紧，而抓中间环节力度不大。虽然在教育主管部门的指导下，院校自身在提高培养质量方面做了不少的研究和探索，但宏观调控、管理还显得不足。我军的学位与研究生教育事业经过20多年的发展，已基本建立起了较完整的学位授权体系、研究生培养体系、学科授权体系和管理体系。在以学科授权点建设为核心的宏观布局基本完成的情况下，当前和今后一段时间内，大部分院校中已具有了专心致志抓质量建设，抓过程管理的条件和基础。军队各级研究生教育领导机构紧紧地抓住这一难得的时机，加强院校之间对提高研究生培养质量方面的制度、措施的研究与交流，不分析研究生培养过程中带有共性的具体问题，提出改进措施，及时推广，将对加快提高研究生培养质量，培养更多的优秀拔尖人才起到积极的作用。
通过培养做出突出成就的博士研究生，是培养优秀拔尖人才的一条主要而又系统的途径与方法。优秀拔尖人才的成长，除了受上述创新制度与措施的影响外，还与博士生源质量、导师队伍水平、学科基础等有密切的关系，但制度和机制是核心，其它方面属于基础。希望我们在树立博士生培养的全程质量观的前提下，通过抓管理制度创新、抓运行机制创新，能够培养一批又一批的优秀拔尖人才，形成推动军队现代建设的强大的原始驱动力。
作者单位:710032陕西西安第四军医大学研究生院
(编辑曲全), 百拇医药(扈国栋)