面试 “遭遇”色狼主考官(图)
不论男生或女生，求职找工作，最怕的不是主考官势力，专挑有背景、高学历的人录取；也不怕主考官刁难人，专考些冷僻艰涩的专业问题，而是最怕主考官“醉翁之意不在酒”，只想趁机揩油、吃豆腐，说些有的没的一大堆，或是干脆心动不如行动，伸出禄山之爪，对求职者又搂又抱、上下其手。
只要觉得怪 最好先过滤
要想在面试时不被性骚扰，最重要的第一点，就是确实过滤求职机会，对于工作内容奇怪、待遇过高的职业，或没有具体登录公司地址及电话，或一再更改面试地点，或是每次打电话总是不同人接电话，或公司设在偏僻位置、大楼死角，或根本没有公司招牌的公司，求职者最好小心应对或过滤，勿任意随对方摆布。
一般说来，形形色色的报纸分类广告中，以女秘书、女助理、女服务生、公关经理、男导游、男接待等不同名目征人的工作机会，最易出现“挂羊头卖狗肉”等令人防不胜防的状况，求职者最好小心识破，才能慎防受到侵害。
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随时生警剔 千万别独行
如果真的决定要去面试，最好找值得信赖的朋友或父母陪同，一起去面试，千万不要单刀赴会，以免身陷险境却孤立无援。尤其当面试第一关通过后，主试者要求换到另一个地方再谈，求职者要心生警觉、小心防范，因为可能这第二个面谈地点，就是对方别有用心设下的陷阱。
无论如何，求职者一定要谨记，面试地点最好以公司内为佳，除非对应征公司的信誉及形象很有把握，否则第一次前往应征地点时，最好有同伴同行，且不到声色、娱乐的环境中面试，尤其是女性更要有亲友陪伴。
职缺重外表 易被吃豆腐
此外，防人之心不可无，即使是熟人帮忙的工作，也要保留适度的警戒心，另外，广告若强调仪表、年轻、未婚及人际关系等字眼，求职者应加倍小心，有些求才广告则以女公关、女导游、纯伴游、女接待等不同名目征人，事实上却是从事色情工作，这种经过伪装的陷阱，求职者也较易面对“先让我看看你的身材和三围”等无理的要求。
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至于男性，千万别以为性骚扰事件只发生在女性身上，不少男性求职者因贪图高收入、工作轻松，或是向往影艺事业，遭有心人利用，打着传播娱乐事业的名义，或根本挑明是从事特种职业、伴游陪谈。到此类公司应征，男性一定要谨慎，否则不但有可能失身，甚至可能被骗财。
主试者弄权 可考虑闪人
也有一种情况，是公司本身没问题，但主试者的操守大有问题，才会在面试新人时借机弄权。这种情形，不论是台湾、中国大陆、东南亚或欧美国家，都曾发生过类似事件，例如：口头上称赞身材或三围、开有颜色的玩笑、情不自禁牵起对方小手、拍拍肩膀及搂搂腰、假藉洋式作风搂抱亲吻、要求受试者陪着跳三贴舞⋯或提出不合宜的问题。
提醒求职朋友，如果受试者发觉情况不太对劲，第一个想法一定要求全身而退，千万不要好强逞能想教训对方，以免对方恼羞成怒，激起怒意而对受试者不利。以下模拟几个可能的状况应对方式：
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不考人考三围 巧妙以退为进
状况一
主试官：林小姐年轻美丽，身材又好，上围应该有34D吧？
面试者一：你是神经病呀，我是来应征秘书工作的，你管我胸围有多少。(错误)
面试者二：对不起，我以为贵公司重视的是我的头围和我的专业，既然不是如此，那我想自己并不适合这工作。(正确)
解析
主试者有意吃豆腐，受试者当然有权利生气，但遇到这种没有羞耻心、缺道德感的人，讲再多道理也徒劳，不如改求自保。
芳心不寂寞 一切工作至上
状况二
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主考官：陈小姐，你离婚了!那么你一个人不是很寂寞吗？晚上一个人住吗？
面试者一：我不懂你在问什么？再说，你有权利过问我的私生活吗？我跟谁住在一起，也要告诉你吗？真是一家莫名其妙的烂公司。(错误)
面试者二：我不认为我的婚姻及生活状况，和能否胜任此一工作有所相关。贵公司一向用人唯才，我深信自己的敬业精神和专业能力，足以胜任贵公司总经理的秘书工作，至于其它无关紧要的事，应该不是此次面谈的重点吧!(正确)
解析
碰到不自爱的人事主管，求职者可以四两拨千金的方式，仿照第二位面试者的回答方式，让对方碰个软钉子。至于前一位面试者的回答方式，虽然会让对方碰一鼻子灰，但也会让自己一肚子气，却对整件事无济于事。
频问内在美 男性也抓狂
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状况二
主考官：我们公司进用新人，一向先做心理测验，不知李先生平日都穿什么颜色的内裤？紧身的还是松垮的呢？还有，你对男性穿丁字裤的看法如何？
面试者一：嗯，哦!呀？我─我─我不知道，这很重要吗？你们公司怎么用这种问题来测验人的性格呀？(错误)
面试者二：报告长官，我虽然是社会新鲜人，但对自己的性格和潜力有相当程度的了解，也可以简单报告给长官听，所以应该不必再藉助心理测验来分析性格了。(正确)
解析
有些问题不必正面抵抗，从旁切入，既彰显自己的能力，同时也不得罪对方。, 百拇医药
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一般说来，形形色色的报纸分类广告中，以女秘书、女助理、女服务生、公关经理、男导游、男接待等不同名目征人的工作机会，最易出现“挂羊头卖狗肉”等令人防不胜防的状况，求职者最好小心识破，才能慎防受到侵害。
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主试者弄权 可考虑闪人
也有一种情况，是公司本身没问题，但主试者的操守大有问题，才会在面试新人时借机弄权。这种情形，不论是台湾、中国大陆、东南亚或欧美国家，都曾发生过类似事件，例如：口头上称赞身材或三围、开有颜色的玩笑、情不自禁牵起对方小手、拍拍肩膀及搂搂腰、假藉洋式作风搂抱亲吻、要求受试者陪着跳三贴舞⋯或提出不合宜的问题。
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主试官：林小姐年轻美丽，身材又好，上围应该有34D吧？
面试者一：你是神经病呀，我是来应征秘书工作的，你管我胸围有多少。(错误)
面试者二：对不起，我以为贵公司重视的是我的头围和我的专业，既然不是如此，那我想自己并不适合这工作。(正确)
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主试者有意吃豆腐，受试者当然有权利生气，但遇到这种没有羞耻心、缺道德感的人，讲再多道理也徒劳，不如改求自保。
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主考官：我们公司进用新人，一向先做心理测验，不知李先生平日都穿什么颜色的内裤？紧身的还是松垮的呢？还有，你对男性穿丁字裤的看法如何？
面试者一：嗯，哦!呀？我─我─我不知道，这很重要吗？你们公司怎么用这种问题来测验人的性格呀？(错误)
面试者二：报告长官，我虽然是社会新鲜人，但对自己的性格和潜力有相当程度的了解，也可以简单报告给长官听，所以应该不必再藉助心理测验来分析性格了。(正确)
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