甘肃嘉峪关铁路医院改革护理特种工资分配机制
本报讯 (特约记者黄学海)甘肃省嘉峪关铁路医院在工资、人事制度改革工作中，加大对护理人员双10%特种工资(技能工资的10%、岗位工资的10%)的改革力度，使之向临床一线倾斜，为临床护理人员努力工作增添了动力。
护理工作作为医院竞争的有效手段，对医院的发展建设起着重要作用。以前，该院发放护理特种工资实施“一刀切”：临床一线和门诊、医技科室的护理人员不论工作轻重、付出劳动多少均会得到相同的劳动报酬，因此门诊、医技科室成为护士争相竞聘的科室，临床一线则成了“冷门”，临床护士工作积极性一度受到影响。
今年5月份，该院对护理特种工资的发放办法进行了改革，根据护理人员岗位、责任、风险和压力的不同，建立健全激励机制，使护理人员双10%特种工资的分配与岗位挂钩。具体办法为：所有护士的特种工资纳入护士工资二次分配；住院部、急诊科护士特种工资系数为1.3；门诊、医技科室护士特种工资系数为0.7；社区护士特种工资系数为0.8；卫生所护士特种工资系数为1.0；计免人员护士特种工资系数为0.5；总护士长特种工资系数为1.4；护士长特种工资系数为其所在科室人员系数再加0.1；凡不在护理岗位的护理人员取消特种工资。
此次护理特种工资分配办法改革，真正实现了多劳多得，少劳少得，苦累多得，清闲少得。此举激发了临床一线护士岗位奉献、服务患者的工作热情，护理质量不断提高，使患者从中受益，医院也赢得了良好的社会声誉。, 百拇医药
护理工作作为医院竞争的有效手段，对医院的发展建设起着重要作用。以前，该院发放护理特种工资实施“一刀切”：临床一线和门诊、医技科室的护理人员不论工作轻重、付出劳动多少均会得到相同的劳动报酬，因此门诊、医技科室成为护士争相竞聘的科室，临床一线则成了“冷门”，临床护士工作积极性一度受到影响。
今年5月份，该院对护理特种工资的发放办法进行了改革，根据护理人员岗位、责任、风险和压力的不同，建立健全激励机制，使护理人员双10%特种工资的分配与岗位挂钩。具体办法为：所有护士的特种工资纳入护士工资二次分配；住院部、急诊科护士特种工资系数为1.3；门诊、医技科室护士特种工资系数为0.7；社区护士特种工资系数为0.8；卫生所护士特种工资系数为1.0；计免人员护士特种工资系数为0.5；总护士长特种工资系数为1.4；护士长特种工资系数为其所在科室人员系数再加0.1；凡不在护理岗位的护理人员取消特种工资。
此次护理特种工资分配办法改革，真正实现了多劳多得，少劳少得，苦累多得，清闲少得。此举激发了临床一线护士岗位奉献、服务患者的工作热情，护理质量不断提高，使患者从中受益，医院也赢得了良好的社会声誉。, 百拇医药