何去何从？ ———基层医院40岁以上护士该做什么
我是河南省安阳县县级医院的一位护理管理者，长期以来，医院内的老年护士工作安排问题困扰着护理管理者。现将基层医院40岁以上的护士工作安排问题反映如下：w'(y\1, 百拇医药
原则上，护理工作比较繁重，护士年龄大了，不能胜任护理工作应调换至其它岗位。但在基层医院，其它岗位也是人满为患，没有更多适合40岁以上护士的岗位，不像有些大医院有门诊分诊的，有开电梯的、把门的、住院处登记的、养花的，这些岗位能疏散一部分年龄大的护士，而在基层医院根本就没有这些岗位。医院将40岁以上的护士大都安排在供应室，致使供应室也不好开展工作。供应室是医院的关键部门，上级要求老中青三结合，但实际上供应室年龄大的人员占多数。w'(y\1, 百拇医药
因此，在基层医院，40岁以上护士如何安排确实是件头痛事。我有个建议：上级有关部门是否可以通过制定政策解决这个问题。如工人提前五年退休，从事有害工种也可以提前退休，何不给护士一个优惠政策，让不能胜任护理工作的护士提前退休？这样既能减轻医院的负担，也能免去40岁以上护士的后顾之忧。
原则上，护理工作比较繁重，护士年龄大了，不能胜任护理工作应调换至其它岗位。但在基层医院，其它岗位也是人满为患，没有更多适合40岁以上护士的岗位，不像有些大医院有门诊分诊的，有开电梯的、把门的、住院处登记的、养花的，这些岗位能疏散一部分年龄大的护士，而在基层医院根本就没有这些岗位。医院将40岁以上的护士大都安排在供应室，致使供应室也不好开展工作。供应室是医院的关键部门，上级要求老中青三结合，但实际上供应室年龄大的人员占多数。w'(y\1, 百拇医药
因此，在基层医院，40岁以上护士如何安排确实是件头痛事。我有个建议：上级有关部门是否可以通过制定政策解决这个问题。如工人提前五年退休，从事有害工种也可以提前退休，何不给护士一个优惠政策，让不能胜任护理工作的护士提前退休？这样既能减轻医院的负担，也能免去40岁以上护士的后顾之忧。