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四十岁的路该怎么走
http://www.100md.com 2004年9月24日 《现代护理报》 2004.09.24
     广西桂林南溪山医院张红鹰40岁以上的护士经过了为人妻为人母的人生经历,大多有二十多年临床经验,从自身的经历中更能体会到生命的珍贵,责任的重大,更能设身处地为病人着想,更具有爱心和同情心。她们常说,护士工作是越做越怕,这个“怕”字就是她们肩负责任理解的浓缩。而且40岁的护士大都面临上有老下有小的家庭景况,她们既要赡养老人又要抚育儿女,此时让她们脱离岗位会增加家庭经济负担,也会让她们感到心寒,觉得老护士不值钱,并会使年轻护士感到前途渺茫。建议管理者根据40岁以上护士的身体条件和工作能力适当安排,对于不能胜任工作者可以考虑离岗。

    云南安宁市人民医院曹伸作为一名护理管理者,她举了临床工作中的两个例子来说明她的观点:(1)我院属县市级医院,近四年来因护理差错而引起的医疗纠纷有六起,其中四起分别发生在四位老护士身上,使她们得到不同程度的行政处分。(2)一位46岁的老护士端着治疗盘到病房打针,可是病人拒绝,并说:“你太老了,我不要你打。”这位护士含着泪退出病房。医院的老护士在不断增加,能照顾的岗位根本容不下。为适应医院的发展需求,护理人员必须熟练掌握电脑操作等技术,同时,还必须掌握一些护理新知识与新技术,这些都给老护士胜任工作带来了压力。除此之外,还有来自社会、行政等方面的压力,使老护士的确难以适应。因此,我在此提议———护士退休年龄应在45岁左右。

    武汉第九医院柯少春在文章中写到:在医院里年轻的护士不论调往哪个科室都很受欢迎,而年老的就不一样了,科室管理者要考虑到年龄大的护士能否值夜班,能否适应现代护理的发展等问题而不愿意接受。但是40岁以上的护士在临床工作中积累了丰富的经验,且通过学习大都有了大专甚至本科学历,完全可以寻找适合自己的位置,如身体素质好的可以倒班,身体素质不好的可以根据情况认真学习,总结经验做科室的骨干,协助护士长工作,抓好新护士的培训,也可以派她们到社区做健康教育发挥她们的优点。40岁的人正值中年,正是干事业的时候,只要努力摆正自己的位置,努力学习,提高自身的素质,肯定能发挥自己的光和热。

    广州市番禺区人民医院黄某在来信中这样说:40岁以上的护士何去何从?我不禁为我国的护理事业而悲哀。40岁以上的护士是一块无价之宝,不论临床经验、人生阅历还是处事态度。现在开展的整体护理、健康教育、人文关怀等都需要人力,而各医院又面临护士缺编、工作量大、不能满足病人的需求等等问题,直接影响护理质量和降低病人的满意度。何不让40岁以上护士作为科室的总务护士,帮护士长质控护理质量,管理科室的杂务,指导年轻护士工作。另一种安排是作为健康教育员,在病房巡视,按专科特点对病人进行健康教育,心理、饮食、作息、用药、行为指导等,使其形成健康的生活习惯。在国外,经验丰富的老龄护士倍受欢迎,因为她们能满足不同人群的健康需求。我们40岁以上的护士难道就要退休、下岗吗?这块宝不应该浪费掉!, 百拇医药