技工难求说明什么
“高级蓝领”正成为劳动力市场的香饽饽。这是近来江苏省职业介绍中心举办的招聘会上出现的新动向。而该中心的一项调查显示，已经成熟的苏南劳动力市场正迫切需要大量的一线产业技术工人，传统的“学而优则仕”的观念已被市场的价值规律所取代。4ti, http://www.100md.com
在该省职介中心举办的招聘会上，有的用人单位打出了“能力大于学历，高薪＝能力十机遇”的口号；一家公司标出年薪3万元以上的岗位，首要条件就是“精通技术”。种种迹象表明，中专、技校的毕业生由于技术过硬颇受青睐。4ti, http://www.100md.com
由于各地经济发展不平衡，并不是所有的地方都像苏南那样欢迎技术工人。在我国很多地方出现了一种怪现象：一方面企业有不少下岗工人找不到工作；另一方面，许多企业又找不到合适的技术工人。如此反差，原因何在？4ti, http://www.100md.com
“一句话，社会瞧不起我们工人。”毕业于医药技校当了几年工人的靳强，诉说了心中的压抑，一语道破天机。毋庸讳言，我们的社会的的确确存在着歧视，歧视体力劳动，歧视工人。绝大多数的家长都希望自己的孩子长大后上大学、当专家、做学者，没有谁愿让孩子将来当工人。如果人们的思想观念没有扭转，如果缺乏强有力的社会机制作支撑，即使高级技工的身价超过硕士，还是无人心甘情愿地去做，即使万坏靡炎隽思际豕と艘膊换嶙鲆槐沧印5览砗芗虻ィ挥兴?br>愿意一辈子被人看不起。技工难求的背后，隐藏着社会用人机制、价值取向的巨大缺陷。一位权威人士说，发达国家技术工人中高级技工占35%，中级技工占50%，初级技工占15%，而我国上述三项数字分别为5%、35%、60%。这位权威人士的话从另一个角度点出了我们之所以落后于西方发达国家的原因———人才结构的不合理。4ti, http://www.100md.com
人们常说，企业的竞争，国家的竞争，归根到底是人才的竞争。如果只有处在金字塔顶上的少数人物可以算作人才的话，那么我们同别的国家的竞争只可能是理论上的竞争，图纸上的较量，永远无法将理论、将图纸变成现实。我国入世后，国内外医药市场竞争更为激烈。医药企业要生存，我国要从医药大国变成医药强国，既需要大量高学历、高水平的新药研发人员，也离不开高素质的技术工人。4ti, http://www.100md.com
“我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但我们不可能引进大批的技术工人。”一位业内权威人士的话耐人寻味。(华文 )
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由于各地经济发展不平衡，并不是所有的地方都像苏南那样欢迎技术工人。在我国很多地方出现了一种怪现象：一方面企业有不少下岗工人找不到工作；另一方面，许多企业又找不到合适的技术工人。如此反差，原因何在？4ti, http://www.100md.com
“一句话，社会瞧不起我们工人。”毕业于医药技校当了几年工人的靳强，诉说了心中的压抑，一语道破天机。毋庸讳言，我们的社会的的确确存在着歧视，歧视体力劳动，歧视工人。绝大多数的家长都希望自己的孩子长大后上大学、当专家、做学者，没有谁愿让孩子将来当工人。如果人们的思想观念没有扭转，如果缺乏强有力的社会机制作支撑，即使高级技工的身价超过硕士，还是无人心甘情愿地去做，即使万坏靡炎隽思际豕と艘膊换嶙鲆槐沧印5览砗芗虻ィ挥兴?br>愿意一辈子被人看不起。技工难求的背后，隐藏着社会用人机制、价值取向的巨大缺陷。一位权威人士说，发达国家技术工人中高级技工占35%，中级技工占50%，初级技工占15%，而我国上述三项数字分别为5%、35%、60%。这位权威人士的话从另一个角度点出了我们之所以落后于西方发达国家的原因———人才结构的不合理。4ti, http://www.100md.com
人们常说，企业的竞争，国家的竞争，归根到底是人才的竞争。如果只有处在金字塔顶上的少数人物可以算作人才的话，那么我们同别的国家的竞争只可能是理论上的竞争，图纸上的较量，永远无法将理论、将图纸变成现实。我国入世后，国内外医药市场竞争更为激烈。医药企业要生存，我国要从医药大国变成医药强国，既需要大量高学历、高水平的新药研发人员，也离不开高素质的技术工人。4ti, http://www.100md.com
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