杭州市萧山区第三医院“笔谈”促进护士成长
浙江省杭州市萧山区第三人民医院护理部多年来坚持以“笔谈”的形式培养新护士，使护理质量逐年迈上新台阶。
新护士分配来院，如何让她们尽快静下心来，适应护理工作，把从课堂上学到的知识很好地应用于实际，该院护理部于1998年推出了对新护士每月一次“笔谈”的制度，要求每位新护士，要把工作中的点滴收获及教训写下来，而护理部则定期给予回复。这样，护理部一方面能了解到这些护士的喜悦与烦恼，及时给她们以鼓励，并为她们排忧解难；另一方面，也能洞悉她们的需求，及时调整护理管理的策略。
通过坚持“笔谈”的沟通方式，促进了医院整体护理水平的提高，先后有1名护士被医院评为“优秀职工”，3名评为“先进个人”，还有2名在“星级”护士评比中，被评为“四星护士”。
(贾宜莹), 百拇医药
新护士分配来院，如何让她们尽快静下心来，适应护理工作，把从课堂上学到的知识很好地应用于实际，该院护理部于1998年推出了对新护士每月一次“笔谈”的制度，要求每位新护士，要把工作中的点滴收获及教训写下来，而护理部则定期给予回复。这样，护理部一方面能了解到这些护士的喜悦与烦恼，及时给她们以鼓励，并为她们排忧解难；另一方面，也能洞悉她们的需求，及时调整护理管理的策略。
通过坚持“笔谈”的沟通方式，促进了医院整体护理水平的提高，先后有1名护士被医院评为“优秀职工”，3名评为“先进个人”，还有2名在“星级”护士评比中，被评为“四星护士”。
(贾宜莹), 百拇医药