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改变性格关键在于自己
http://www.100md.com 2003年10月16日 《当代健康报》 2003.10.16
     纪先生从今年5月起在公司做工会主席工作,由于他性格内向,喜静不喜动,沉默寡语,不善交际,职工们平时都不太爱接近他,相互之间好像有一层“隔膜”似的,总是与人家“近乎”不起来。他深感不安,认为这样下去既不利于团结,也不利于工作。他专门咨询笔者,寻求改变自己内向性格的方法。

    常言道:“人心不同,各如其面”。性格在人与人之间存在很大差异,按心理活动倾向划分,可分为外向型和内向型两种。外向型的人通常活泼好动,喜闻乐道;内向型的人则沉静孤寂,独往独来。诚然,外向型与内向型的人各有长处和短处,不能绝对地说优论劣,但就人际交往而言,过于内向的人容易出现情感交流障碍,给人以“不合群”之感。尤其是像纪先生担任工会主席,作为公司职工利益的代言人,因自己的内向性格给工作带来一定的难处,是显而易见的。笔者认为,要改变性格的内向性,关键在于自己的努力。

    首先,要树立坚定的信念。性格作为个性心理特征,虽是比较稳固的,但也不是不可改变的。因为人的性格形成有先天因素的影响,更重要的却是后天的环境影响、接受教育和心理品质锻炼修养的结果。既然人的性格是在生活实践的过程中逐渐形成的,那么也同样可以改变。所谓“江山易改,本性难移”是没有科学根据的。况且,性格的改变也并不是消极被迫的。当你一旦意识到自己的内向性格与当工会主席身份不适应时,只要你有意识地克服和锻炼,内向性格是可以逐渐改变的。

    其次,要加强自我修养。主观上的自我修养是性格改变的有利因素。你作为工会主席,工作对象是职工,只有与职工打成一片,才能做好工作。而要做到这一点,就不能一味地按自己的性格、喜好行事。你应当通过自我分析、自我控制、自我鼓舞、自我誓约、自我命令、自我禁止、自我监督等自我修养的激发方式,使自己的性格与行为方式符合社会和单位的利益要求,这样才能实现你人生的价值。

    再次,要学会主动与别人相处。尤其是要多接触那些心胸开阔、性格开朗的职工,这样通过潜移默化的作用,会使你逐渐形成乐观、幽默、直爽的外向性格特征;要善于观察职工的爱好与行为特点,了解什么样的话题他们最感兴趣,这样与他们交往时就能投其所好,使他们觉得你容易接近;还要培养自己广泛的兴趣,因为兴趣犹如一条链条,会把具有共同兴趣的人连接起来,以此可拓宽你同大家交往的渠道。

    此外,巧用行为语言,也是改变你内向性格的一种有效方法。因为内向性格的人常常不善用言词表露自己丰富而深刻的感情,平时难以为大家所理解,但你可以用自己的行动来体现。譬如,星期天、节假日你可和职工们一起打打球、下下棋、摸摸扑克等;平时工作中你可以身作则,用榜样的作用弥补你不善言谈的缺陷。这样,不仅能融洽你与大家的感情,还能达到“此地无声胜有声”的效果。, 百拇医药